Browsing by Author "أحمد, بن خليفة"

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    دور القيادة بالقيم في تعزيز الإلتزام التنظيمي دراسة حالة لشركة عجائن السرسو
    (جامعة غرداية, 2022) أحمد, بن خليفة
    Cette étude visait à connaître le rôle positif du leadership avec des valeurs dans l'amélioration de l'engagement organisationnel chez Al-Serso Pasta Company à Ghardaia، où les concepts théoriques de leadership avec des valeurs، d'engagement organisationnel et la relation entre eux ont d'abord été examinés، puis un Une étude de terrain a été menée où nous avons collecté des données à l'aide d'un questionnaire et nous avons distribué des questionnaires 48. Les données ont été traitées à l'aide du programme statistique SPSS.21 et nous avons atteint les résultats suivants : Résultats : Il existe des différences statistiquement significatives entre les moyennes de réponse des employés de la société Serso Pasta à Ghardaia concernant le rôle positif du leadership avec des valeurs dans l'amélioration de l'engagement organisationnel en raison de variables personnelles : diplôme، ancienneté professionnelle et niveau d'emploi ; • Il n'y a pas de différences statistiquement significatives entre les moyennes de réponse des employés de la société Serso Pasta à Ghardaia concernant le rôle positif du leadership avec des valeurs dans l'amélioration de l'engagement organisationnel en raison de variables personnelles : âge، situation familiale. • Le leadership avec des valeurs et leurs dimensions (intégrité، gifle et gratitude، humilité et abnégation، responsabilité et autodiscipline، visualisation et courage moral) a un rôle positif dans le renforcement de l'engagement organisationnel parmi les travailleurs de la société Serso Pasta à Ghardaia du point de vue de ses employés ; • Il n'est pas possible de calculer les différences entre les réponses étant donné que tout l'échantillon de la société Serso Pasta à Ghardaia est de sexe masculin ; En fin de compte، l'étude recommande d'accroître la recherche approfondie sur des sujets liés au leadership، aux valeurs et à l'engagement organisationnel d'une manière qui relève davantage des chercheurs et des universitaires