Browsing by Author "ايمان, لدهم"

Now showing 1 - 3 of 3

ادارة الاجور في المؤسسات العمومية دراسة حال : الصندوق الوطني للتامين لغير الاجراء -غرداية
(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) مي سوسن, بوشوارب; ايمان, لدهم; نسيمة, شرع
للأجور أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية كما تعد سياسات الأجور أحد أهم السياسات الاقتصادية التي تتبناها الحكومات المختلفة في العديد من الدول وتهدف من خلالها إلى تصحيح الاختلافات الهيكلية في تركيبة أجور العاملين،كما تهدف إلى المحافظة على القوة الشرائية لتلك الأجور وبالتالي المساهمة في الحد من ظاهرة الفقر،ويعتبر موضوع الأجور من بين الموضوعات التي أخذت القسط الوافر من الدراسة والاهتمام على الصعيدين النظري والتطبيقي،حيث تتطرق هذه الدراسة إلى موضوع ادارة الاجور بما انها احد ركائز ادارة الموارد البشرية بصفة خاصة و المؤسسة مهما كان اطارها بصفة عامة,في حين هذه الدراسة تهدف الى ابراز العناصر المكونة للأجر و قد اخذت هذه الدراسة شرح و عرض اهمية و اهداف ادارة الاجور ;و للإجابة على اشكالية البحث قد استعان بمنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على الكتب و المقالات و غيها من مصادرو لدعم الجانب النظري ;و فقد اعتمدنا في الجانب التطبيقي على دراسة ميدانية في مؤسسة من خلال درستنا توصلنا الى ان الاجر اساسي . )casnos ( اقتصادية الصندوق الوطني للتامين لغي الاجراء في الحياة العملية و له عدة مكونات منها العلاوات و التحفيزات و ان ادارة الاجور ركيزة المؤسسةLes salaires sont d'une grande importance dans le processus de développement économique et social. Les politiques salariales sont également l'une des politiques économiques les plus importantes adoptées par différents gouvernements dans de nombreux pays. Elles visent à corriger les différences structurelles dans la composition des salaires des travailleurs. Elles visent également à pour préserver le pouvoir d'achat de ces salaires et contribuer ainsi à réduire Le phénomène de la pauvreté, et la question des salaires fait partie des sujets qui ont fait l'objet de beaucoup d'études et d'attentions au niveau théorique et appliqué, car cette étude traite de la question de la gestion salariale puisqu'elle est l'un des piliers de la gestion des ressources humaines en particulier et de l'institution, quel que soit son cadre en général, alors que cette étude vise à mettre en évidence les éléments constitutifs du salaire, et cette étude a pris une explication et une présentation de la l'importance et les objectifs de la gestion des salaires ; et pour répondre à la problématique de la recherche, l'approche analytique descriptive a été utilisée, en s'appuyant sur des livres, des articles et d'autres sources pour étayer le côté théorique ; et nous nous sommes appuyés sur le côté pratique sur Une étude de terrain en une institution économique, la Caisse nationale d'assurance des non-travailleurs (casnos).A travers notre étude, nous avons conclu que le salaire est essentiel dans la vie active et comporte plusieurs composantes. Ceux-ci incluent les primes, les incitations et la gestion des salaires Pilier de fondation
ادارة الاجور في المؤسسات العمومية دراسة حال : الصندوق الوطني للتامين لغير الاجراء -غرداية
(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) مي سوسن, بوشوارب; ايمان, لدهم; نسيمة, شرع
للأجور أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية كما تعد سياسات الأجور أحد أهم السياسات الاقتصادية التي تتبناها الحكومات المختلفة في العديد من الدول وتهدف من خلالها إلى تصحيح الاختلافات الهيكلية في تركيبة أجور العاملين،كما تهدف إلى المحافظة على القوة الشرائية لتلك الأجور وبالتالي المساهمة في الحد من ظاهرة الفقر،ويعتبر موضوع الأجور من بين الموضوعات التي أخذت القسط الوافر من الدراسة والاهتمام على الصعيدين النظري والتطبيقي،حيث تتطرق هذه الدراسة إلى موضوع ادارة الاجور بما انها احد ركائز ادارة الموارد البشرية بصفة خاصة و المؤسسة مهما كان اطارها بصفة عامة,في حين هذه الدراسة تهدف الى ابراز العناصر المكونة للأجر و قد اخذت هذه الدراسة شرح و عرض اهمية و اهداف ادارة الاجور ;و للإجابة على اشكالية البحث قد استعان بمنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على الكتب و المقالات و غيها من مصادرو لدعم الجانب النظري ;و فقد اعتمدنا في الجانب التطبيقي على دراسة ميدانية في مؤسسة من خلال درستنا توصلنا الى ان الاجر اساسي . )casnos ( اقتصادية الصندوق الوطني للتامين لغي الاجراء في الحياة العملية و له عدة مكونات منها العلاوات و التحفيزات و ان ادارة الاجور ركيزة المؤسسةLes salaires sont d'une grande importance dans le processus de développement économique et social. Les politiques salariales sont également l'une des politiques économiques les plus importantes adoptées par différents gouvernements dans de nombreux pays. Elles visent à corriger les différences structurelles dans la composition des salaires des travailleurs. Elles visent également à pour préserver le pouvoir d'achat de ces salaires et contribuer ainsi à réduire Le phénomène de la pauvreté, et la question des salaires fait partie des sujets qui ont fait l'objet de beaucoup d'études et d'attentions au niveau théorique et appliqué, car cette étude traite de la question de la gestion salariale puisqu'elle est l'un des piliers de la gestion des ressources humaines en particulier et de l'institution, quel que soit son cadre en général, alors que cette étude vise à mettre en évidence les éléments constitutifs du salaire, et cette étude a pris une explication et une présentation de la l'importance et les objectifs de la gestion des salaires ; et pour répondre à la problématique de la recherche, l'approche analytique descriptive a été utilisée, en s'appuyant sur des livres, des articles et d'autres sources pour étayer le côté théorique ; et nous nous sommes appuyés sur le côté pratique sur Une étude de terrain en une institution économique, la Caisse nationale d'assurance des non-travailleurs (casnos).A travers notre étude, nous avons conclu que le salaire est essentiel dans la vie active et comporte plusieurs composantes. Ceux-ci incluent les primes, les incitations et la gestion des salaires Pilier de fondation.
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق التمكين الاداري – دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للعمال غير الأجراء-غرداية-.
(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-12) ايمان, لدهم; راشدة, أولاد يحيى
هدفت الدراسة الحالية الى معالجة الاشكالية الرئيسة والمتمثلة في ابراز تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في التمكين الاداري، بمؤسسة الصندوق الوطني للعمال غير الأجراء غرداية، ولغرض الوصول لهذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، واسلوب دراسة حالة في الجانب التطبيقي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات حيث تم توزيعه على عينة من الموظفين بلغ عددهم (48) موظف ، ولغرض اختبار الفرضيات تمت معالجة البيانات بعد جمعها عن طريق مجموعة من الاساليب الاحصائية والبرنامج الاحصائي SPSS 26، وتم التوصل الى النتائج التالية: - هناك تطبيق لأبعاد ادارة الموارد البشرية الرقمية في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. - هناك ممارسة لأبعاد التمكين الاداري في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. - هناك اثر ذو دلالة احصائية لأبعاد ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق التمكين الاداري في المؤسسة محل الدراسة. - لا يوجد هناك فروق ذات دلالة احصائية بين اجابات الافراد المبحوثين في المؤسسة محل الدراسة حول مستوى ممارسة إدارة الموارد البشرية الرقمية و التمكين الإداري تعزى لمتغيراتهم الشخصية والوظيفية ( الجنس، السن، المستوى التعليمي،الاقدمية في المؤسسة، المستوى الوظيفي). L’étude actuelle visait à aborder le principal problème représenté par la mise en évidence de l’impact des pratiques de gestion des ressources humaines numériques sur l’autonomisation administrative, au sein du Fonds national des travailleurs indépendants à Ghardaia. Pour atteindre cet objectif, l’approche descriptive a été utilisée dans l’aspect théorique et la méthode d’étude de cas dans l’aspect appliqué. Le questionnaire a également été utilisé comme outil de collecte d’informations, car il a été distribué à un échantillon d’employés comptant (48) employés. Afin de tester les hypothèses, les données ont été traitées après avoir été collectées à l'aide d'un ensemble de méthodes statistiques et du programme statistique SPSS 26, et les résultats suivants ont été obtenus : -Il existe une application des dimensions de la gestion numérique des ressources humaines dansLieu d'études du point de vue de ses employés. - Il existe une pratique des dimensions de l’autonomisation administrative dans Lieu d'études du point de vue de ses employés. - Il existe un effet statistiquement significatif des dimensions de la gestion des ressources humaines numériques sur la réalisation de l’autonomisation administrative dans Lieu d'études. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des personnes interrogées concernant l'habilitation administrative au sein de la Caisse nationale des travailleurs non salariés - Ghardaia, attribuée à la variable (âge, niveau d'études, ancienneté dans l'institution, niveau d'emploi).