Browsing by Author "بلال, محمدي"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة - دراسة حالة جامعة غرداية
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) حسينة, أولاد بوبو; بلال, محمدي
    تهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على دور الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة داخل جامعة غرداية، من خلال التركيز على محورين رئيسيي تمثلت في الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، وإدارة المعرفة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي يتخلله أسلوب دراسة حال ة، واستخدمت الاستبيان أداة لجمع البيانات من عينة من الأساتذة والموظفي الإداريي والتي قدرت ب 35 من أصل 50 . أظهرت النتائج ان هناك تأثير إيجابي لجميع أبعاد الإدارة الإلكتروني ة على ابعاد المعرفة ، وا ن هناك مستوى إدرا ك مرتفع لدى الإداريي والأساتذة لأهمية الإدارة الالكترونية في دعم المعرفة، كما أظهرت الدراسة وجود دلالة إحصائية للإدارة الالكترونية للموارد البشري ة على إدارة المعرفة . توصي الدراسة وبنا ء على النتائج المتوصل عليها بتعزيز البنية التحتية التكنولوجية وتنظيم دورات تكوينية، نشر ثقافة الإدارة This study aims to shed light on the role of electronic human resources management in enhancing knowledge management within the University of Ghardaïa, by focusing on two main axes: electronic human resources management and knowledge management. The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a tool to collect data from a sample of administrative employees. The results showed that all dimensions of e-management have a positive impact on knowledge dimensions, and that administrators and professors are highly aware of the importance of e-management in supporting knowledge. The study also showed statistical significance for e-management of human resources on knowledge management. Based on the findings, the study recommends strengthening the technological infrastructure, organizing training courses, spreading the culture of electronic management, creating an internal knowledge repository, and finally expanding the use of e-managementالالكترونية، انشاء مستودع معرفي داخلي وأخيرا توسيع استخدام الإدارة الالكترونية
  • No Thumbnail Available
    Item
    وظائف ادارة الدوارد البشرية -دراسة حالة- في " ديوان الترقية والتسييرالعقاري لولاية غرداية "
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) بلال, محمدي; حسينٌ, عقاب
    إن قيام إدارة الموارد البشرية بوظائفها على أكمل يساعدىا في بلوغ أهداف المؤسسة ،كما يساهم في تحقيق أهداف الموارد البشرية أيضا، وفي ظل الأوضاع السوسيو اقتصادية السائدة على الصعيد البيئي والتي تتسم بعد الاستقرار والدنافسة في السوؽ، جعل الدؤسسات الدعاصرة تديل إلى العمل الاستًاتيجي الذي يأخذ في الحسباف جميع الدتغيرات الدمكنة . ومن ىذا الدنطلق سنحاوؿ في ىذه التقرير التعرؼ على وظائف إدارة الدوارد البشرية وأىدافها، وفي الدقابل لشارسات إدارة الدوارد البشرية في الدؤسسة الصناعية العمومية، ومدى تجاوزىا للأفكار التقليدية والدنظورات القديدة في الادارة والتسيير وحتمية التوجو إلى الاستًاتيجية في كل عملياتها وأنشطتهاLe service des ressources humaines qui exerce pleinement ses fonctions l'aide à atteindre ses objectifs et les objectifs de l'organisation en général. Il contribue également à l'atteinte des objectifs des ressources humaines, et ce, à la lumière des conditions socio-économiques qui prévalent au sein du département. au niveau environnemental, caractérisés par l'instabilité et la concurrence sur le marché... qui poussent les institutions contemporaines à tendre vers une action stratégique qui prend en compte toutes les variables possibles. De ce point de vue, nous tenterons dans cet article d'identifier les fonctions et les objectifs de la gestion des ressources humaines, et par ricochet, les pratiques de gestion des ressources humaines dans l'institution publique industrielle, et la mesure dans laquelle elle transcende les idées traditionnelles et les anciennes perspectives dans gestion et gestion et la nécessité inévitable de se tourner vers la stratégie dans toutes ses opérations et activités