Browsing by Author "بوبكر, بيدة"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021-06-22) دليلة, دخينيسة; بوبكر, بيدة
    هدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى دور ادارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية في وحدة البحث في الطاقات المتجددة بغرداية ، وقد تم استخدام اداة الاستبيان و القيام بالمعالجة الاحصائية عن طريق برنامج spss النسخة (20) لتحليل البيانات حيث شملت عينة البحث (30) عامل بالمؤسسة بمختلف المستويات الوظيفية و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي . خلصت نتيجة الدراسة الى وجود علاقة بين ادارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية ، و هناك ارتباط قوي بين المتغير المستقل ادارة المعرفة و المتغير التابع تنمية الموارد البشرية ، وجاءت اعلى نسبة ارتباط لإبعاد ادارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية للبعد الاجتماعي يليها البعد التنظيمي ثم التكنولوجي ولكن بنسب متقاربة ، كما خلصت الدراسة الى ان واقع تطبيق ادارة المعرفة وتنمية الموارد البشرية بالمؤسسة كان مقبولا بمستوى متوسط لكنه غير كافي . This study aimes to highligt the role of knowledge management in human resources development is in a renewed search unit, we used a questionnaire wich has analysed by SPSS software version (20), the research sample included 30 persones in different management levels , we adopted the analytical descriptive approachin our study. The study riched a main result that there is a relationship between Knowledge Management and Human Resources Development, and there is a strong relationship between Knowledge Management and Human Resources Development, the highest link between knowledge management in human resources development wassocial dimension, followed by the management dimension and then technological , The study also concluded that the reality of the application of knowledge management and human resources development in the institution was acceptable with a medium but insufficient