Browsing by Author "حميدة, قوراري"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر الإلتزام التنظيمي في تحسين جودة الخدمة - دراسة ميدانية حالة - المديرية الجهوية للخطوط الجوية الجزائرية بورقلة
    (جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-20) حميدة, قوراري; عثمان, مداني
    هدفت هذه الدراسة إىل معرفة أثر االلتزام التنظيمي بأبعاده الثالث( العاطفي، االستمراري، املعياري ) يف حتسني جودة اخلدمة، باملديرية اجلهوية للخطوط اجلوية اجلزائرية بوالية ورقلة، وألجل حتقيق أهداف الدراسة مت استخدام املنهج الوصفي الذي يتضمن األسلوب امليداين يف مجع البيانات باستخدام أداة االستبيان وحتليلها إحصائيا اعتمادا على برنامج SPSS ،حيث مت توزيع االستبيان على عينة الدراسة اليت مشلت 06 موظف من موظفي املؤسسة حمل الدراسة،أي ما نسبته .3.35 ،%مت اختيارهم بطريقة عشوائية، مت اسرتجاع .7 استبانه منها 2 غري صاحلة للدراسة فيما مت ضياع 35 استبانه. أهم ما توصلت إليه الدراسة، وجود عالقة ذات داللة إحصائية بني االلتزام التنظيمي وجودة اخلدمات، كما أبرزت درجة متوسطة لاللتزام التنظيمي رغم أمهيته يف التأثري يف الكثري من املتغريات باإلجياب منها جودة اخلدمة، كما أبرزت أن مستوى جودة اخلدمة لدى املؤسسة كانت متوسطة نوعا ما رغم اإلمكانيات املتاحة )العناصر الملموسة ( تعرب عن حالة الرضا غري املطلق من طرف العاملني في الخطوط الجوية The objective of this study was to investigate the effect of organizational commitment on three dimensions (emotional, continuity and normative) in improving quality of service, in the regional directorate of the Algerian airlines in the state of Ouargla. In order to achieve the objectives of this study, a describing method has been utilized and based on the SPSS program, where the survey was distributed to a sample of 60 employees of the institution which covered 53.57% of the employees of the institution under study were randomly selected. 47 questionnaires were retrieved, 2 of which were not valid for study, 13 were lost. The most important findings of the study were the existence of a statistically significant relationship between the organizational commitment and the quality of services, as well as the medium degree of the organizational commitment, despite its importance in influencing positively many variables such as the quality of services. In addition, the study showed that the quality of services was at the average level despite the available abilities (concrete elements) which express the unconditional satisfaction of airline personnel.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر الالتزام التنظيمي في تحسين جودة الخدمة - دراسة ميدانية حالة - المديرية الجهوية للخطوط الجوية الجزائرية بورقلة
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-20) حميدة, قوراري; عثمان, مداني
    هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاث( العاطفي، الاستمراري، المعياري ) في تحسين جودة الخدمة، بالمديرية الجهوية للخطوط الجوية الجزائرية بولاية ورقلة، ولأجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الذي يتضمن الأسلوب الميداني في جمع البيانات باستخدام أداة الاستبيان وتحليلها حيث تم توزيع الاستبيان على عينة الدراسة التي شملت 06 موظف من ،SPSS إحصائيا اعتمادا على برنامج موظفي المؤسسة محل الدراسة،أي ما نسبته . 35.3 %، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، تم استرجاع . 7 استبانه منها 2 غير صالحة للدراسة فيما تم ضياع 35 استبانه. أهم ما توصلت إليه الدراسة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي وجودة الخدمات، كما أبرزت درجة متوسطة للالتزام التنظيمي رغم أهميته في التأثير في الكثير من المتغيرات بالإيجاب منها جودة الخدمة، كما أبرزت أن مستوى جودة الخدمة لدى المؤسسة كانت متوسطة نوعا ما رغم الإمكانيات المتاحة )العناصر الملموسة( تعبر عن حالة الرضا غير المطلق من طرف العاملين في الخطوط الجويةThe objective of this study was to investigate the effect of organizational commitment on three dimensions (emotional, continuity and normative) in improving quality of service, in the regional directorate of the Algerian airlines in the state of Ouargla. In order to achieve the objectives of this study, a describing method has been utilized and based on the SPSS program, where the survey was distributed to a sample of 60 employees of the institution which covered 53.57% of the employees of the institution under study were randomly selected. 47 questionnaires were retrieved, 2 of which were not valid for study, 13 were lost. The most important findings of the study were the existence of a statistically significant relationship between the organizational commitment and the quality of services, as well as the medium degree of the organizational commitment, despite its importance in influencing positively many variables such as the quality of services. In addition, the study showed that the quality of services was at the average level despite the available abilities (concrete elements) which express the unconditional satisfaction of airline personnel