Browsing by Author "خديجة, بن قومار"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أهمية العلاقات العامة في إرساء مفهوم المسؤولية الاجتماعية دراسة حالة مديرية النشاط الاجتماعي والتضامن لولاية غرداية
    (جامعة غرداية, 2020) حياة, حاج قويدر; خديجة, بن قومار
    هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تطبيق برامج العلاقات العامة لمبادئ المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الجزائرية ،وإبراز أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق ذلك، وهذا من خلال الاعتماد على منهج دراسة الحالة وبعض الأدوات لجمع البيانات كالملاحظة والمقابلة . هذه الأخيرة أجريت مع رؤساء المصالح بمديرية النشاط الاجتماعي والتضامن لولاية غرداية. وبعد القيام بالدراسة الميدانية خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: أن المؤسسة تعمل على تطبيق وظائف العلاقات العامة ضمنيا في البرامج الإدارية اليومية للمؤسسة، كما تمارسمختلف أنشطة المسؤولية الاجتماعية والتيتعتبر من بين الأهداف العامة للمؤسسة وهذا راجع إلى طبيعة نشاطها الذي يقتضي منها ذلك. كما تم تسجيل جملة من الاقتراحات والتي تمثل حلول لبعض المعوقات المرتبطة بموضوع الدراسة كأن يتم انشاء قسم خاص للعلاقات العامة ضمن الهيكل التنظيمي للمؤسسة يتولى القيام بالمهام والأنشطة المرتبطة بهذا المجال ، توظيف الكفاءات المتخصصة و ضرورة الاهتمام بالكوادر البشرية المتواجدة على مستوى المديرية. The studyaimed to find out the extent to which public relations programs apply the principles of social responsibility in Algerian institutions،then to highlight the most important obstacles thathinderaccess to the result، by relying on the method of case studyand sometools for collecting data such as observation and interview.The latter was conducted with the heads of interests of the Directorate of Social Activity and Solidarity of the State of Ghardaia. After conducting the field study، the study concluded a number of conclusions، the most important of which are that the institution is working to apply public relations functions implicitly in the organization's daily administrative programs، It also engages in various social responsibility activities، which are among the general objectives of the institution، due to the nature of its activity، which requires it to do so. A number of proposals were also recorded، which represent solutions to some of the obstacles related to the subject of the study، such as the establishment of a special public relations department within the organizational structure of the institution to carry out the tasks and activities related to this field،employspecialized competencies and the need to take care of the human resources present at the level of the directorate.
  • No Thumbnail Available
    Item
    تكنولوجيا الموارد البشرية في المؤسسة دراسة حالة المديرية الولائية للبريد- غرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) خديجة, بن قومار; سولاف, مجدوب
    إن إدارة الموارد البشرية بشكلها الحالي هو نتيجة عديد العوامل وكذا التطور الذي يرجع عهده إلى بداية الثورة الصناعية الذي أدى إلى ظهور إدارة موارد بشرية متخصصة ترعى شؤون الموظفين، وتختص بالاستخدام الأمثل للعنصر البشري، و التطور التكنولوجي الذي صاحب الحاجة الملحة للدول للرفع من إنتاجها ، بالإضافة إلى اتساع مجال النشاطات البشرية الحيوية والتوجه نحو المزيد من التخصص والتنوع في المجتمعات الحديثة أدى إلى إعادة النظر في إدارة الموارد البشرية، فتسخير التقنية الحديثة لتحقيق أعلى كفاءة ممكنة لأداء الموارد البشرية في المنظمات، ما كان ليحصل دون موارد بشرية مؤهلة متمكنة من التحكم الجيد بهذه التقنية لتحقيق الاستخدام الأمثل للوقت، المال والجهد، وبنظرة بسيطة ما كان هذا ليتأتى في ظل إدارة تقليدية فالذهاب إلى نوع جديد من الإدارة الحديثة أصبح ضرورة حتميةThe human resources management in its present form is the result of a number of factors, as well as the development that dates back to the beginning of the industrial revolution, which led to the emergence of the management of specialized human resources for personnel and specializes in the optimal use of the human component and the technological development that has compounded the urgent need for States to upgrade their production In addition to expanding the field of vital human activities and moving towards greater specialization and diversity in modern societies, human resources management has been reviewed, Harnessing modern technology to achieve the highest possible efficiency of functioning in the McCann organizations without qualified human resources enabling good control of this technology to optimize the use of time, money and effort In a simple view, this would not have been possible under a traditional administration. A new kind of modern management has become an imperative