Browsing by Author "سامية, عاشور"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر التدريب علي تنمية كفاءة المورد البشري دراسة حالة بجامعة غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021-09) سامية, عاشور
    هدفت هده الدراسة إلي الإجابة علي السؤال الأتي: • ما مدي مساهمة التدريب علي تنمية كفاءة المورد البشري؟ - والهدف من هدا السؤال هو التعرف علي محتوي التدريب ومناهجه وأساليبه وخطوات إعداد برنامج تدريبي الذي يسهم في تنمية كفاءات الإدارية في جامعة غرداية ولتحقيق أهداف الدراسة ،تم ذلك باستخدام المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي ، وقد تم إعداد استبيان لجمع المعلومات وقد تم استخدام أسلوب الإحصائي لجمع مفردات المجتمع والدي تتكون من موظفين و إداريين من جامعة غرداية وقد تم جمع بيانات الدراسة من وقد توصلت الدراسة إلي أن: - الموظفين في جامعة غرداية يستفيدون من الدورات التدريبية بشكل كبير وهي المسؤولة عن زيادة معارفهم وخبراتهم - هناك اهتمام بالمورد البشري، كما تسعي المؤسسة إلي تنمية كفاءاته والمحافظة عليه من خلال الدورات التدريبية - العلاقة الارتباطية بين التدريب كمتغير مستقل وكفاءة المورد البشري كمتغير تابع علاقة طردية قوية - أهم بعد في تأثير أبعاد العملية التدريبية علي تنمية كفاءة المورد البشري هو نتائج العملية التدريبية Cette étude visait à répondre à la question suivante : • Dans quelle mesure la formation contribue-t-elle au développement de l'efficacité des ressources humaines ? - Le but de cette question est d'identifier le contenu de la formation, ses programmes, les méthodes et les étapes pour préparer un programme de formation qui contribue au développement des compétences administratives à l'Université de Ghardaïa et à atteindre les objectifs de l'étude. a été utilisé pour recueillir le vocabulaire de la communauté, qui se compose d'employés et d'administrateurs de l'Université de Ghardaïa Les données de l'étude ont été recueillies L'étude a trouvé: - Les employés de l'Université de Ghardaïa bénéficient grandement des cours de formation, qui sont chargés d'accroître leurs connaissances et leur expérience - Il y a un intérêt pour la ressource humaine, et l'institution cherche à développer et maintenir ses compétences à travers des cours de formation - La corrélation entre la formation en tant que variable indépendante et l'efficacité des ressources humaines en tant que variable dépendante est une forte relation positive