Browsing by Author "صفية, مصطفى"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    إليزيTFTدور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بشركة سوناطراك المديرية الجهوية حاسي الرمل
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-17) صفية, مصطفى
    تهدف هذه الدراسة لإبراز دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية من وجهة نظر عمال وإطارات شركة سوناطراك التي شملت دراستها على عينة قدرها 150 فردا. وفي ظل التحديات الكبيرة التي تفرضها التغيرات الدولية التي تجتاح اقتصاديات الدول، تسعى المؤسسات الوطنية لمواكبة ذلك من خلال الاهتمام بمواردها البشرية معتمدة على منهج الجدارة الذي يركز على تحديد الأسباب التي تؤدي فعلا إلى الأداءCette étude vise à mettre en évidence le rôle des compétences administratives dans l’efficacité des décisions de la GRH du point de vue des employés et cadres de SONATRACH et dont l’échantillon a atteint les 150 personnes. Et, dans les grands défit qu’impose les mutations internationales et qui ont affecté les économies des pays, et tout ce qui l’a accompagné tels que l’ouverture des marchés et l’augmentation de l’intensité de la concurrence entre les sociétés locales, régionales ainsi qu’internationales. Les sociétés nationales essayent de surmonter ces défis en s’occupant de leurs ressources humaines tout en s’appuyant sur les approches des compétences administratives qui s’articulent sur les causes qui mènent à la performance ultime dans le travail. En utilisant les approches méthodologiques descriptive et analytique dans la partie théorique et pratique ; et à l’aide du programme SPSS 22; les résultats obtenues ont montré le grand intérêt que donne les DRH aux dimensions des compétences administratives et l’efficacité de leurs décisions relatives aux GRH malgré la centralisation des décisions concernant le recrutement et qui restent parmi les prérogatives de la direction centrale à Alger المتفوق في العمل. وبعد إتباع المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري ا ولتطبيقي، والاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي SPSS 22 ، أظهرت النتائج المستخلصة اهتمام مسيري الموارد البشرية بشركة سونطراك بأبعاد الجدارات الإدارية وفعالية قراراتهم الخاصة بتسيير الموارد البشرية رغم مركزية قرار التوظيف الذي يبقى من صلاحيات المديرية العامة بالجزائر العاصمة
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الجدارات التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في المؤسسات العمومية دراسة ميدانية لدى موظفي دواوين المركبات المتعددة الرياضات بالجزائر
    (جامعة غرداية, 2020) صفية, مصطفى
    هدفت هذه الدراسة إلى بحث الدور الذي تؤديه الجدارات التنظيمية في تحقيق الإبداع الإداري في دواوين المركبات المتعددة الرياضات بالجزائر من وجهة نظر عينة من العمال والمسؤولين بالمؤسسات الرياضية، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبانة خاصة تم توزيعها على عينة حجمها 400مفردة وكان عدد الاستمارات المسترجعة بعد توزيعها ،302بالإضافة إلى أنه تم اعتماد أسلوب المقابلة مع 36مديرا ورئيس وحدة، وبعد أن تم استعراض أدبيات البحث والإطار النظري وتحليل ومناقشة نتائج التحليل واختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى وجود الجدارات التنظيمية بالدواوين والى أن الإبداع الاداري في هذه المؤسسات محقق مع وجود ارتباط دال إحصائيا وقوي بين الجدارات التنظيمية وأبعاد الإبداع الاداري، مع عدم وجود أساليب دعم وإسناد الإبداع مما يدل على عدم تحقيق هذا الأخير، وعدم وجود اختلاف في المتغيرات الشخصية والوظيفية حول دور الجدارات التنظيمية في تحقيق الإبداع الاداري، ماعدا وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية حولها تعزى للجنس، وبناء على الاستنتاجات تم تقديم توصيات أساسها إجراء تقييم حديث لاحتياجات المرافق الرياضية للجدارات التنظيمية وإعدادا لإستراتيجية المرتبطة بها بإدراج الإبداع الاداري ضمن أهدافها.