Browsing by Author "عبد العزيز, بوجطو"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر اخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي دراسة حالة جامعة غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) عبد العزيز, بوجطو
    تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،ومن أجل ذلك حاولنا معالجة الاشكالية كيف تؤثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،وللإجابة عن هذه الإشكالية قمنا بدراسة أساتذة جامعة غرادية. و لتحليل الدراسة و إيجاد الحل للإشكالية المطروحة ، اعتمدنا على استبيان تضمن أسئلة متعلقة بمحورين ، كل محور يصب في فرضية من فرضيات الدراسة، وقد تم توزيعه على اساتذة جامعة غرادية ، وقد اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS ( وبرنامج معالج الجداول الالكترونية ) EXCEL (ولاختبار الفرضيات استخدمنا اختبار فرق المتوسطين ) t_test ( إضافة معامل ارتباط برسون و تحليل الانحدار . وفي الأخير خلصت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن أخلاقيات المهنة لها أثر ايجابي الالتزام التنظيمي في جامعة غرداية إضافة الى أن أخلال المهنة بالنسبة الى الاستاذ تملي عليه الالتزام بالإجراءات و القانونين ممهم يستوجب الالتزام التنظيمي في جامعة غراديةتهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،ومن أجل ذلك حاولنا معالجة الاشكالية كيف تؤثر أخلاقيات المهنة في الالتزام التنظيمي ،وللإجابة عن هذه الإشكالية قمنا بدراسة أساتذة جامعة غرادية. و لتحليل الدراسة و إيجاد الحل للإشكالية المطروحة ، اعتمدنا على استبيان تضمن أسئلة متعلقة بمحورين ، كل محور يصب في فرضية من فرضيات الدراسة، وقد تم توزيعه على اساتذة جامعة غرادية ، وقد اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS ( وبرنامج معالج الجداول الالكترونية ) EXCEL (ولاختبار الفرضيات استخدمنا اختبار فرق المتوسطين ) t_test ( إضافة معامل ارتباط برسون و تحليل الانحدار . وفي الأخير خلصت دراستنا إلى مجموعة من النتائج أهمها أن أخلاقيات المهنة لها أثر ايجابي الالتزام التنظيمي في جامعة غرداية إضافة الى أن أخلال المهنة بالنسبة الى الاستاذ تملي عليه الالتزام بالإجراءات و القانونين ممهم يستوجب الالتزام التنظيمي في جامعة غراديةLe but de cette étude est de clarifier L'impact de l'éthique professionnelle sur l'engagement organisationnel et nous avons donc tenté de résoudre les problèmes suivants : Comment l'éthique professionnelle affecte l'engagement organisationnel pour répondre à ce problème, nous avons pris des examples des professeurs de l’Université de Ghardaïa. Afin d’analyser l’étude et de trouver une solution au problème posé, nous avons adopté un questionnaire comportant des questions relatives à deux axes, chacun reposant sur une hypothèse, distribué aux professeurs de l'Université de Ghardaïa ; alors que l'étude a été menée à Ghardaia. En analysant les données du questionnaire, nous avons utilisé le programme (SPSS) et le tableur (Excel) et pour tester les hypothèses, nous avons utilisé le test (T_test) Independent_Samples. Enfin, notre étude a abouti à un certain nombre de résultats, le plus important étant que l'éthique de la profession ait un impact positif sur l'engagement organisationnel de l'Université de Ghardaïa, en plus de la violation de la profession du professeur dictée par l'engagement envers les procédures et le droit, il est important d'exiger l'engagement organisationnel de l'Université de Ghardaïa
  • No Thumbnail Available
    Item
    غرداية SONELGAZ دور العدالة التنظيمية في تعزيز رضا الموظفين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-09) عبد العزيز, بوجطو; بشير, بوقلمونة
    هدفت هذه الدراسة إلى دور العدالة التنظيمية في تعزيز رضا الموظفين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية غرداية.تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة (العاملين بالمديرية) وقدر عدد العينة العشوائية ب (60) موظفا. تم توزيع (60) استبانة وتم استرجاع 56 استبانة واستبعد منها 4، ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، والاستعانة أيضا ببرنامج EXCEL.. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين محور العدالة التنظيمية والرضا الموظفين، حيث بلغ معامل الارتباط 0.712. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين بعد العدالة التوزيعية ورضا الموظفين، حيث بلغ معامل الارتباط 0.787. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين بعد العدالة الإجرائية ورضا الموظفين، حيث بلغ معامل الارتباط 0.742. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية هامة موجبة قوية بين بعد عدالة التعاملات ورضا الموظفين،حيث بلغ معامل الارتباط الذي بلغ 0.710. This study aimed at the role of organizational justice in promoting employee satisfaction and studying the case of the Directorate of Electricity and Gas Distribution of Gardia State. The analytical descriptive curriculum has been used and the questionnaire has been used as a means of collecting and distributing data and information to the sample of the study (staff of the Directorate). The number of random samples has been estimated at 60. 60 were distributed, 56 were retrieved and 4 excluded, and then we analyzed the study using the SPSS statistical analysis software, and also using EXCEL software.. One of our most important findings is: There is a strong significant positive statistical correlation between the axis of organizational justice and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.712. There is a strong significant positive statistical correlation between the distribution justice dimension and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.787. There is a strong significant positive statistical correlation between the procedural justice dimension and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.742. There is a strong significant positive statistical correlation between post-transaction fairness and staff satisfaction, with a correlation factor of 0.710