Browsing by Author "فاطمة, بن ساحة"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي - دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية 2024 -
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) زهرة, حروز; فاطمة, بن ساحة
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التسويق الداخلي (اختيار العاملين، التدريب، التحفيز، الاتصالات الداخلية والتمكين) على الرضا الوظيفي من خلال دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية. وقد اعتمدت الطالبتين في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى أداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من موظفي شركة نفطال بمديرية الزفت بغرداية البالغ عددهم 68 موظف. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: 8 - وجود علاقة بين أبعاد التسويق الداخلي والرضا الوظيفي في شركة نفطال بمديرية الزفت ولاية غرداية عند مستوى دلالة %5 . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة %5 حول متوسطات إجابات العينة لتطبيق أبعاد التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي تعزي إلى المتغيرات الشخصية. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي التسويق الداخلي وهما بعد اختيار العاملين والتمكين على الرضا الوظيفي.This study aims to identify the impact of internal marketing dimensions (employee selection, training, motivation, internal communications and empowerment) on job satisfaction through a case study of the Oil Company in the Asphalt Ghardaia District. In this study, the two students relied on the descriptive approach and the questionnaire as the main tool for collecting data. The study population was composed of 68 employees of the Oil Company in the Asphalt Directorate of Ghardaia, numbering 68 employees. The study showed many results, including: - There is a relationship between the dimensions of internal marketing and job satisfaction in the Oil Company in the Asphalt District, Ghardaia Province, at a significance level of 5%. 9 - There are no statistically significant differences at the 5% significance level regarding the averages of the sample’s answers for applying internal marketing dimensions to job satisfaction due to personal variables. - There is a statistically significant effect of the two dimensions of internal marketing, which are employee selection and empowerment, on job satisfaction.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر العدالة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي -دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحةالجوارية بمتليلي
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فاطمة, بن ساحة
    تهدف هذه الدراسة الى تقصي أثر العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية والعدالة التقييمية) على الاحتراق الوظيفيمن وجهة نظر موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجواريةبمتليلي. حيث اعتمدت على المنهج الوصفي في وصف الظاهرة المدروسة ولجمع البيانات استخدمت الإستبيان حيث تم توزيع 67 استمارة على عينة من الموظفين بالمؤسسة محل الدراسة. النتائج التي توصلت إليها الدراسة تظهر أن هناك علاقة طردية بين مستوى تطبيق العدالة التنظيمية ومستوى الاحتراق الوظيفي، وتوصلنا أيضا إلى أنه هناك فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات افراد العينة تعزى للمتغيرات الديمغرافية. This study aims to investigate the impact of organizational justice in its various dimensions (distributive justice, procedural justice, interactional justice, and evaluative justice) on job burnout from the perspective of employees at the Neighborhood Hospital in Metlili. It relied on a descriptive approach to describe the phenomenon under study. To collect data, a questionnaire was used, distributing 67 forms to a sample of employees at the institution under study. The results of the study show a direct relationship between the level of implementation of organizational justice and the level of job burnout. We also found statistically significant differences in the responses of sample members attributable to demographic variables