Browsing by Author "محمد الامين, بن حمدون"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    الهوية التنظيمية للأفراد العاملين ودورها في تعزيز السلوك التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة : مؤسسة سونلغاز - بغرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-06) محمد الامين, بن حمدون; لقمان, زياني
    دف هذه الدراسة الى التعرف على الهوية التنظيمية للعاملين و دورها في تعزيز السلوك التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية من خلال اخذ عينة من الموظفين العاملين في مؤسسة سونلغاز بغرداية ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي عن طريق اداة و توصلت الدراسة عدة نتائج و هي ان SPSS V الاستبيان حيث بلغت عدد الاستمارات الموزعة 57 ، من خلال مخرجات 25 مستوى الهوية التنظيمية الموجودة عند عمال مؤسسة سونلغاز بغرداية يمكن تصنيفه بنسبة متوسطة ويجب التركيز على هذا جانب فيما بينهم وان مستوى السلوك التنظيمي لدى عمال في مؤسسة سونلغاز بغرداية يمكن تصنيفه بانه متوسط نوعا ما ، مما يؤكد عدم وجود منافس لهم في هذا اال و من خلال هذه النتائج نقترح بعض التوصيات : تقديم برامج تدريبية لتعزيز فهم الموظفين للهوية التنظيمية وكيفية تطبيقها في عملهم اليومي والتحسين من السلوك العاملين بغية التقليل من فجوة الهوية التنظيميةThis study aims to explore the organizational identity of employees and its role in enhancing organizational behavior in economic institutions by sampling employees at Sonelgaz in Ghardaia. The study employed a descriptive-analytical approach using a questionnaire with 57 distributed surveys. The study utilized SPSS V25 and revealed several findings: the level of organizational identity among Sonelgaz employees in Ghardaia can be classified as moderate, suggesting a need to focus on this aspect among them. Additionally, the level of organizational behavior among Sonelgaz employees in Ghardaia can be classified as somewhat moderate, indicating a lack of significant competition in this field. Based on these results, the study proposes some recommendations: Providing training programs to enhance employees understanding of the organizational identity and how to apply it in their daily work, improving employee behavior in order to reduce the organizational identity gap.