Browsing by Author "هاجر, سويد"

Now showing 1 - 2 of 2

أثر تغيير التقنية على االاتصال داخل المؤسسة دراسة حالة : مؤسسة نفطال غرداية
(جامعة غرداية, 2020) فاطمة, ملاخ; هاجر, سويد
تهدف هده الدراسة الى قياس مدى تأثير تغيير التقنية على الاتصال الداخلي للمؤسسة وذلك من خالل الاجابة على الاشكالية المتمثلة في مدى تأثير تغيير التقنية على عملية الاتصال الداخلي مبؤسسة نفطال غرداية، حيث استخدمنا في ذلك المنهج الوصفي في الجانب النظري و اسلوب دراسة الحالية في الجانب التطبيقي فتم توزيع استبيان على عينة متكونة من 50 فردا مبؤسسة نفطال غرداية و مت اسرتجاع 40 استمارة و هدا من اجل مجع املعطيات الت متت معاجلتها ابستخدام االساليب االحصائية و االستعانة بب انمج احلزم االحصائية SPSS و كذا إبجراء بعض املقابالت مع مسؤولني ابملؤسسة و قد توصلنا ال النتائج التالية : ➢ يؤثر تغيري التقنية على االتصال الداخلي مبؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ ال يوج د اثر ذو داللة احصائية لبعد االجهزة و املعدات على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ ال يوج د اثر ذو داللة احصائية لبعد البجميات على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ ال يوج د اثر ذو داللة احصائية لبعد الشبكات على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ يوجد اثر ذو داللة احصائية لبعد قواعد البياانت على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية This study aims to measure the extent of the impact of technological change on the corporate internal communication by answering the reaserch question about the impact of technology change on the the corporate internal communication in NAFTAL.GHARADAÏA,corporate we used the descriptive approach in the theoretical chapter and the case study method on the empirical one, So a questionnaire was distributed to a sample consisting of 50 individuals workers in NAFTAL.GHARADAÏA,corporate 40 questionnaires were retrieved and this is in order to collect the data that have been processed using SPSS statistical methods in adition to conducting some interviews with the corporate responsibles. At the end of the study we reached some results such as - technology change affects the internal communication of an organization. - there is no statistically significant effect of the dimension of devices and equipment on the internal communication at NAFTAL.GHARADAÏA corporation. - there is no statistically significant effect of the software dimension on the internal communication in NAFTAL.GHARADAÏA corporation. - there is no statistically significant effect of the network dimension on the internal communication at NAFTAL.GHARADAÏA corporation. - there is a statistically significant impact of the remoteness of the databases on the internal communication in NAFTAL.GHARADAÏA corporation
دور نظام المعلومات الاجتماعي للموارد البشرية في تقييم الأداء الاجتماعي للمؤسسة دراسة حالة
(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024) هاجر, سويد
هبدفت هبذه الدراسبة الى التعبر علبى مبدى مسبا ة نابام المعلومبات الاجتمباعي للمبوارد البشبرية في تقيبيم الاداء الاجتمباعي للمؤسسبةا وللو بول إلى أهبدا الدراسبة إعتمباد المبنهل الو بفي ومبنهل دراسبة الحالبةا فبتم استخدام كذ من المقابلبة والملاحابة والاسبتبيان كبأدوات لجمب البيبانات مبن عينبة مكونبة مبن 150 موظفبا مبن مؤسسبة توزي الكهرباء والغاز سونلغاز غرداية و تحليذ هذه البيانات بواسطة البرنامل الاحصائي SPSS v26 . تو بلت الدراسبة إلى موعبة مبن النتبائل مبن أبرزهبا وجبود مسبتوى مبن اسبتخدام نابام المعلومبات الاجتمباعي للمبوارد البشبرية بكبذ أنامتبك الفرعيبة )النابام الفرعبي ل،جبورا النابام الفرعبي للتوظيبف والترقيبةا النابام الفرعبي لتقيبيم الأداءا الناام الفرعي للتدريب والتطويرا الناام الفرعي الاجتماعي( وهو مايثبتك الاعتماد على ناام المعلومبات "نوفدا" NOVA ا ووجبود مسبتوى مبن الاهتمبام بالأداء الاجتمباعي في المؤسسبةا وجبود أثبر لنابام المعلومبات الاجتمباعي للموارد البشبرية بكبذ أبعباده علبى الأداء الاجتمباعي في مؤسسبة سبونلغاز غردايبة عبدا بعبد النابام الفرعبي ل،جبورا كمبا تببأ أنبك يوجبد فبرول ذات دلالبة إحصبائية في مسبتوى ادرا نابام المعلومبات الاجتمباعي للمبوارد البشبرية تعبزى لمتغبي الجنس على عكس المتغيات الوظيفية والشخصية الأخرى )العمر والمنصب والمصلحة والخبرة والمستوى التعليمي(.This study aimed to identify the extent to which the Social Human Resources Information System contributes to evaluating the social performance of the organization., in order to reach the objectives of the study, the descriptive curriculum and the case study methodology were adopted. Both the interview, observation and questionnaire were used as tools to collect data from a sample of 150 Sonelgas Ghardaia Establishment, and this data was analysed by the statistical program SPSS v26. The study found a series of findings, most notably a level of use of the human resources social information system in all its subsystems (wage subsystem, recruitment and promotion subsystem, performance appraisal subsystem, training and development subsystem, social subsystem), demonstrated by the reliance on the information system NOVA, and The presence of a certain level of interest in social performance at the Sonelgaz Company in Ghardaia, and the existence of an impact of the Social Human Resources Information System (HRIS) in all its dimensions on social performance at the company, except for the payroll subsystem. It was also found that there are statistically significant differences in the perception level of the Social Human Resources Information System (HRIS) attributed to the gender variable, favoring males, in contrast to other functional and personal variables (age, position, department, experience, and educational level).