Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
15 results
Search Results
Item أثر الرقابة الادارية على تحسين أداء المورد البشري دراسة ميدانية ( الشركة الوطنية للكهرباء والغاز SKTM-)غرداية(جامعة غرداية, 2023) كوثر, بن دوي; لمياء, مسعوديهدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر الرقابة على تحسين أداء المورد البشري ، وذلك من خلال إجراء مسح شامل على حجم العينة من عمال مؤسسة الشركة الوطنية للكهرباء و الغاز sktm فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: مامدى تأثير الرقابة على تحسين أداء المورد البشري؟ حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص أبعادالرقابة الادارية ، و أداء المورد البشري في المؤسسة الإقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن الرقابة الإدارية لها دور محوري في أداء المورد البشري في المؤسسة ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة إلتزام بقواعد تطبيق الرقابة الادارية و التي تنعكس بالايجاب على أداء المورد البشري داخل الادارة في المؤسسة. This study aims to highlight the impact of supervision on improving human resource performance, through a field survey conducted on a sample of workers in the Human Resources Management Department of SKTM, the National Electricity and Gas Company branch in Bouhraoua. The main problem addressed in the study is the extent of the impact of supervision on improving human resource performance. The questionnaire addressed aspects related to the dimensions of administrative control and human resource performance in the economic institution. The study found that administrative control plays a central role in human resource performance within the institution. The study concludes with proposed recommendations emphasizing the need to adhere to the rules of implementing administrative control, which positively reflects on human resource performance within the management of the institutionItem دور الأفكار الإبداعية في تطوير الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة للأنابيب alfa pipe غرداية(جامعة غرداية, 2023) عبد القادر, دحو; محمد إدريس, بوحميدةتهدف هذه الدّراسة إلى التعرف على العلاقة بين التفكير الإبداعي وتأثير السمات الشلصية المبدعة والمتمثلة في )المرونة، الأصالة، الإحساس بالمشكلات( على مستوى نظام العمل الداخلي في عينة من مؤسسة صناعة الأنابيب بولَية غرداية وقد قمنا بتوزيع 316 استبيان على أفراد عينة الدراسة والمتمثلة في المدراء ومساعديهم و رؤساء الأقسام وتم استعادة 331 استبانة تبين أن جميعها صالح للتحليل. كما إعتمدنا على البرنامج الإحصائي ) spss ( لمعالجة البيانات بإستلدام النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، الَنحرافات المعيارية، تُليل التباين الأحادي، الإنحدار البسيط وبعد إجراء التحليل الوصفي للدراسة واختبار الفرضيات توصلا إلى عدد من النتائج كان أهمها: وجود أثر هام ذو دلَلة إحصائية لأبعاد سمات الشلصية المبدعة )الأصالة، المرونة، الإحساس بالمشكلات( في نظام - .) العمل الداخلي حيث بلغ المتوسط الحسابي العام ) 11033 ( وإنحراف معياري قدره ) 61800 كانت تطورات المبحوثين لمستوى الأداء الوظيفي بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي بلغ ) 11030 ( وانحراف معياري - .) مقداره ) 6180 This study aims to recognize the relationship between creative thinking and the impact of creative personality traits (flexibility, authenticity and sensitivity to problems) at the internal work system level in a sample of a pipe industry company in the State of Gardia. We distributed 130 questionnaires to a sample of study members from managers, assistants and department heads. 113 questionnaires were recovered, all of which were found to be relevant to the analysis. We have also relied on the statistical program (spss) to process data using percentages, averages of calculation, standard deviations, individual variability analysis, simple regression and after the study's descriptive analysis and hypothesis testing reached a number of results, the most important of which were : - An important statistically significant effect of the dimensions of creative personality traits (authenticity, flexibility and sensitivity to problems) in the internal work system, with an average calculation of 3 619 and a standard deviation of 0,866 . - The researchers' average progress in functional performance was 3,616 and standard deviation was 0.855Item دور السعادة الوظيفية في تحسين أداء الدوارد البشرية دراسة حالة بجامعة غرداية - -(جامعة غرداية, 2023) آسيا, لحرش; حفصة, دحوتهدف هذه الدراسة الى ابراز دور السعادة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية في جامعة غرداية، وذلك من خلال مسح ميداني على عينة من موظفي الجامعة من أساتذة وأساتذة اداريين، الموظفين...بغية الاجابة على الاشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: - ما دور السعادة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة ؟ حيث تناول الاستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص محاور الدراسة . ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من البعد الذاتي في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - لا يوجد مستوى من البعد المهني في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - لا يوجد مستوى من البعد الاجتماعي في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - لا يوجد مستوى من البعد الاقتصادي في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة. - يوجد أثر للبعد الذاتي للسعادة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في جامعة غرداية من وجهة نظر عينة الدراسة ، بينما لا يوجد أثر لكل من البعد المهني والاجتماعي والاقتصادي. - لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في أداء الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، المستوى التعليمي، السن، الاقدمية، الوظيفة) This study aims to highlight the role of job happiness in improving the performance of human resources at the university of ghardaia ،through a field survey on a sample of university employees from professors and…in order to answer the main problem raised،which are: What is the role of job happiness in improving the performance of human resources at the university of ghardaia from the point of view of the study sample? Where the questionnaire directed to the studied sample dealt with points related to the axes of the study. - There is a level of subjective dimension at the university of ghardaia from the point of view of the study sample. - There is no level of economic dimension at the university of ghardaia from the point of view of the study sample. - There is an impact of the subjective dimension of job happiness on the performance of human resources at the university of ghardaia from the point of view of the study sample ، while there is no impact for the professional، social and economic dimension. - There are no statistically significant differences in the performance of human resources due to demographic variables (gender،educational level ، age،seniority and job)Item تقييم نظام محاسبة المسؤولية ودوره في تحقيق كفاءة الأداء في المستويات الادارية -دراسة حالة مؤسسة سوناطراك فرع واد نومر-زلفانة-(جامعة غرداية, 2023) حياة, خويديري; فتيحة, سعداويهدفت هذه الدراسة إل بيان مدى إمكانية تطبيق نظام مح اسبة المسؤولية في المؤسسات وذلك لأهمية هذا النظام من حيث قيامه بتحديد مراكز المسؤولية في الوحدة الاقتصادية لتحديد المشكلات الت تعيق تنفيذ الخطط الموضوعة، ا ولتكاليف المتوقعة، والمحققة، وتحليل الانحرافات، ومعرفة أسبابها ، ومعالجتها واتخاذ القرارات الت تؤدي إل تحسين الانتاجية ، وتخفيض التكاليف في مختلف المستويات، ودور هذا النظام في تحقيق كفاءة الأداء في مستويات الإدارية، وذلك على مستوى مؤسسة سوناطراك فرع واد نومر، حيث إعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي للتطرق لجميع جوانب دراستنا ومنهج دراسة حالة على مستوى مؤسسة سوناطراك ، وذلك باستخدام أداة الدراسة و تحليل الوثائق، وتتمثل هذه الوثائق في الموازنة التقديرية للمؤسسة محل الدراسة للفترة 2020 \ 2021 ومن خلال هذا البحث توصلنا إل أ ن نظام محاسبة المسؤولية يساهم في مساعدة الإدارة في تقسيم الأداء لمراكز التكلفة عن طريق تحديد الإ نح رافات الملائمة ، والغير ملائمة با لمقارنة بين التكاليف المحققة و المتوقعة. وتمثلت التوصيات الت قمنا باقتراحها في ضرورة متابعة ومقارنة النتائج المقدرة، والمحققة وتحليل الانحرافات ،سواء كانت ملائمة ، أو غير ملائمة مع تحديد نقاط القوة، والحرص على معالجة النتائج السلبية ودراسة النتائج الإيجابية بصورة منتظمة The objective of this study was to demonstrate the feasibility of applying the system of accountability in enterprises because of the system's relevance in determining the positions of responsibility in the economic unit to identify problems hindering the implementation of the plans developed projected, realized costs, analysis of deviations, knowledge of their causes, treatment and decision-making leading to improved productivity, Reducing costs at different levels and the system's role in achieving efficient performance at management levels, At the level of the Sonatrak Foundation Wade Numer Branch, where in the study we relied on the descriptive curriculum to address all aspects of our study and the case study curriculum at the level of the Sonatrak Foundation, Using the study and document analysis tool, these documents are the estimated budget of the institution under consideration for the period 2020/2021. Through this research, we have concluded that the liability accounting system contributes to the management's assistance in dividing performance for the cost centres by identifying appropriate deviations and inadequate comparison between realized and projected costs. The recommendations we proposed The need to follow up and compare the results of the capability, verification and analysis of deviations, whether appropriate or inappropriate, while identifying strengths, working to address them, the negative results and examining positive results on a regular basisItem بغرداية ALFAPiPE إستراتجية مراقبة التسيير ودورها في تحسين أداء المؤسسة - دراسة حالة مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب الحلزونية 2019/2020(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) العالية, آل سيد الشيخ; هالة, هيبةتهدف هذه الدراسة إلي معرفة مفهوم إستراتيجية مراقبة التسيير في تحسين أداء المؤسسة وإبراز دور أدوات مراقبة التسيير في تقييم أهداف المؤسسة المسطرة. توصلت نتائج الدراسة إلي أن دور مراقبة التسيير يكمن فيما توفره أدواته وتقنياته إنطلاقا من في وضع المخطط الاستراتيجي و متابعة تنفيذها و تصحيح الإنحرافات و من تم تحسين الأداء. وقد توصلت الدراسة إلي ضرورة خلق نوع أكبر من الترابط بين أدوات مراقبة التسيير داخل المؤسسة حتى تكون لها فاعلية أكبر و تحفيز مسؤولين وحثهم بتأدية واجبتهم على أكمل وجه ,لوضع نظام للحوافز من أجل تحسين أدائهم ومن أجل تحقيق الأهداف .Item غرداية CASH دور أنظمة الرقابة على أداء شركات التأمين في الجزائر دراسة حالة شركة التأمين(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-24) خديجة, بن عمارةتهدف هذه الدراسة إلى البحث في أنظمة الرقابة ودورها في أداء شركات التامين في الجزائر ومدى مساهمتها في تقييم الأداء وتوعية الموظفين بأهميتها في تحسين الأداء . من اجل الوصول إلى أهداف الدراسة تم جمع الدراسات السابقة ومعرفة ما توصلت إليه من نتائج ، واستخدمت الدراسة في ذلك المنهج الوصفي التحليلي لوصف الإطار النظري للدارسة، كما تم الاستعانة باستبانة شملت 25 فقرة بجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، والتي تكونت من 31 فر د، يمثلون مشرف ،رؤساء مصالح، عامل إداري، إطارات، وفي ضوء ذلك جار جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS نسخة 25 بالإضافة إلى ذلك استخدمنا العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة . وبعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات توصلنا إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول المبحوثين حول أنظمة الرقابة على أداء شركات التأمين CASH Aim of this study to research in control systems and their role in the performance of insurance companies in Algeria and its contribution to the assessment of performance and raising staff awareness on their importance in improving performance. In order to reach the objectives of the study, previous studies were collected and their findings were known.the study used a descriptive and analytical approach to describe the theoretical framework of the study. a 25- paragraph questionnaire was also used to collect preliminary information from the sample of the study, which consisted of 31 individuals, representing a supervisor, heads of interests, administrative worker and frames. in this light, data is being collected, analysed and hypotheses tested using the SPSS version 25. in addition, we used several statistical methods to achieve the objectives of the study. After analyzing the data and testing the hypotheses, we found significant differences about the researchers on the monitoring systems on the performance of insurance companies cash in ghardaiya at the level of significance (0.05).بغرداية عند مستوى الدلالة) 0Item دور المعلومة المحاسبية في تحليل أداء المالي - دراسة حالة مؤسسة التوزيع الكهرباء والغاز - غرداية -خلال الفترة 2015-2018(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) صلاح الدين, بن عبد الرحمن; صلاح الدين, بن ساحةتهدف الدراسة إلى دور المعلومة المحاسبية في تقيم أداء المالي للمؤسسة من خلال طرح الإشكالية التالي : ما هو دور المعلومات المحاسبية في تقيم الأداء المالي المؤسسة الجزائرية لمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وحدة غرداية ؟ - – وذلك من خلال دراسة العلاقة بين المعلومة المحاسبية وأداء المالي في المؤسسة من جانب الجانب النظري ولتسليط الض وء قمنا بإجراء دراسة في الم ؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وحدة غرداية - – توصلت الدراسة من خلال تشخيص الوضعية المالية لمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وحدة غرداية والنتائج المتعلقة بالدور الكبير الذي تلعبه هذه المعلومة المحاسبية من خلال استخدام مجموعة من المؤشرات في قياس وتقديم الأداء المالي . أما بخصوص المؤسسة فقد اقترحنا جملة من التوصيات مفادها • توحيد جهود مسير المؤسسة في خروج بالقوائم مالية دقيقة وصادقة توضح صور المالية حقيقة للمؤسسة • زيادة التفافة بالمعلومات المحاسبية من أجل الفهم القوائم المالية من طرف مسير المؤسسة •The studay aims information at the role of accounting in assessing the financial performance of the institution by raising the following problem What is the role of accounting information in assessing the financial performance of the Electricity and Gas Distribution Corporation - Ghardaia Unit. By studying the relationship between accounting information and financial performance in the organization from the theoretical side and to highlight we conducted a study in the Electricity and Gas Distribution Corporation - Ghardaia Unit. The study came through the diagnosis of the financial position of the Electricity and Gas Distribution Corporation and the results related to the great role played by this accounting information through the use of a set of indicators in measuring and delivering financial performance As for the Foundation, we have proposed a number of recommendations: Unifying the efforts of the company's path in the exit of accurate and honest financial lists that show the financial pictures of the reality of the institution Increase disinformation in order to understand the financial statements of the organization's path Research on factors helps to maximize productivity to achieve high performance and eliminate fluctuations البحث على العوامل تساعد في ثتيت المردودية لتحقيق أداء عالي وقضاء على التذبذب الحاصلItem دور لوحة القيادة في تحسين فعالية أداء المؤسسة الخدمية -دا رسة حالة صندوق الخدمات الاجتماعية والثقافية لعمال صناعات الكهرباء والغاز بورقلة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) أسماء, شايش; ليلى, بن ساحةيعد التعرف على إنجازات المؤسسة من بين الانشغالات الرئيسية لوظيفة مراقبة التسيير، وزيادة على الانتقادات التي وجهت إلى نظم الرقابة التقليدية دفعت الكثير من المؤسسات إلى البحث على نظام رقابي جديد يعمل على تقييم الأداء من منظور مجالات متعددة، وسعيا لإحداث التغيير جاءت فكرة "لوحة القيادة" التي تمثل أداة من أدوات التسيير الحديثة التي تعمل على تحقيق التوازن، وتحسين مستوى الأداء الشامل للمؤسسات. وتهدف هذه الدراسة إلى أهمية استخدام لوحة القيادة في المؤسسة الخدمية.After identifying the achievements set among the main concerns of the managment control، and in addition to the criticism of the traditional control system، pushed alot of institutions to look for a new control system that works on evaluating the performance from several domains' perspective, and seeking to make a change, the idea of "the dashboard" came up, whichis one of the modern tools of management that works on creating the balance, and improving the institutions' overall performance level, and this study aims to the importance of using the dashboard in the service institutionItem ALFAPIPEدور التكوين في تقدم المسار الوظيفي للأفراد دراسة ميدانية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) إبراهيم, بوعروة; مصطفى, حاج امحمدThis study aimed to identify the most important concepts related to both training and career path, as well as knowing the role of training in advancing the career path of individuals in the Alfa Pipe Foundation for the Pipe Industry in Ghardaia, where and after reviewing the theoretical framework of the subject and through the use of the questionnaire as a methodological tool for the study and then processing and analyzing the data Obtained from the study sample, which numbered 38 employees working in the institution, the results reached in the study were as follows: The level of personnel training within the Alpha Pipes Corporation for the manufacture of pipes in Ghardaia is generally high. • Availability of training The income of the Alphabet Pipe Industry Corporation in Ghardaia was average. • Alphabeeb pipes industry in Ghardaia has a fairly good training path. • Training contributes to the advancement of the career path of individuals in the Alphabeeb Foundation for the Pipe Industry in Ghardaia. • There is a statistically significant relationship between the component's experience and career path in the Alphabet Foundation for the Pipe Industry in Ghardaia. • There is a statistically significant relationship between the evaluation of the training process and the progression of the career path of individuals within the Pipes Corporation for the manufacture of pipes in Ghardaia.Item دور التكوين في تحسين أدآء العاملين - دراسة حالة لمخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) حمزة, خلوفيتم في هذه الدراسة الى إبراز أهمية التكوين في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسات الإقتصادية ، حيث يعتبر التكوين من أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري و خيارا ترفع به راية التحدي لأجل مواكبة التقدم العلمي و التكنولوجي ، وذالك بالرفع من كفاءة الأفراد العاملين و مهاراتهم حتى تتمكن المؤسسة من تحسين أداء عمالها و الرفع من مردوديتهم و المحافظة على جودة مخرجاتها من جهة ، و كذا منح فرص لعمالها لتمكينهم من تحسين مستواهم العلمي و المهني مما يؤهلهم للترقيات المهنية و الإجتماعية من جهة أخرى ، و الوصول الى المستوى المرغوب من الإستقرار و الفعاليةIn aim of this study is to highlight the importance and role of training in improving the performance in human resources in economic institution where training is one of the most important factors contributing to the advancement of the human element and an option to raise the banner of challenge to keep pace with scientific and technological progress, employees and their skills so that the institution can improve the performance of its workers and increase the quality of their outputs and maintain the quality of their workers to enable them to improve their scientific and professional level , which qualifies them for professional and social promotions on the other hand , stability and effectiveness . On this basis , we conducted a field study on a sample of the study society represented by a group of workers of the company of employees LTPS of the public works laboratory, and this study was based on descriptive methods and analytical approach in order to answer the problem presented and verify the validity of the hypotheses a questionnaire was prepared to include a sample of the workers of employees of the public works laboratory LTPS the number of questionnaires for the study was 34 we have emptied it into the SPSS program for analysis . Analyzing the results obtained, we find the importance and effectiveness of training process adopted by of employees of the public works laboratory LTPS, which improves and increases the productivity of the organization . و على هذا أساس قمنا بإجراء دراسة ميداينة على عينة من مجتمع الدراسة و المتمثلة في نجموعة من العمال و العاملات شركة مخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد، و اعتمدت هذه الدراسة على المنهجين الوصفي و المنهج التحليلي قصد الإجابة على الإشكالية المطروحة و التأكد من صحة الفرضيات : و لأجل ئالك قمنا بإعداد استبيان شمل عينة من عمال مخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد . فكان عدد الإستبيانات الموزعة( 34) استرجعة كاملة بدون إقصاء ، قمنا بإفراغ البيانات في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية SPSS بغية تحليلها. و من خلال تحليل النتائج المتحصل عليها تبين لنا مدى أهمية و فعالية العملية التكوينية التي تتبناها شركة مخبر الأشغال العمومية في جنوب البلاد LTPS في تحسين أداء موردها البشري و الذي يؤدي تحسين و زيادة انتاجية المؤسسة