Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item أثر الصحة التنظيمية على الالتزام التنظيمي دراسة حالة المديرية الولائية للتجارة وترقية الصادرات بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2024) حفصة, عمير; ربحة, قراديتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصحة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المديرية الولائية للتجارة وترقية الصادرات بولاية غرداية،وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات ،حيث تم استخدام عينة عشوائية تكونت من45عامل من المؤسسة محل الدراسة،وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسطالحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، ااختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار تحليلالتباينالأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من وضوح الأهداف من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من فعالية الاتصالات من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من الروح المعنوية من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد مستوى من الابداع من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من حل المشكلات من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من الالتزام التنظيميمن وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد أثر لوضوحالأهداف، وفعالية الاتصالات والروح المعنوية، الإبداع، وكذلك حل المشكلات ، على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في أداء العاملين تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، الوظيفة، سنوات الخدمة، المستوى التعليمي) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . The purpose of This study is to determine the relationship between the perception of employees Organizational Health and Enhancing employees Commitment in Directorate of Trade and Export Promotion of Ghardaia, it aims to emphasize the importance of Organizational Health dimensions to support the’ Commitment, especially for the sample of the study. The study targeted all the employees of the company in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a five of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 45questionnaire copies. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, one sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples. The most important findings of the study are as follows: - There are degree of Organizational Health organizational factors at the level of significance (α ≤ 0.05). - There are degree of employees Commitments organizational factors at the level of significance (α ≤ 0.05). There is a no significant effect between factors such as goals Clarity, Communication effectiveness, Problem Solving, innovation ,Moralefactor and employees commitment There are no statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to qualification, gender ,Years of work experience, Job title.Item دور القيادة الإدارية في تحسين أداء العاملين دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية(جامعة غرداية, 2024) هند حسناء, نايلي; أسماء, طالب أحمدهدفت الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في تحسين أداء العاملين داخل مؤسسة خدماتية وتم تطبيق الدراسة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية،. تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة )الموظفين الإداري ين( وقدر عدد العينة ب ) 38 ( موظفا، تم توزيع ) 38 ( استبانة وتم استرجاعها كلها، وبعد الفرز استعملت 30 استمارة و 8 المتبقية ملغاة، ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS نسخة 26 . ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها تحقق الفرضية الرئيسية وجود علاقة ارتباطية إيجابية وذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية وأداء العاملين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية ، بالإضافة إلى أن النمطين القياديين الديمقراطي والحر لهما تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة، بينما النمط الأوتوقراطي لا يظهر تأثيرًا ذا دلالة إحصائية The study aimed to learn about the role of administrative leadership in improving the performance of employees within a service institution. The study was applied in the National Fund for Social Security for Non-Employees CASNOS branch of Ghardaïa. The descriptive curriculum was used. The questionnaire was also used as a means of collecting and distributing data and information to the sample study (administrative staff). The number of the sample was estimated at 38 staff members. 38 questionnaires were distributed and retrieved. After screening, 30 forms were used and the remaining 8 were cancelled. One of our most important findings achieving the main hypothesis is a positive and statistically significant correlation between democratic leadership and the performance of staff of the National Fund for Social Security for Non-Employees (CASNOS) Ghardaïa Branch In addition, democratic and free leadership patterns have a positive and statistically significant impact on the performance of the employees of the institution in question, while the autocratic pattern does not show a statistically significant effect