Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item أثر إدارة المعرفة في تعزيز الابداع التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لصناعة الانابيب الفابيب"-وحدة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) أمال, بلكحل; رميسة, عزاويتهدف الدراسة لحليل أثر إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي في المؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب - (ألفابايب) - وحدة غرداية، ومدى مساهمتها في تعزيز الإبداع التنظيمي، ومن أجل تحقيق هذه الأهدافاعتمدنا على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة الميدانية في الجانب التطبيقي باستخدام تقنية البحث الكمي من خلال أداة الاستبيان، تم اختيار عينة قصدية مكونة من (70) موظفاً اداري. استندت الدراسة على برامج إحصائيةSPSSv26وExcelلتحليل البيانات،توصلت الدراسة الى ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية قوية لإدارة المعرفة بأبعادها المختلفة (توليد المعرفة، تخزينها، مشاركتها، تطبيقها) على الإبداع التنظيمي، كما تبين النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين حول الإبداع التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الخبرة، المستوى التعليمي). The study aims to analyze the impact of knowledge management on organizational creativity in the National Company for Pipe Manufacturing – (AlfaPipe) – Ghardaia Unit, and its contribution to enhancing organizational creativity. To achieve these objectives, we adopted a descriptive approach for the theoretical aspect and a field study methodology for the practical application, using a quantitative research technique through a questionnaire tool. A purposive sample of (70) administrative employees was selected. The study relied on statistical programs such as SPSS and Excel for data analysis. The findings indicate a statistically significant impact of knowledge management, in its various dimensions (knowledge generation, storage, sharing, and application), on organizational creativity. Additionally, the results show no statistically significant differences in respondents' answers regarding organizational creativity that could be attributed to personal variables (gender, age, experience, educational level).Item أثر أبعاد إدارة المعرفــة على الأداء الوظيفي والتنظيمي أثر أبعاد إدارة المعرفــة على الأداء الوظيفي والتنظيمي(جامعة غرداية, 2024) زينب, ليتيمتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دورأبعاد إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي والتنظيمي، دراسة مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة المنيعة-، ولتحقيق الأهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي ولجمع البيانات تم تصميم استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 101زبون لدى مؤسسة اتصالات الجزائر، حيث تم تحليلها عن طريق استخدام برنامجSPSS. وتوصلتالدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها وجود أثر لأبعاد إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي والتنظيمي لمؤسسة اتصالات الجزائر This study aims to learn about the role of knowledge management on the functional and organizational performance, the study of the Algiers Communications Foundation, Mniaaa’s Agency, and to achieve the objectives of the study was based on the descriptive curriculum and data collection. A questionnaire was designed and distributed to a sample of 101 customers at the Algiers Communications Foundation, which was analyzed through the use of the SPSS S. The study found a series of findings, the most important of which was the impact of knowledge management dimensions on the functional and organizational performance of the Algiers Communications Foundation