Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
13 results
Search Results
Item دور التمكين الإداري في تعزيز قدرات الإبداع الإداري لدى موظفي المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة مخبر الأشغال العمومية - غرداية(جامعة غرداية, 2023) مباركة, بلكحل; انيس, كبيرتهدف الدراسة إلى التعرف على الأثر القائم بين التمكين الإداري والإبداع الإداري من خلال استقصاء عينة من موظفي مخبر الأشغال العمومية ببوهراوة – غرداية-، ولتحقيق هذه الأهداف تمّ إتّباع المنهج الوصفي في الجانب النظري، والمنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي، كما تم الاعتماد على تقنيات البحث الكمي quantitatives عن طريق أداة الاستبيان، حيث بلغ عدد الاستمارات القابلة للمعالجة 55. من خلال مخرجات برنامج Spss، توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين مستوى التمكين الإداري لدى المخبر وقدرات الإبداع الإداري، كما استنتج بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات (العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية، المستوى الوظيفي) حول قدرات الإبداع الإداري. وفي الأخير توصي الدراسة إلى الحرص بتكثيف الدورات التدريبية التي تنمي من قدرات الموظفين وتزيد من ثقتهم في أنفسهم مما ينمي روح الابداع الإداري لديهم. ومنح أكثر حرية في اتخاذ القرار، وتشجيعهم على العمل الجماعي مما يتمي من روح المعنوية لدى العاملين The study aims to identify the impact between administrative empowerment and administrative creativity by examining a sample of employees of the public works laboratory in Bouhraoua - Ghardaia -, and to achieve these goals, the descriptive approach was followed in the theoretical side, and the approach was a case study in the applied side, and research techniques were relied upon. Quantitatives through the questionnaire tool, where the number of questionnaires that can be processed was 55. Through the outputs of the Spss program, we found a significant correlation between the level of administrative empowerment in the laboratory and the capabilities of administrative creativity. It was also concluded that there were no statistically significant differences between the variables (age, educational level, seniority, job level) about the capabilities of administrative creativity. Finally, the study recommends to intensify training courses that develop the capabilities of employees and increase their self-confidence, which develops the spirit of administrative creativity among them. Granting more freedom in decision-making, and encouraging them to work together, which improves the morale of the workersItem دور آليات التمكين الإداري في التقليل من الاحتراق الوظيفي- دراسة حالة مؤسسة صناعة - الأنابيب ب غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-21) فتيحة, صافي; ميرة, بحورةThe study aimed to identify the extent of the impact of the empowerment mechanisms in reducing job burnout among employees of the ALFAPIP Pipe Industry Corporation in the state of Ghardaia , as well as studying the relationship between job combustion and the dimensions of empowerment (job development, efficiency, independence, meaning). We reached through the study To suggest a theoretical model that clarifies the relationship between “empowerment mechanisms, job burnout,” and the descriptive analytical approach was used to suit the nature of the research. And the use of the questionnaire as a tool to collect data from the sample members, so that a random sample of permanent administrative employees was chosen. We distributed 30 questionnaires (3 of them were lacking in information, 5 were not retrieved, and the questionnaires valid for the study were 22). And data analysis and hypothesis testing using the statistical package SPSS.23, and the results of the study showed that the relationship between the two variables is an inverse relationship, meaning that the more employees are empowered, the less job burnout they have in ALFAPIP.Item دور فرق العمل في تحسين الخدمة العمومية دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية بجامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) صالح, بن يوسف; عبد الرزاق, غشيتهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على دور فرق العمل في تحسين الخدمات العمومية، ، وكذلك توضيح العلاقة بين المتغيرين، وإبراز أهمية فرق العمل في تحسين وتطوير الكفاءات الفردية للموظفين من أجل ضمان جودة الخدمات العمومية. من أهم الوسائل المستخدمة في الإجابة على إشكالية دراستنا، إستخدمنا المنهج الوصفي،لكونه يتناسب مع موضوع الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة،تم تصميم من ) 34 ( فقرة موزعة على خمسة محاور رئيسية بغرض جمع البيانات،وقد تم تو زيع الاستبيان على) 60 ( موظف وموظفة من الاداريين في مؤسسة محل الدراسة،وتم استرجاع ( 50 ( استبيان ،وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) ومن النتائج المتوصل إليها في هذه الدراسة نذكر من بينها: أن لقيادة فريق العمل دور كبير وهام والذي ينعكس في تحسين جودة الخدمات بمديرية الجامعية بغرداية، فضلا عن أن قدرة على الإتصال داخل المؤسسة مساهمة كبيرة هامة في تحسين خدمات العمومية في المؤسسة محل الدراسةimproving public services, as well as to clarify the relationship between the two variables, and to highlight the importance of the teams in improving and developing the individual competencies of the employees in order to ensure the quality of public services. The most important means used to answer the problem of our study, we used the descriptive approach, as it fits the subject of the study and to achieve the objectives of the study, was designed from (34) paragraphs distributed in five main axes for the purpose of data collection. The questionnaire was distributed to (60) (50) questionnaires, and data were analyzed using the statistical program (SPSS) The results of this study include: The leadership of the work team has a significant role which is reflected in improving the quality of services in the university administration in Ghardaia. Moreover, the ability to communicate within the institution is a significant contribution to improving the public services in the institution under studyItem أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري دراسة حالة بجامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-17) سارة, بوزيديهدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين على الإبداع الإداري في الجماعات الإقليمية وقد تم اختيار جامعة غرداية لتكوف للقيا بالدراسة الديدانية . ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبياف مكوف من 27 فقرة لجمع الدعلومات الأولية من عينة عشوائية من الموظفين العاملين في جامعة غارداية و المكون من 80 مفردة ، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلو الاجتماعية ) SPSS ( ، كما تم استخدا م العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أىداؼ الدراسة منها معامل الارتباط لبتَسوف وكدا تحليل الالضدار البسيط والدتدرج و الاختبار الإحصائي One Way ANOVA وذلك لتحليل وتفستَ نتائج الدراسة الديدانية و اختبار الفرضيات وتم التوصل الدراسة إلى نتائج نذكرىا فيما يلي : أفصح التحليل عن تبتٍ أفراد عينة الدراسة لدمارسات تدكتُ العاملتُ وبمستوى مرتفع - أشارت نتائج الدراسة أف اتجاىات الدبحوثتُ في الدؤسسة لزل الدراسة لضو مست وى الإبداع الإداري بشكل عا - جاءت بدرجة مرتفعة توصلت الدراسة إلى وجود اثر معنوي لدمارسات تدكتُ العاملتُ الخاصة بكل من بعد الدشاركة في اتخاذ القرارات - والثقة على الإبداع الإداري توصلت الدراسة إلى عدم وجود اثر معنوي لدمارسات تدكتُ العاملتُ الخاصة بكل من بعد الاستقلالية وحرية - التصرف و التحفيز على الإبداع الإداريItem تمكين العاملين و أثره على الأداء الوظيفي دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- الوكالة التجارية- غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-05-30) جمعة, بالعربيهدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في الأداء الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر-الوكالة التجارية- بغرداية، كما هدفت إلى التعرف على مستوى تحقق ممارسات تمكين العاملين و مستوى الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية للموضوع بالإضافة إلى الاعتماد على الأسلوب الميداني في جمع البيانات بواسطة استبيان تم تصميمه لتحقيق أغراض الدراسة النهائية حيث تم التأكد من دلالاته صدقه وثباته حيث بلغ معامل الثبات لكل من تمكين العاملين 0,894 والأداء الوظيفي 0,703 وقد تكونت عينة الدراسة من مجموعة من العاملين في مؤسسة اتصالات م الوظيفية، لتبلغ عينة الجزائر-الوكالة التجارية- بغرداية الذين لهم علاقة بموضوع الدراسة بمختلف مستويا الدراسة 43 مفردة، وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: تبني أفراد عينة الدراسة لممارسات تمكين العاملين وبمستوى متوسط، مستوى الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة متوسط، وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين تمكين العاملين والأداء الوظيفي، وجود اثر معنوي لممارسات تمكين العاملين بأبعاده المختلفة في الأداء الوظيفي، وجود علاقة تأثير بين الاستقلالية وحرية التصرف، و الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الشخصية و الوظيفية للأفراد عينة الدراسة"الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة المهنية، المسمى الوظيفي" و مستوى تمكين العاملين، عدم وج ود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الشخصية و الوظيفية للأفراد عينة الدراسة" الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة المهنية، المسمى الوظيفي" و مستوى الأداء الوظيفي. دف إلى تعزيز ممارسات تمكين العاملين بالمؤسسة محل الدراسة و خلصت الدراسة بمجموعة من التوصيات This study aimed at investigating the effect empowring of employees in job performance among workers in Algeria telecom company-Trade Agency in Ghardaia .Also, the present study aimed at investing to the researchers’ perceptions level of empowering check and job performance level in the company, as it has been relying on the descriptive approcach to provide the theoritical background of the topic.In addition to rely on the attendance method in data collection through a questionnaire that has been designed to investigate objectives of the final study, whereby it has been confirmed its realibility and stability , where the coefficient reached to all employees empowerment 0,894 and the job performance 0,703, as the sample of the study has been formed of a group of employees in Algeria telecom company-Trade Agency- in Ghardaia for those who are concerned with topic of the study in various significant levels of job, to reach the sample of the study 50 words/items.as the results of the study shown as fellow Individual sample of the study adopted practices empowring employees in intermediate level. The job performane level in the company is intermediate. There is an abstract positi relation between employess empowerment and job performance .there is an absrtact effect of employees empowring practices with its various dimentions in job performance. A relation effect between independence , discretional behaviour job performance in the company . no statistical differences were found between the personal and job variables of individual sapmle of the study : gender, age ,education qualification, professional experience, job, and job performance level.لنهوض بأداء جيد و مرتفعItem ALFA PIPEدور التمكين في تعزيز كفاءة عمل لجان التدقيق الداخلي في المؤسسة دراسة ميدانية لمؤسسة الأنابيب(2021) منير, بالوALFA PIPEسعت الدارسة إلى التعرف على دور التمكين في تعزيز كفاءة عمل لجانالتدقيق الداخلي في مؤسسة , وتمكن أهمية الدارسة إلى التعرف على مدى تطببيق لمؤسسات للتمكين ومدى مساهمة في كفاءة التدقق الداخلي من خلال تطبيق أبعاده. ولتحقيق الاهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري و في الجانب التطبيقي اسلوب د ا رسة الحالة من خلال استخدا م اسلوبي المقابلة و الاستبيان لجمع البيانات و قد تم تنفيد الدارسة في المصمحة المستقبمة كىي مصمحة مراقبة التسيير. ومن الاجل الاجابة على الاشكالية : الى اي مادى يساهم اعتماد التمكين على كفاءة لجان التدقيق الداخلي في مؤسسة الانابيب سغعت الدراسة الى تعرف على مستوى التمكين في المؤسسة من خلل تطبيق ابعاده المختارة وهي ( الاستقلالية ، توفر المعلومات ، توفر الموارد ، تسهيل انجاز الاهداف ، الكفاءة والمقدرة ) وكذا ابراز دوره في كفاءة لجان التدقيق وكفاءة نتائج التدقيق الداخلي عموماL'étude visait à identifier le rôle de l'autonomisation dans l'amélioration de l'efficacité du travail des comités d'audit interne de Pipes Corporation, succursale de Ghardaia ALFA PIPE, L'importance de l'étude réside dans l'identification de la mesure dans laquelle les institutions appliquent l'autonomisation et l'étendue de sa contribution à l'efficacité de l'audit interne à travers l'application de ses dimensions. Afin d'atteindre les objectifs de l'étude du côté théorique, du côté pratique, de l'étude de cas, de l'étude de cas, de l'étude d'étude du côté opposé et du questionnaire de collecte de données. Afin de répondre au problème : Dans quelle mesure l'adoption de l'empowerment contribue-t-elle à l'efficacité des comités d'audit interne dans ALFA PIPE ? L'étude a cherché à identifier le niveau d'autonomisation dans l'organisation à travers l'application de ses dimensions choisies (indépendance, disponibilité de l'information, disponibilité des ressources, facilitant la réalisation des objectifs, efficacité et capacité) ainsi que de mettre en évidence son rôle dans l'efficacité de comités d'audit et l'efficacité des résultats de l'audit interne en généralItem محددات التمكين الاداري للمرأة في المؤسسات الجزائرية دراسة حالة في مؤسسة المديرية العامة – المركز الطبي الاجتماعي غرداية(جامعة غرداية, 2022) هجيرة, مكيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم التحديات والمعوقات التي تواجه المرأة في التمكين تم الكشف عنها بواسطة عينة الدراسة التي قمنا بتوزيعها على المؤسسة فقد اصبح موضوع تمكين المرأة في القرن الحادي والعشرين قضية ساخنة حول العالم ؛ فالمرأة الحديثة تبحث عن فرص متساوية مع الرجل وقد اظهرت نتائج العديد من الابحاث ان المرأة حول العالم تقف اليوم على قدم المساواة مع الرجل ؛ ولا مككن انكار حقيقة ان بع النسا افضل بكثر من الرجال عندما يتعل الامر ببع القضايا ؛ فالنسا الممكنات يسهمن في تنمية وضع بلادهن الاقتصادي والاجتماعي والسياسي . This study aimed to identify the most important challenges and obstacles facing women in empowerment, which were revealed by the study sample that we distributed to the institution. The issue of women's empowerment in the twenty-first century has become a hot issue around the world; Modern women are looking for equal opportunities with men. The results of many researches have shown that women around the world stand today on an equal footing with men; It cannot be denied the fact that some women are much better than men when it comes to certain issues; Empowered women contribute to the development of their country's economic, social and political statusItem دور التمكين الاداري في الحد من الاحتراق الوظيفي في المؤسسة دراسة حالة : ببلدية زلفانة(جامعة غرداية, 2022) سعاد, غراسلية; عبلة, غشيهدفت الدراسة إلى معرفة دور التمكين الاداري في الحد من الاحتراق الوظيفي في المؤسسة، وبعد مراجعة ادبيات الموضوع والدراسات السابقة له تم تحديد ثلاثة ابعاد للتمكين الاداري والمتمثلة في تفويض السلطة ، فرق العمل، التحفيز، ومعرفة دورها في الحد من الاحتراق الوظيفي في المؤسسة ،وتم إسقاطها ميدانيا على موظفي بلدية زلفانة ولاية غرداية ، ولتحقيق اهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي ، وشمل مجتمع الدراسة جميع موظفي بلدية زلفانة البالغ عددهم )128( موظف اختير منهم عينة قدرها )65( موظف ، حيث تم توزيع )60( استمارة نظرا لوجود غيابات من افراد العينة وفي ضوء ذلك جمع وتحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية) spss(. وقد كانت ابرز النتائج التي توصلنا إليها تفويض السلطة للموظف تعمل على التقليل من الاحتراق الوظيفي ، كما ان تشكيل فرق عمل يعمل على منع حدوث احتراق وظيفي وايضا تحفيز الموظفين يساهم بدرجة كبيرة في التقليل من ظاهرة الاحراق الوظيفي داخل المؤسسة. الكلمات المفتاحية : تمكين ، تفويض السلطة ، فرق العمل، تحفيز،احتراق الوظيفي، ، إجهاد الانفعالي، تبلد المشاعر، نقص الانجاز الشخصي. The study aimed to know the role of administrative empowerment in reducing job burnout in the institution,After reviewing the literature on the subject and previous studies, three dimensions of administrative empowerment were identified, namely the delegation of authority,Work teams, motivation, and knowledge of their role in reducing job burnout in the institution, and it was field-dropped on the employees of the Zalvana municipality, Ghardaia state. (65) employees, where (60) forms were distributed due to the absence of the sample members and in light of this data collection and analysis using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program.The most prominent results we have reached were the delegation of authority to the employee works to reduce job burnout, and the formation of work teams that prevents job burnout and also motivates employees contributes significantly to reducing the phenomenon of job burnout within the organizationItem دور التمكين الإداري في التخفيف من مقاومة التغيير في المؤسسة دراسة حالة في ثانوية عبد الحميد ابن باديس حاسي الفحل(جامعة غرداية, 2022) فاطيمة, بن سعدتهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي يؤديه التمكين الاداري في التخفيف من مقاومة التغيير في المؤسسة التربوية ، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال ثانوية عبد الحميد ابن باديس حاسي لفحل و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في : ما دور التمكين الإداري في تخفيف من مقاومة التغيير في المؤسسة؟ حيث تناول الاستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص التمكين الإداري ، و مقاومة التغيير في المؤسسة التربوية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن التمكين الإداري له دور فعال في التخفيف من مقاومة التغيير ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة التزام بأساليب التمكين الإداري This study aims to highlight the role that administrative empowerment plays in mitigating resistance to change in the educational institution, by conducting a field survey on a sample of workers at Abdel Hamid Ibn Badis Hassi Fahl secondary school, in order to answer the main problem posed, which is: What is the role of administrative empowerment in reducing resistance to change in the organization? ملخص III Where the questionnaire addressed to the studied sample dealt with points related to aspects related to administrative empowerment and resistance to change in the educational institution.Item أثر تمكين الموارد البشرية على النجاح التنظيمي - دراسة حالة مديرية التوزيع للكهرباء والغاز غارداية -(جامعة غرداية, 2022) قدور, صيتي; مروان, بن إسماعيلهدفت الدراسة إلى بيان أهمية تمكين الموارد البشرية وأثرها على النجاح التنظيمي ، وابراز أهم النقاط والابعاد التي من شانها ان تعزز فعالية الموارد البشرية وتوفير كل سبل تطبيقها وواقعها داخل المؤسسات ، ما يتطلب منها الانتقال من نموذج القيادة والتحكم إلى نموذج تمكين الموارد البشرية، إضافة إلى تعزيز الكفاءات البشرية وتنميتها وتشجيع فرق العمل والمشاركة، وتحفيز الاداء بالمكافآت وتفويض السلطات، ومنح الصلاحيات كل هدا بهدف تحقيق نجاح تنظيمي بكفاءة وفاعلية تعكس وافع تمكين الموارد البشرية الفعال ، وقد ت جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام وسيلة الاستبيان، ثم معالجتها اعتمادا على برنامج الحزمة الاحصائية ) spss ) باستخدام الاساليب الاحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي لتمكين الموارد البشرية على النجاح التنظيمي، ويرجع هذا الاثر إلى الكفاءة والفاعلية من خلال توفر خاصية امتلاك المعلومات وق وة فرق العمل والحالة النفسية للموارد البشرية بمديرية التوزيع للكهرباء والغاز لولاية غرداية. The study aims to demonstrate the importance of human resources empowerment and its impact on organizational success, highlighting the most important points and dimensions that enhance the effectiveness of human resources and provide all their application and realities within organizations, requiring them to move from a leadership and control model to a human resources empowerment model . In addition to promoting and developing human competencies, encouraging task forces and participation, stimulating the performance of rewards and delegation of authority, and granting the powers of each to achieve efficient and effective organizational success that reflects the benefits of effective human resources empowerment. The data were collected from the sample study using the questionnaire, and then processed based on the statistical package program (spss) using appropriate statistical methods. The study found a series of results, the most important of which: the positive impact of human resources empowerment on organizational success, due to efficiency and effectiveness through the availability of information possession, the strength of task forces and the psychological state of human resources of the Directorate of Distribution of Electricity and Gas of ghardaia State .