Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item دور التدقيق الداخلي في تقييم الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال بغرداية-(جامعة غرداية, 2023) أسماء, بن دكن; وئام, بن عثمانهدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشريةلدى عينة الدراسة ، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفينفي ادارة الموارد البشرية، باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلال استبيان الدراسة الذي تضمن مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة ،وزع على عينة عشوائية ، حيث قمنا بتوزيع 47 استمارة استبيان على الموظفين وكانت 43منها صالحة ، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، اختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار كاي تربيع،اختبار التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوظيف من وجهة نظر العينة عند 0.5.0 α≤. - لا يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم توجيه الموظف الجديد من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التطوير والتوظيف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التعويضات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم المزايا من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم ادارة الاداء من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوثيق وحفظ السجلات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم انهاء خدمة الموظف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة،الاقدمية) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . This study aimed to highlight the role of internal audit in evaluating human resources management practices in the study sample. Randomly, we distributed 47 questionnaires to the employees and 43 of them were valid. The SPSS statistical program was used to test the hypotheses of the study using the following statistical methods: the arithmetic mean and standard deviation, the reliability coefficient "Alpha Crumbach", the "Kolmogrove-Smirnov" test for normal distribution, the T-test Test for independent samples, one-sample T-test, chi-square test, one-way variance test. A number of results were reached, the most important of which are: - There is a level of internal audit role in evaluating employment from the point of view of the sample at 0.5.0 α ≤. - There is no level of internal audit role in evaluating the orientation of the new employee from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating development and employment from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is no level of the role of internal audit in evaluating compensation from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of the role of internal audit in assessing the advantages from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is no level of the role of internal audit in evaluating performance management from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of internal audit role in evaluating documentation and record keeping from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating employee termination from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There are no statistically significant differences in the role of internal audit in evaluating human resource management practices due to demographic variables (sex, age, educational level, job, seniority) at a significant level (α ≤ 0.05).Item مراجعة مدى ملائمة خريجي الجامعات لاحتياجات سوق العمل من وجهة نظر هيئة أعضاء التدريس و مسؤولي التوظيف(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-18) نجاة, بوشتيNotre objectif à travers ce mémorandum d'étudier d'examiner la pertinence des diplômés universitaires aux besoins du marché du travail du point de vue des membres du corps professoral et des fonctionnaires de l'emploi, ainsi que d'identifier les facteurs les plus importants qui empêchent assurer la compatibilité entre les diplômés du collégial et du marché du travail, ainsi que offrant une gamme de propositions qui pourraient contribuer à surmonter la les raisons de l'insuffisance de diplômés universitaires aux exigences et aux besoins du marché du travail. Pour atteindre cet objectif a été le cadre théorique et le thème conceptuel afin de se tenir sur sa théorie de fond et touché sur des études antérieures sur elle et profiter d'eux pour déterminer les variables qui influent sur le problème de l'étude alors clairement formulé dans la question fondamentale, à savoir est-ce que la pertinence des diplômés universitaires aux besoins du marché du travail du point de vue des membres de l'organisme l'enseignement et les recruteurs. Alors que notre cadre de champ de l'offre et qui est l'incarnation du cadre théorique sur le terrain, où il était à cet égard les entrevues par État proxy pour le fonctionnement et la conception de 60 questionnaire dans le but de recueillir des données et de l'information et distribué à un échantillon destiné aux membres du corps professoral et des fonctionnaires de l'emploi fait de leurs opinions et attitudes, et à l'aide Les méthodes statistiques étaient questionnaire qui nous permet de répondre au problème de l'étude et l'analyse des hypothèses, puis de tirer des conclusions et faire des propositions sur le sujet et les perspectives.