Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item أثر رقمنة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للمؤسسات من وجهة نظر العاملين -دراسة حالة مؤسسة نفطال- غرداية-(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) إخلاص, عسال; نشوى نور الإيمان, أونيسيتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء حول الأثر التي تحدثه رقمنة الموارد البشريةعلى الأداء الوظيفي للمؤسسة وهذا من وجهة نظر العاملين في المؤسسات، حيثقمنا بطرح إشكالية التي مفادها" ما هو تأثير رقمنة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للمؤسسة وهذا من وجهة نظر العاملين في مؤسسة محل الدراسة؟"، ومن أجلالإجابة على هذهالإشكالية والتأكد من صحة فرضياتها قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي باستعمال أداة الاستبيان التي تم توزيعها على العاملين في مؤسسة نفطال لولاية غرداية سنة 2024 وأسفرت هذه الدراسة على مجموعة من النتائج نذكر أهمها فيما يلي: - تساهمرقمنةالمواردالبشريةفيتحقيقمستوىعالمنالأداء فيالمؤسسةوتحققأهدافها؛ - تختصر رقمنة الموارد البشرية الوقت والجهد؛ - يتمثل الأداء الوظيفي في المؤسسة في عنصر الكفاءة والفعالية التنظيمية التي تعبران على الجهد وطاقة العمل في المؤسسة بإضافة إلى الحوافز وتشجيعات التي توفرها المؤسسة؛This study aims to highlight the impact that digitization of human resourcesresources has on the functioning of an institution. This is from the point of view of the employees of the institutions. We have raised the problem that "What is the impact of digitization of human resources on the functioning of the institution and this is from the point of view of the employees of the institution in question?", In order to answer this problem and ascertain the validity of its assumptions, we used the analytical descriptive approach using the questionnaire tool distributed to Naftal employees of the state of Ghardaia in 2024, This study produced a series of results, the most important of which are: - The digitization of human resources contributes to the achievement of a high level of performance in the organization and the achievement of its objectives; - The digitization of human resources reduces time and effort; - Enterprise functionality is the organizational efficiency and effectiveness component that expresses the enterprise's effort and work capacity in addition to the incentives and encouragements provided by the enterprise - The digitization of officials' human resources facilitated access to their workers' information at any time and easily - سهلت رقمنة الموارد البشرية للمسؤولين الولوج للمعلومات الخاصة بعمالهم في أي وقت وبسهولة. وتوصلنا إلى مجموعة من التوصيات نذكر منها: - الاهتمام أكثر بالبرامج المستخدمة من حيث حمايتها وتأمينها وتجددها وتطويرها دوريا وهذا لتفادي قرصنتها؛ - القيام بدورات تكوينية وتحسيسه على طرق وكيفية العمل ببرامج متطورة خاصة بالمؤسسةItem تقييم استخدام التقنيات الحديثة للتخطيط الاستراتيجي دراسة ميدانية البنك الجزائري الخارجي BEA وكالة غرداية(جامعة غرداية, 2023) عبلة, بوخطة; عبير, نوريتهدف الدراسة الي تقييم الاستخدام التقنيات الحديثة للتخطيط الاستراتيجي وابراز مدى مساهمة تطبيق التقنيات الحديثة لتخطيط استراتيجي داخل البنك الجزائري الخارجي الى تطورها والصعوبات التي تواجهها. وعليه من اجل تحقيق هدف الدراسة تم اختيار وكالة البنك الخارجي لولاية غاردية كعينة للدراسة الميدانية وتم اتباع المنهج الوصفي لتحليل البيانات المحصل عليها من الاستبيان من خلال توزيع على الموظفين. وعليه تم الخروج ببعض النتائج نذكر منها: القضاء على الخدمات التقليدية، سعي البنك لكسب الرضا الزبائن من خلال توفير احتياجاتهم ومتطلباتهم، العمل على الحد من الصعوبات التي تواجه البنك في استخدام التقنيات الحديثة لتخطيط استراتيجي L'étude vise à évaluer l'utilisation des techniques modernes de planification stratégique et à mettre en évidence l'apport des technologies modernes au sein de la Banque algérienne étrangère et de planification à son développement et les difficultés auxquelles elle est confrontée. En conséquence, afin d'atteindre l'objectif de l'étude, l'agence bancaire externe de l'état de Ghardaïa a été choisie comme échantillon pour l'étude de terrain, et l'approche descriptive a été suivie pour analyser les données obtenues à partir du questionnaire en le distribuant à tous employés. En conséquence, certains résultats ont été conclus, notamment : la suppression des services traditionnels, l'effort de la banque pour obtenir la satisfaction des clients en répondant à leurs besoins et exigences, et un travail pour réduire les difficultés rencontrées par la banque dans l'utilisation des technologies modernesItem أثر تغيير التقنية على االاتصال داخل المؤسسة دراسة حالة : مؤسسة نفطال غرداية(جامعة غرداية, 2020) فاطمة, ملاخ; هاجر, سويدتهدف هده الدراسة الى قياس مدى تأثير تغيير التقنية على الاتصال الداخلي للمؤسسة وذلك من خالل الاجابة على الاشكالية المتمثلة في مدى تأثير تغيير التقنية على عملية الاتصال الداخلي مبؤسسة نفطال غرداية، حيث استخدمنا في ذلك المنهج الوصفي في الجانب النظري و اسلوب دراسة الحالية في الجانب التطبيقي فتم توزيع استبيان على عينة متكونة من 50 فردا مبؤسسة نفطال غرداية و مت اسرتجاع 40 استمارة و هدا من اجل مجع املعطيات الت متت معاجلتها ابستخدام االساليب االحصائية و االستعانة بب انمج احلزم االحصائية SPSS و كذا إبجراء بعض املقابالت مع مسؤولني ابملؤسسة و قد توصلنا ال النتائج التالية : ➢ يؤثر تغيري التقنية على االتصال الداخلي مبؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ ال يوج د اثر ذو داللة احصائية لبعد االجهزة و املعدات على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ ال يوج د اثر ذو داللة احصائية لبعد البجميات على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ ال يوج د اثر ذو داللة احصائية لبعد الشبكات على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية ؛ ➢ يوجد اثر ذو داللة احصائية لبعد قواعد البياانت على االتصال الداخلي يف مؤسسة نفطال غرداية This study aims to measure the extent of the impact of technological change on the corporate internal communication by answering the reaserch question about the impact of technology change on the the corporate internal communication in NAFTAL.GHARADAÏA,corporate we used the descriptive approach in the theoretical chapter and the case study method on the empirical one, So a questionnaire was distributed to a sample consisting of 50 individuals workers in NAFTAL.GHARADAÏA,corporate 40 questionnaires were retrieved and this is in order to collect the data that have been processed using SPSS statistical methods in adition to conducting some interviews with the corporate responsibles. At the end of the study we reached some results such as - technology change affects the internal communication of an organization. - there is no statistically significant effect of the dimension of devices and equipment on the internal communication at NAFTAL.GHARADAÏA corporation. - there is no statistically significant effect of the software dimension on the internal communication in NAFTAL.GHARADAÏA corporation. - there is no statistically significant effect of the network dimension on the internal communication at NAFTAL.GHARADAÏA corporation. - there is a statistically significant impact of the remoteness of the databases on the internal communication in NAFTAL.GHARADAÏA corporation