Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item تسيير الموارد البشرية في ظل استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي دراسة حالة: جامعة غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-09) نجوى, يحي شريفسعت هذه الدراسة إلى معرفة المستوى المتوفر من استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تسيير الموارد البشرية في جامعة غرداية وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد تسيير الموارد البشرية )استقطاب –توظيف – تدريب -تقييم الأداء –إدارة الأ عمال الروتينية للموارد البشرية( وتطبيقات الذكاء الاصطناعي مستعملة في مجال تسيير الموارد البشرية وذلك باتباع المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من صحة الفرضيات من خلال الدراسة الميدانية، تتمثل عينة الدراسة من موظفي إدارة الموا رد البشرية ومسؤولي توظيف وخلية تكوين بجامعة غرداية والبالغ عددهم 35 فرد، مستخدمة في ذلك استبانة أبعاد تسيير الموارد البشرية كأداة لجمع بيانات هذه الدراسة وبعد تحليل البيانات واختبار فرضيات SPSS v المكونة من ) 21 ( عبارة كما اعتمدت في تحليل البيانات المجمعة باستعمال برنامج 25 توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد مستوى متوسط لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي نحو أبعاد تسيير الموارد البشرية بجامعة غردايةThis study sought to determine the available level of use of artificial intelligence applications in human resources management at the University of Ghardaia This is in light of some variables, which are the dimensions of human resources management: attracting - recruiting - training - performance evaluation - managing the routine work of human resources and artificial intelligence applications used in the field of human resources management by following the descriptive analytical approach to verify the validity of the hypotheses through the field study. A sample is represented The study included 35 employees from the Human Resources Department and recruitment and training cell officials at the University of Ghardaia, using a questionnaire as a tool for collecting data for this study, which consists of (21) statements. It was also adopted in analyzing the collected data using the SPSS v25 program. After analyzing the data and testing hypotheses, the study reached the conclusion: There is no average level of using artificial intelligence applications towards the dimensions of human resources management at the University of GhardaiaItem وحدة غاردايةALFAPIPEفعاليات تدقيق المشتريات في ظل النظام المحاسبي المالي دراسة حالة للمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-20) أمال, العيوراتتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على فعاليات تدقيق المشتريات في ظل النظام المحاسبي المالي ، و يمثل تدقيق المشتريات أحد الاتجاهات الحديثة للتدقيق الذي يسعى إلى التأكد من مدى صلاحية مدخلات و مخرجات طلبيات الشراء، كما يهدف إلى تقييم كفاءة إدارة المشتريات ونظام الرقابة الداخلية للمؤسسة و استخدامها الأمثل و الكفء لمواردها المختلفة. و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم إجراء مقابلة مع موظفي وتحليل فواتير ومستندات المشتريات لمؤسسة صناعة الأنابيب بغرداية. ومن نتائج هذه الدراسة أن تدقيق المشتريات لم يلق الاهتمام الكافي من طرف الهيئات المهنية للتدقيق في الجزائر إلى الآن، كما يفتقد إلى معايير واضحة تخدم هذا المجال. ومن النتائج المتحصل عليها أيضا أن مؤسسة صناعة الأنابيب تهتم بتدقيق المشتريات وفق النظام المحاسبي المالي الذي يهتم بتدقيق وظيفة الشراء و لكن بدون استعمال واضح لمعايير تدقيق المشتريات. وتوصلنا من خلال الدراسة إلى تقديم توصيات أهمها ضرورة اهتمام الهيئة المهنية والتعليمية بتدقيق المشتريات وإيجاد نظام متكامل لتدقيق وفق معايير واضحة و محددة و إصدار تقارير دورية شأنها شأن التدقيق الماليThe objective of this study is to identify the activities of the audit of purchases under the financial accounting system, and the audit of purchases is one of the modern trends of auditing which seeks to ascertain the validity of inputs and outputs of purchase orders. It also aims to evaluate the efficiency of procurement management and internal control system of the institution and its optimal use And efficient of its various resources. In order to achieve the objectives of this study, an interview was conducted with the staff and analysis of the invoices and documents of the procurement of pipe industry enterprise in Ghardaia. The results of this study indicate that procurement audits have not received sufficient attention from professional bodies to scrutinize Algeria so far and lack clear standards to serve this area. One of the results obtained is that the Pipe Industry Corporation is interested in auditing purchases in accordance with the financial accounting system, which is interested in auditing the procurement function, but without using clear auditing standards. Through the study, we reached several recommendations, the most important of which is the need for the professional auditing and educational authority to scrutinize the procurement and to find an integrated system for auditing according to clear and specific criteria and issuing periodic reports, as well as financial auditing..Item معوقات تقييم الأداء الوظيفي في المؤسسات الجامعية دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2014-06-23) فاطمة, طاهيريتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على معوقات تقييم أداء الموظفين في جامعة غرداية من وجهة نظر المقيِمين، وذلك من خلال دراسة المحاور التالية) :الوصف الوظيفي، معايير ونماذج و أساليب التقييم، دور المقيم، دور المرؤوسين ( وعلاقتها بعملية تقييم الأداء، ومن اجل تحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و أسلوب الدراسة الميدانية وذلك بالاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات الأولية من خلال توزيعو على مجتمع الدراسة باستخدام الحصر الشامل، حيث شمل الموظفين الذين يقومون بعملية تقييم الأداء البالغ عددىم ( 33 ) موظف، تم توزيع الاستبيان على جميع أفراد المجتمع وتم استرداد ( 30 ) استبيان. وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها انو توجد علاقة ارتباط قوية بين معوقات تقييم الأداء وعملية تقييم الأداء ، و أن المشاكل المتعلقة بدور المقيِم و المعايير و النماذج و أساليب التقييم لها اكبر تأثير على عملية تقييم الأداءThis study to the acquaintance on blocking aimed at the evaluation performance of the employees in the university of Ghardaia from viewpoint of the estimators through the folowing axes: (the functional description, criteria, examples and ways of the evaluation, role of estimator, role of subordinates) and its relationship with performance evaluation. To achieve that the descriptive analytic mothed and field study were used depending on the questionnaire as an instrument to gather basic information by distributing it on society studious through the use of the restriction complete, where union of the employees who operation evaluation of the profound performance straightens in their number (33) employee, distribution of the questionnaire on all gathered individuals was complete and recovery was complete (30) questionnaire. This study reached for many results the main one is that there is a strong relationship between blocking performance evaluation and the performance evalation , and that the problems related to the role,the criteria , the examples , ways of the evaluation have fun big impact on operation performance evaluation