Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق التمكين الاداري – دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للعمال غير الأجراء-غرداية-.(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-12) ايمان, لدهم; راشدة, أولاد يحيىهدفت الدراسة الحالية الى معالجة الاشكالية الرئيسة والمتمثلة في ابراز تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في التمكين الاداري، بمؤسسة الصندوق الوطني للعمال غير الأجراء غرداية، ولغرض الوصول لهذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، واسلوب دراسة حالة في الجانب التطبيقي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات حيث تم توزيعه على عينة من الموظفين بلغ عددهم (48) موظف ، ولغرض اختبار الفرضيات تمت معالجة البيانات بعد جمعها عن طريق مجموعة من الاساليب الاحصائية والبرنامج الاحصائي SPSS 26، وتم التوصل الى النتائج التالية: - هناك تطبيق لأبعاد ادارة الموارد البشرية الرقمية في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. - هناك ممارسة لأبعاد التمكين الاداري في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. - هناك اثر ذو دلالة احصائية لأبعاد ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق التمكين الاداري في المؤسسة محل الدراسة. - لا يوجد هناك فروق ذات دلالة احصائية بين اجابات الافراد المبحوثين في المؤسسة محل الدراسة حول مستوى ممارسة إدارة الموارد البشرية الرقمية و التمكين الإداري تعزى لمتغيراتهم الشخصية والوظيفية ( الجنس، السن، المستوى التعليمي،الاقدمية في المؤسسة، المستوى الوظيفي). L’étude actuelle visait à aborder le principal problème représenté par la mise en évidence de l’impact des pratiques de gestion des ressources humaines numériques sur l’autonomisation administrative, au sein du Fonds national des travailleurs indépendants à Ghardaia. Pour atteindre cet objectif, l’approche descriptive a été utilisée dans l’aspect théorique et la méthode d’étude de cas dans l’aspect appliqué. Le questionnaire a également été utilisé comme outil de collecte d’informations, car il a été distribué à un échantillon d’employés comptant (48) employés. Afin de tester les hypothèses, les données ont été traitées après avoir été collectées à l'aide d'un ensemble de méthodes statistiques et du programme statistique SPSS 26, et les résultats suivants ont été obtenus : -Il existe une application des dimensions de la gestion numérique des ressources humaines dansLieu d'études du point de vue de ses employés. - Il existe une pratique des dimensions de l’autonomisation administrative dans Lieu d'études du point de vue de ses employés. - Il existe un effet statistiquement significatif des dimensions de la gestion des ressources humaines numériques sur la réalisation de l’autonomisation administrative dans Lieu d'études. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des personnes interrogées concernant l'habilitation administrative au sein de la Caisse nationale des travailleurs non salariés - Ghardaia, attribuée à la variable (âge, niveau d'études, ancienneté dans l'institution, niveau d'emploi).Item دور التمكين الإداري في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة شركة الاسمنت عين التوتة الوحدة التجارية – تقرت(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-16) محمد صالح, زقدود; مصطفى, بن شاشةThe study aimed to identify the role of administrative empowerment on the performance of workers in the economic institution Cement Company Ain al-Touta Commercial Unit Btqrt used researchers descriptive analytical method was chosen sample study from all workers of the institution. To achieve this objective، a questionnaire was designed to measure the role of administrative empowerment in five dimensions (communication and information sharing، independence and discretion، delegation، task forces، motivation of employees) on the performance level of workers in cement company. Workers without exception The data obtained from the sample of the study were extracted and analyzed using the statistical program of social sciences (SPSS)، depending on the different statistical methods used in the research. The research reached a number of results، the most important of which is that all dimensions of administrative empowerment ، Independence and discretion، delegation، task forces، employee motivation) are instrumental in raising and improving staff performance. Give employees greater freedom to do business the way they like and want، and work to account for results based not on actions. Sensitizing employees to their importance، and the impact of their ideas and work on the present and future of the institution and work on decentralization and delegation of authority and their participation in decision-making The study recommended increasing the attention to the process of administrative empowerment in all its dimensions because of its role in improving the performance of employees in different institutions، which leads to the achievement of its objectives of the continuation of its activity and growth.Item غرداية ALFA PIPE دور التمكين الإداري في خلق القيمة في المؤسسة الاقتصادية- دراسة حالة – مؤسسة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-15) مباركة, قريتهدف هذه الدراسة الي معرفة دور التمكين الاداري في خلق القيمة في المؤسسة الاقتصادية للأنابيب بغرداية وذلك ﻣ خلال محاولة الإجابة على شكالية رئيسية فادها:" ما مدى مساهمة التمكين ﻦ ﻣ إ PIPE الإداري في خلق القيمة في المؤسسة الاقتصادية؟" و لهذا الغرض استخد نا عدّه طرق نها جراء قابلات ﻣ ﻣ ﻣ إ ع بعض المسؤولين الإداريين بالمؤسسة , وقياس خلق القيمة الاقتصادية وهذا بعد الاعتماد على ؤشري هما ﻦ ﻣ ﻣ المردودية الاقتصادية والربحية , ضافة إ إ ذلك قمنا بتوزيع استبيان على 61 وظف داري في مختلف المستويات ﱃ ﻣ ﱃ إ إ النسخة 22 لتحليل النتائج والتي أظهرت وجود علاقة ﻣ ﻣ SPSS وقد تمت عالجة الاستبيان باستخدام برنا ج اية الأ ر إ إ نتيجة جمالية ﱃ ﻣ ﻣ ﻣ ﱃ إ إ تأثير معنوية وذات دلالة حصائية بين تغيري الدراسة بلغت ( 77 %) لنخلص في مفادها أن للتمكين الإداري دورا يجابيا في خلق القيمة للمؤسسة الاقتصاديةCette étude a pour objectif de mesurer le rôle de Empowerment administratif sur la création de valeur dans l’entreprise économique ALFA PIPE de Ghardaïa en tentant de répondre sur une problématique principale: "A quel degré contribue l'empowerment dans la création de valeur dans l'entreprise économique?" pour ce fait on a utilisé plusieurs outils; parmi lesquelles on a mené des interviews avec quelques responsables administratif de l’entreprise ainsi que le calcul de la création de la création de valeur en se basant sur deux indices essentielles: la profitabilité et le rendement économique. En outre; on a distribué 61 questionnaires sur les employés aux différents niveaux administratifs de l’entreprise. la discussion des résultats a été faite en utilisant le programme SPSS (22eme édition) et qui a montré la présence d’une corrélation et un impact statistique de (77%) entre les deux variables de l’étude pour arriver en fin de compte a un résultat qui dit que l'empowerment administratif joue un rôle positif dans la création de valeur pour l’entreprise économique