Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
7 results
Search Results
Item دور الثقافة التنظيمية في تنمية الابتكار -دراسة حالة مؤسسة نفطال غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024) فيصل, جدي; محمد الأمين, بولعباستهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تنمية الابتكار في مؤسسة نفطال غرداية. حيث تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، كما تم الاعتماد على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة (موظفي المؤسسة) حيث تم اختيار عينة عشوائية منهم وزعنا عليهم (40) استبانة وبعد استرجاعها استبعد منها 10 استبانات غير مستوفية للشروط والباقي قمنا بالاعتماد عليه في دراستنا حيث قمنا بالتحليل بالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية – المعتقدات التنظيمية – الأعراف التنظيمية – التوقعات التنظيمية) وتنمية الابتكار في مؤسسة نفطال غرداية. This study aims to learn about the role of organizational culture in the development of innovation at the Naftal Ghardaïa Foundation. The descriptive and analytical curriculum was used, and the questionnaire tool was used as a means of collecting and distributing data and information to the sample of the study (employees of the institution). A random sample of them was selected and distributed to them (40). After retrieval, it was excluded from it, 10 unqualified questionnaires. One of our most important findings is a statistically significant impact relationship between all dimensions of organizational culture (organizational values - organizational beliefs - regulatory norms - regulatory expectations) and the development of innovation at the Naftal Ghardaïa FoundationItem دور الاتصال الداخلي في تعزيز الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية -دراسة ميدانية شركة توزيع الكهرباء والغاز- غرداية-(جامعة غرداية, 2024) نور الهدى, مزيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإتصال الداخلي وأبعاده في تعزيز الثقافة التنظيمية في امؤسسسا الإقتصادية، حيث قمنا بإستعمال امؤنهج الوصفي من أجل التوصل من خلال الإستعانة بمجموعة من امؤراجع والكتب من أجل إنجاز الجانب النظري، أما الجانب امؤيداني فإستخدمنا أداة الإستبيان حيث وقمنا بتوزيعها على عينية من امؤوظفين والعاملين في شركة توزيع سونلغاز بغرداية بلغ عددهم) 04 (، ثم تمت امؤعالجة الاحصائية بواسطة برنامج SPSS v 24 وتوصلنا من خلاله لمجموعة من النتائج أهمها: -يزيد الاتصال الداخلي الفعال من وعي امؤوظفين بقيم وأهداف امؤسسسة ويساهم في فهمهم لها بشكل أفضل، مما يسدي إلى تعزيز الثقافة التنظيمية. -يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإتصال الداخلي على الثقافة التنظيمية في شركة سونلغاز لولاية غرداية. -يلعب الاتصال الداخلي الجيد دور أساسي وحساس في امؤساهمة في بناء ثقافة تنظيمية قوية وصحيحة، وأيضا يساهم في تعزيز العديد من الجوانب الإيجابية داخل امؤسسسة. This study sought to explore the impact of internal communication and its various dimensions on strengthening organizational culture within economic institutions. A descriptive approach was employed, utilizing a questionnaire distributed to 40 employees at the Sonelgaz distribution company in Ghardaïa. Supporting the questionnaire, different references and literature were utilized for the theoretical framework.Aswell as, statistical analysis was performed using SPSS v 24, leading to several crucial findings as it follows: - Effective internal communication enhances employees' understanding of the organization's values and goals, thereby improving their grasp of these concepts, which positively influences organizational culture. - There is a statistically significant impact of the dimensions of internal communication on the organizational culture at Sonelgaz in Ghardaïa. - Strong internal communication is vital for fostering a robust organizational culture and encourages various beneficial aspects within the institutionItem واقع الثقافة التنظيمية و التكيف الوظيفي للعاملين في المؤسسة (د راسة حالة الجزائرية للمياه وحدة غرداية)(جامعة غرداية, 2025) عادل, لعمشيتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استكشاف أهمية التكيف الوظيفي للعاملين في المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية وكذا واقع الثقافة التنظيمية في نفس المؤسسة يعتبر التكيف الوظيفي المحدد العام لسلوك الأفراد داخل المنظمة، وتعد الثقافة التنظيمية من المواضيع الحديثة في مجال إدارة الأعمال، نظرًا لأهميتها الكبيرة في المؤسسات يتألف مجتمع الدراسة من العاملين في المديرية العملية الجزائرية للمياه، وحدة غرداية، حيث يبلغ عددهم 257 عاملًً وقد شملت عينة الدراسة 33 عاملًً من مختلف التخصصات والمستويات تم اختيار هذه الفئة نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم الجيدة بالأسس النظرية للموضوع المطروح لذاكان من الضروري معرفة آرائهم حول واق ع الثقافة التنظيمية و التكيف الوظيفي في المؤسسة التي يعملون بها. The primary objective of this study is to explore the importance of job adaptation for employees at the Algerian Water Company, Ghardaia Unit, as well as the reality of organizational culture within the same institution. Job adaptation is considered a general determinant of individual behavior within organizations, while organizational culture is a relatively modern topic in the field of business management due to its significant importance to institutions. The study population consists of employees at the operational directorate of the Algerian Water Company, Ghardaia Unit, numbering 257 employees. A sample of 33 employees from various specializations and levels was selected for the study. This group was chosen due to their experience and solid knowledge of the theoretical foundations of the subject under discussion. Thus, it was essential to gather their opinions on the reality of organizational culture and job adaptation within their workplace.Item ثقافة الجودة وأثرها في ولاء الزبون دراسة حالة مؤسسة موبيليس من وجهة نظر موظفي مؤسسة موبيليس في غرداية والاغواط وورقلة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) زهية, طامويهدف البحث لتحديد علاقة الإرتباط بين متغيري البحث ثقافة الجودة و ولاء الزبائن ، و بيان نوع الأثر لإبعاد ثقافة الجودة في ولاء الزبون . و قد تم الإعتماد على المنهج الوصفي مستندا على إستمارة الإستبيان التي تم توزيعها على 17 موظفا من موظفي مؤسسة موبيليس في كل من وكالة غرداية ، الأغواط و ورقلة ، و تم إستعمال وسائل إحصائية عديدة لغرض التحليل الإحصائي و تحقيق الأهداف المرجوة من البحث . ثم ختتم البحث بجملة من النتائج أهمها : - من أجل الوصول إلى ثقافة جودة عالية يجب تظافر الجهود من طرف الجميع وتوفير الوسائل المالية والوقت الكافي لتحقيقها و ذلك ما تسعى إليه مؤسسة موبيليس من خلال المحافظة على ولاء الزبون و الحرص على مكافأة العاملين على الإنجاز الجيد سواء بشكل مادي أو معنوي . The research aims at determining the relationship between the two variables of the research (the culture of quality and the loyalty of clients) and showing the type of the influence of the two variables. The research is based on the analytical national method relying on a form of questionnaire distributed on seventy-one (71) office workers in Mobilis agency in Ghardaia,Laghouat and Ouargla. Many analytic methods have been used for the statistical analysis in order realize the aims of The research. The research has been concluded with a number of results mainly : - In order to achieve high quality culture, great efforts should be done including: providing the financial tools and the enough time and this is what Mobilis agency is trying to achieve throughout preserving client’s loyalty and rewarding workers for good performance . - Mobilis agency must provide the strategic dimension to the culture of quality in order to achieve client’s loyalty- .Item دور الثقافة التنظيمية في التوجه نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) نور الهدى, أولاد هدار; فضيلة, بلكوهدفت هذه الدراسة الى تبيان الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التوجه نحوتطبيق الإدارة الالكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر بغرداية ، ومن اجل الوصول الى هذا الهدف قمنا بأخذ أراء عينة من الاداريين العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع غرداية،واستخدمنا الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات اللازمة لهذه الدراسة، ولمعالجة المعلومات قمنا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية spssومجموعة من الاساليب الاحصائية ومن أهم النتائج المتوصل اليها في هذه الدراسة نذكر: - تم اثبات انالثقافة التنظيمية السائدةقوية حسب وهذا يؤكد الفرضية الاولى؛ - هناك توجوه نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية بدرجة مرتفعة حسب اراء عينة الدراسة، وهو ما يؤكد صحة الفرضية الثانية؛ - هناك علاقة طردية متوسطة بين الثقافة التنظيمية السائدة والتوجه نحوتطبيق الإدارة الإلكترونية؛ - هناك تأثير طردي ضعيف للثقافة التنظيمية السائدة على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - هناك تأثير طردي ضعيف للمعتقدات التنظيمية على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - هناك تأثير طردي ضعيف للأعراف التنظيمية على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - وفي الأخير تم نفي للفرضية الأخير والتي مفادها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية وتطبيق الإدارة الالكترونية. study aimed to show the role played by the organizational culture in the trend towards the application of electronic management in the Institution of Communications of Algeria in the Ghardaia branch, and used the questionnaire as a means of collecting the necessary information for this study, and to process the information we used the program of statistical packages spss and a set of statistical methods and one of the most important results reached in this study mention It has been proven that the prevailing organizational culture is strong according to this confirms the first hypothesis; There is a tendency to apply e-management to a high degree according to the opinions of the sample of the study, which confirms the validity of the second hypothesis; There is a moderate correlation between the prevailing organizational culture and the trend towards the application of e-management; There is a weak expulsion effect of the prevailing organizational culture on the application of e-management; There is a weak expulsion effect of regulatory beliefs on the application of e-management; There is a weak expulsion effect of regulatory norms on the application of e-management; - In the end, the latter hypothesis that there was a statistically significant correlation between regulatory expectations and the application of electronic management was deniedItem ALPHAPIPEدور القيادة الإستراتيجية في تطوير الثقافة التنظيمية دراسة حالة مؤسسة الأنابيب الحلزونية(جامعة غرداية, 2021) آمنة, حويشيتي; عائشة, قربوعيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع كل من القيادة الإستراتيجية والثقافة التنظيمية في المؤسسة ALPHAPIPE، وكذا معرفة أنماط القيادة الإستراتيجيةوأنواع الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة بحيث يعتمد تميز المؤسسة بالأساسعلى ثقافة العاملين فيها، وتبيان العلاقة بين هذين المتغيرين من خلال الاستعانة بدراسة حالة مؤسسةALPHAPIPE وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليليوالإستبيان تم من خلاله دراسة Cette étude visait à identifier la réalité du leadership stratégique et de la culture organisationnelle au sein de la Fondation Alfapipie, ainsi que la connaissance des styles de leadership stratégique et des types de culture organisationnelle prévalant dans l'organisation afin que l'excellence de l'institution dépende principalement de la culture de ses collaborateurs, et pour clarifier la relation entre ces deux variables par l'utilisation de l'étude de cas Alfapipe et de l'accréditation Sur l'approche analytique et descriptive et le questionnaire à travers lequel l'échantillon a été étudié et qui devait conduire cette étude, nous avons conclu en la fin que le leadership stratégique a un impact significatifsur la culture organisationnelleالعينة والتي كانت (40)لإجراء هذه الدراسة، توصلنا في الأخيرإلىأنالقيادة الإستراتيجية لها أثر كبير على الثقافة التنظيمية.Item دور القيادة الادارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى المورد البشري دراسة حالة ) سونلغاز غرداية((جامعة غرداية, 2022) فاروق, حميمتهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تؤديه القيادة الادارية ف تنمية الثقافة التنظيمية لدى موردالبشري، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتم ثلة ف: ما دور القيادة الادارية ف تنمية الثقافة التنظيمية لدى المورد البشري ف مؤسسة سونلغاز وحدة غرداية؟ حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص أنما القيادة الادارية ، و الثقافة التنظيمية ف المؤسسة الإقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن القيادة الادارية لها دور كبي ف تنمية الثقافة التنظيمية ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة إلتزام بقواعد تطبيق القيادة الادارية و التي تنعكس بالايجاب على تكريس ثقافة تنظيمية داخل الادارة في المؤسسة Cette étude vise à mettre en évidence le rôle joué par le leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle de la ressource humaine, en menant une enquête de terrain auprès d'un échantillon des travailleurs de la Société Sonelgaz, la Branche de Gestion des Ressources Humaines à Bouhraoua, afin de répondre le principal problème posé par : Quel est le rôle du leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle de la ressource humaine à la Fondation Sonelgaz, Unité de Ghardaïa ? Là où le questionnaire adressé à l'échantillon étudié traitait de points liés aux aspects liés au leadership administratif et à la culture organisationnelle dans l'institution économique, l'étude a abouti à des résultats dont le plus important est que le leadership administratif a un rôle majeur dans le développement de la culture organisationnelle. Administratif, ce qui se reflète positivement sur l'établissement d'une culture organisationnelle au sein de l'administration de l'établissement