Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item التمكين الإداري كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية - مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وسط - غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-19) صليحة, طالب أحمد; سارة, بلمشرحThis study aims to know the effect of administrative empowerment in improving the quality of the career life in the Electricity and Gas Distribution Corporation in central Ghardaia، the method used in the study is the descriptive analytical approach to present the theoretical background of the topic distributing by 50 questionnaire to administrative employees of different levels we used In the SPSS v 22 to analyse this data. The results showed that there is a statistical correlation relationship، where the correlation coefficient reached (0.825) between the two study variables، and therefore the independent variables (dimensions of administrative empowerment) explain the rate of (68.%) of the variance that occurs in improving the quality of work life، given the coefficient of determination (0.681). This indicates that there is a strong direct relationship between the two variables، and there is an effect between the two variables and after training was statistically significant، meaning that the more training increased by a unit، the quality of work life improved by 46%, and therefore we conclude that the variable that has a fundamental effect in improving the quality Career life of the Electricity and Gas Distribution Corporation Central Ghardaia is training.Item أثر تمكين العاملين من الحياة الوظيفية دراسة حالة بثانوية خرفي صالح بالقرارة(جامعة غرداية, 2022) عائشة, عبد الوهابهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تمكين العاملين وكذلك جودة الحياة الوظيفية وذلك من أجل معرفة مدى استخدام تمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة ومدى تأثيرها على جودة الحياة الوظيفية ، واستند البحث على مجموعة من المصادر والمراجع العلمية التي اهتمت بالموضوع في الجانب النظري أما الجانب التطبيقي فقد تم اختيار ثانوية خرفي صالح بالقرارة كمحل لتطبيق الدراسة ، تم اختيار عينة عشوائية بلغت 30، حيث تم تصميم الاستبيان من أجل التعرف على أراء المستجوبين حول أثر متغيرات الدراسة ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ومنهج دراسة حالة في جمع البيانات وتم تحليل البيانات المحصلة عليها باستخدام البرنامج الإحصائي (spssv.20)وتوصلت ا لدراسةإلىنتائج مفادهاأنه يوجدمستوى مرتفعل ممارسات تمكين ا لعاملين في مؤسسة محل الدراسة وكذلك مستوى مرت فعل جودةالحياةالوظيفية This study aimed to identify the empowerment of employees as well as the quality of working life, in order to know the extent to which empowerment of employees is used in the institution under study and its impact on the quality of working life,The research was based on a group of scientific sources and references that focused on the subject in the theoretical aspect, while the practical aspect was chosen as the kharfisalihel guerrara in ghardaiaHigh School as a place for applying the study.A random sample of 30 was selected. The questionnaire was designed to identify the respondents' opinions about the impact of the study variables.The study relied on the descriptive approach and the case study approach in collecting data, and the data obtained was analyzed using the statistical program (spssv.20). he study relied on the descriptive approach and a case study approach in collecting data, and the data obtained was analyzed using the statistical program (spssv.20). The study reached the conclusions that there is a high level of practices of empowering employees in the institution under study, as well as a high level of quality of work life