Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item أثر ضغوط العمل على أداء العاملين في المؤسسات العمومية دراسة ميدانية مديرية مسح الأراضي غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-20) مرضية, بن قايد; مريم, عبادقةإشكالية هذه الدراسة هي : ما مدى تأثير ضغوط العمل على أداء العاملين في المؤسسات العمومية ؟ تم إسقاط هذه الدراسة على مديرية مسح الأراضي غرداية ، باستعمال منهج وصفي عن طريق أداة الاستبيان حيث توصلت نتائج الدراسة إلى وجود ممارسات لأبعاد ضغوط العمل )عبء العمل – ظروف العمل – صراع الدور – عدم ملائمة الدور ( في المديرية ، و كذالك وجود أثر لضغوط العمل على أداء العاملين وتجسد ذلك في بعد عبء العمل و بعد ظروف العمل , و لم يتجسد في بعد صراع الدور و بعد عدم ملائمة الدور عند عمال المديرية .مع عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بسبب المتغيرات الشخصية و الوظيفية )الجنس – السن – المستوى التعليمي – الخبرة المهنية –المستوى المهني( بالنسبة لأداء العاملين عند عمال مديرية مسح الأراضي غردايةThe research problem of this study is to manifest the extent to which work pressure could have an impact onemployees’performance in public institutions.The practical part of this study has been implemented in the Land Survey Directorate of Ghardaia (CADASTER) by using a descriptive method and employing a questionnaire as a research instrument. The study has found that there are practices for the dimensions of work pressures (workload, working conditions, role conflicts, lack of suitable role) in the Directorate. It has been noticed, also,that the impact of the work pressure on the performance of workers has been manifested in workload and working conditions but not in terms ofroleconflicts and appropriateness ofroles.This has been demonstrated with no statistically significant differences of personal variables (such as gender, age, educational level, professional experience, professional level) among employees of the Directorate .Item ظروف العمل وتأثيرها على الرضا الوظيفي للأفراد دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بمتليلي(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) قدور, بوطبة; موسى, صبروتهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر ظروف العمل على الرضا الوظيفي للافراد ومن أجل الإلمام أكثر بالموضوع، قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية،و استخدام أسلوب الاستبيان في الجانب الميداني لجمع المعلومات لعينة تتكون من 41 مفردة، حيث تتضمن، أسئلة وسيطيه لمتغيرات ومصادر الرضا الوظيفي وأسئلة حول أداء العاملين، كما حرصنا على تصميمه بشكل يتوافق مع تحقيق أغراض الدراسة النهائية . مستخدمين في تحليل النتائج البرنامج الإحصائي spss النسخة 20 ، وفي الأخير خلصنا إلى جملة من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباطية بين ظروف العمل والرضا الوظيفي ؛ - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مصادر الرضا الوظيفي من جانب ) عبء العمل، - صراع الدور، غموض الدور، المناخ التنظيمي( لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات العمال حول المتغيرات الوسيطية ) - الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الوظيفة(This study aims to highlight the effect of work conditions on the job satisfaction of individuals, and in order to gain more familiarity with the topic, we used the descriptive approach to present the theoretical background, and use the questionnaire method in the field side to collect information for a sample consisting of 41, which includes, intermediate questions of variables and sources of job satisfaction and questions About the performance of employees, and we were keen to design it in a manner consistent with achieving the objectives of the final study. Using in discussing the results the SPSS 20 statistical program, version 20 we concluded a number of results,such as : - There is a correlation between work conditions and job satisfaction . - There is a statistically significant relationship between the sources of job satisfaction on the part (workload, role conflict, role ambiguity, organizational climate ) - There are no statistically significant differences in the workers' answers about the median variables (gender, age, educational qualification, and job