Mémoires de Master Economie

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.قرار

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة غرداية
    (2024) نسرين, عجيلة; سيرين, رويجي
    هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي (التخطيط الوظيفي- القدرة على اتخاذ القرار- القدرة على التفوق- التدريب الوظيفي-بلورة الاتجاهات بشأن العمل) لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، بالاعتماد على المنهج الوصفي للإلمام بكل الجوانب الأدبية لمفهوم وأبعاد النضج الوظيفي مع أسلوب دراسة الحالة ومجموعة من الأدوات الإحصائية في الجانب التطبيقي، واستخدام أداة الاستبيان لتجميع البيانات من عينة الدراسة، حيث ثم توزيع إستبيان ورقي وإلكتروني، تم الحصول على 80 رد تمت معالجته وتحليله ببرنامج الحزم الإحصائية spss، وقد تم الوصول إلى وجود تباين في توافر أبعاد النضج الوظيفي(التخطيط الوظيفي- القدرة على اتخاذ القرار- القدرة على التفوق- التدريب الوظيفي-بلورة الاتجاهات بشأن العمل)، بالإضافة الى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفيةThis study aimed to determine the availability of the dimensions of career maturity (career planning - the ability to make decisions - the ability to excel - job training - formulating attitudes about work) among professors of the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Ghardaia, relying on the descriptive approach to familiarity with all literary aspects. The concept and dimensions of job maturity with the case study method and a set of statistical tools in the applied aspect, and the use of the questionnaire tool to collect data from the study sample, where then a paper and electronic questionnaire was distributed. 80 responses were obtained, which were processed and analyzed using the statistical package program SPSS, It was found that there was a discrepancy in the availability of the dimensions of career maturity (career planning - the ability to make decisions - the ability to excel - job training - developing attitudes about work), in addition to the absence of statistically significant differences between the answers of the sample members regarding the availability of the dimensions of maturity. Career is attributed to personal and functional variables..
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور التدقيق الإداري في تحسين الأداء واتخاذ القرار بالمؤسسة الاقتصادية "دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز بغرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) جلول, أولاد الطيب
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدقيق الإداري في تحسين الأداء واتخاذ القرار بالمؤسسة الاقتصادية، وذلك بالمقارنة بين التقديرات والإنجازات وتحديد الإنحرافات فتقييم الأداء ثم اتخاذ القرارات، وإلقاء الضوء على أهميته هذه السلسلة بالنسبة للمؤسسة، ومن أجل ذلك أجريت دراسة ميدانية على مستوى مديرية توزيع الكهرباء والغاز بغرداية؛ و تمثلت إشكالية الدراسة في : ما مدى مساهمة التدقيق الإداري في تحسين الأداء واتخاذ القرار بهذه المديرية ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن للتدقيق الإداري دورا كبيرا في تحديد الإنح رافات بين التقديرات والإنجازات وبالتالي اتخاذ القرارات المناسب بالمؤسسة ؛ كما تم اقتراح جملة توصيات أهمها ضرورة تفعيل خلية التدقيق والتفتيش في إطار مستقل كما ح دد في الهيكل التنظيمي لمديرية توزيع الكهرباء والغاز، واختيار أحسن الإطارات للقيام بمهامها، مع إعادة رسكلة قدماء الموظفين وتكوين الموظفين الجدد لربطهم مع أهداف الشركة وتحفيزهم ليقدموا أفضل ما لديهم، ضرورة التوجيه ثم تسليط أقصى العقوبات التأديبية ضد المقصرين من مرتكبي الأخطاء المتكررة إذا كانت بسبب التهور واللامبالاةCette étude elle signifie à l’identification au rôle de l’audite administratif à l’amélioration de La performance et au prise des décisions aux sociétés économiques ,et ce au comparaison entre les prévision et les réalisations et définir les écarts et évaluer la performance , et souligner l’importance de cette chaine par rapport à la société , à cette fin , une étude de terrain a été menée au niveau de direction de distribution de l’éctricité et du gaz du ghardaia. où été l’assimilation problématique de l’étude dans : quelle terme de l’audite administratifs contribute à améliorer les performances et la prise de decision dans cette direction , l’étude a abouti à un certain nombre de résultats don’t le plus important dans la definition des écarts entre les les prévision et les réalisations et dans la prise de decision appropriées dans la la société , un certain nombre de recommandations ont été proposes don’t la plus importante concerne la nécissiité d’activer la cellule d’audite et d’inspection dans un cadre indépendant comme spécifié dans l’organigramme de la direction de distribution de l’éctricité et du gaz ,et de sélectionner les préférables cadres pour remplir les fonctions de cette cellule ,et recyclage les anciens employés et de former les nouveaux employés, pour les interconnecter aux objectifs de l’entreprise .le besoin de conseis et ensuite de sanctions disciplinairs maximales à l’encontre des défaillants des auteurs d’erreurs répétées s’ils le sont par imprudence et par indifference..