Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item علاقة سمات فرق العمل بمقاومة التغيير دراسة حالة الوحدة الرئيسية للحماية المدنية ولاية البيض(جامعة غرداية, 2023) فاطمة, هرباشتهدف هذه الد ا رسة الى تسليط الضوء على العلاقة بين سمات فرق العمل و مقاومة التغيير و لتحقيق هذه الاهداف اعتمدت هذه الد ا رسة على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي ، تكون مجتمع الد ا رسة من اعوان الحماية المدنية للوحدة الرئيسية للحماية المدنية ولاية البيض و تم استخدام اداة الاستبيان في جمع البيانات حول موضوع الد ا رسة ، بالاضافة الى بعض الاساليب الاحصائية الخاصة ببرنامج SPSS.V25 و توصلت الد ا رسة الى مجموعة من النتائج هي :ان هناك علاقة بين سمات فرق العمل و مقاومة التغيير ، و هي علاقة طردية إيجابية ضعيفة جدا بين سمات فرق العمل و مقاومة التغيير This study aims to shed light on the relationship between the attributes of work teams and resistance to change, To achieve these goals, this study relied on the descriptive and analytical approach. The study popualation consisted of civil protection agents of the main unit of El Bayadh, and the questionnair tools were used to collect data On the subject of the study, in addition to some statistical methods of the SPSS V 25 program , and it reached a set of results : There is a relationship between the traits of team work , and the resistance of change and it is a very weak direct positive relationshipItem بغردايةALFA PIPEدور التدريب في الرفع من القدرة على التغيير التنظيمي بالمؤسسة الإقتصادية - دراسة حالة مؤسسة الأنابيب الناقلة للغاز(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) مباركة, بن بادة; نصيرة, قرويCette étude vise à identifia le rôle de la formation dans l’augmentation de la capacité du changement o organisationnel dans dentition économique. A cet effet ont abordé la problématique sauvant : dans le rôle de la formation pour augmenter la capacité de changement organisationnel de l’institution économique ? dans ce contexte nous avons utilisé une approche des caritive pour le cote théorique et la méthode d’étude de cas pour le cote pratique et nous avons interrogé le chef du service des ressources humaines a la recherche d’informations à l’appuis du questionnaire distribué sur un échantillon composé de 70 travailleurs de cadre et démonstrateur et d’ateliers différent pour collecter les données. En utilisant des méthodes statistique et en utilisant les paquets statistique version 20, nous avons contité des résultats son parmi les quelles tel que : - L’intérêt de l’institution pour la formation des travailleurs était fondé sur l’évolution technologique comparée à d’autres changements tels que la culture organisationnelle, les individus. - La nécessite de prêter attention à la conception des programmes de formation pour faire face aux changements de l’environnement de l’institution, qu’ils soient interne au externes, et pour accélérer le rythme du changementItem أثر مكونات الإدارة الإلكترونية على فعالية التغيير في المؤسسات الاقتصادية ارسة حالة مؤسسة بريد الجزائر -غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-09) حنان, بن الطيب; عمورة, رزاقهدفت هذه الدارسة إلى التعرف على " أثر مكونات الإدارة الإلكترونية على فعالية التغيير في المؤسسات الاقتصادية"، حيث غطى الجزء النظري الإطار العام للإدارة الإلكترونية، عناصرها واساليبها، وكذا متطلباتها الإدارية، البشرية، التكنولوجية ...الخ في المؤسسة الاقتصادية، وأجريت دارسة ميدانية على مستوى مؤسسة مديرية بريد الج ا زئر وكذلك الفروع البريدية بولاية غرداية ماعدا بلديتي المنيعة المنصورة. وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على كل من الملاحظة والمقابلة، كما تم توزيع استمارة استبيان لتحديد أثر مكونات الإدارة الإلكترونية، ومدى مساهمتها في فعالية التغيير في المؤسسة محل الدارسة، وأظهرت النتائج أن توفر مكونات الإدارة الإلكترونية في مؤسسة البريد ترقى إلى المستوى المقبول، وأن مستوى توفر متطلباتها يساهم في إحداث التغيير بشكل كبير للوصول إلى هدفها المنشود، إلا أن شبكات الاتصال في المؤسسة تحتاج إلى مزيد من التط وير، كما تبيّن أن الإدارة الإلكترونية ساهمت في تحسين الأداء في مؤسسة بريد الج ا زئر، إذ أنها قامت بقفزة نوعية للخروج من الصعوبات الثي كانت تعاني منهاLe but de cette étude c’est savoir "l’effet d'électronique management sur l’efficacité de changement dans les institutions économiques". Où la partie théorique est couvert le cadre général d'électronique management et ses éléments et ses styles et aussi ses exigences (administratifs, humains, et technologiques...etc.) dans l'institution économique. Et on a fait une étude de terrain et on a pris la direction d'Algérie Poste de Ghardaïa et ses branches postier au niveau wilaya de Ghardaïa sauf les mairies d'El Golea et El Mansoura comme cas d’étude. Afin de recueillir des informations, on est appuyée sur l'observation et l'interview, et on a distribué un formulaire de questionnaire pour limiter les composants d'électronique management et savoir combien contribuer dans l'efficacité de changement dans l'Algérie Poste, les résultats est montré que la disponibilité des composants d'électronique management a été développé l'institution de la Poste, et le niveau de la disponibilité des composants d'électronique management est contribué a provoqué le changement dans la poste, mais les réseaux de télécommunication dans l'institution sont besoin a une développement, et aussi l'électronique management a contribué dans l'amélioration de performance dans l'Algérie Poste, où elle a fait un saut de qualité pour sortir de difficultés qui lui souffrent