Mémoires de Master Economie
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Item وكالة غرداية BEAدور القيادة الإدارية في إدارة التغيير التنظيمي - دراسة حالة البنك الجزائري الخارجي(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-17) شهرزاد, شنيني; يوسف, عبد الوهابL’objectif de cette étude est de mettre en évidence l’impact de leadership sur le management du changement organisationnel et le degré de contribution des styles de leadership sur le processus du changement au sein de la banque extérieure d’Algérie-agence Ghardaïa. En ce qui concerne le coté pratique ، nous avons utilisé un questionnaire qui a été distribué au membre de l’échantillon de l’étude .qui a été composé de 27 travailleurs. Aussi on a exploité le logiciel SPSS pour le traitement des données de l’étude. A travers cette recherche، et parmi les résultats de l’étude ، nous avons constaté qu’il ‘y a une corrélation entre le style du leadership et le changement organisationnel. L'une des suggestions les plus importantes est la nécessité de prêter attention au sujet du changement organisationnel dans les banques algériennes puisque il est considéré comme un outil garantissant aux entreprises nationales de survivre et de continuer dans un environnement complexe et incertainItem دور الاتصال الداخلي في تفعيل إدارة التغيير دراسة حالة مديرية اتصالات الجزائر لولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-11) سعدية, صافيتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الاتصال الداخلي في تفعيل إدارة التغيير من وجهة نظر عمال وإطارات مديرية اتصالات الجزائر لولاية غرداية، ولتحقيق أهدا الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري والتطبيقي، وتكون مجتمع الدراسة من عمال وإطارات مديرية اتصالات الجزائر لولاية غرداية. تم توزيع 70 استبانة وتم استرداد 52 استبانة قابلة للتحليل، أما فيما يخص التحليل الإحصائي فقد تم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS 20 ، ومجموعة من الأدوات الإحصائية، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من بينها: أظهرت الدراسة وجود مستوى من الاتصالات الداخلية في مديرية الاتصالات لولاية غرداية. Cette étude vise à mettre en évidence le rôle de la communication interne dans l’activation de la gestion du changement organisationnel du point de vue des employés et cadres de la direction de télécommunication (Algérie télécom.) W. de Ghardaïa, et pour atteindre les objectifs de l’étude, on a utilisé la méthode descriptif et analytique, l’ échéant de l’étude est composé des employés et cadres de la direction de télécommunication (Algérie télécom.) W. de Ghardaïa. On a distribué 70 questionnaires , 60 ont été récupérés, on a fait notre analyse statistique en utilisons le programme Spss version 20 et d’autre outils statistiques ,et L'étude a atteint plusieurs résultats dont les plus importants sont: L'étude a montré qu’il y a un niveau de la communication interne au niveau d’Algérie Telecom, wilaya de Ghardaïa. L'étude a montré qu’il y a un niveau de management du changement au niveau d’Algérie Telecom, wilaya de Ghardaïa أظهرت الدراسة وجود مستوى من إدارة التغيير في مديرية الاتصالات لولاية غرداية