Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item دور التفكير الإستراتيجي في تحسين الأداء المنظمي دارسة مقارنة بين منظمتي الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي والمنظمة العمومية الجزائرية للمياه بولاية غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-05-29) فاطمة الزهراء, قرويتهدف الدراسة الحالية إلى معرفة دور التفكيير الاستراتيجي في تحسين الأداء المنظمي في منظمتي الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي والجزائرية للميياه بولاية غارداية ، وللوصول الي هدف الدراسة تم أولا إستعراض المفاهيم النظرية للكل منالتفكير الاستراتيجي ، والأداء المنظمي ، والعلاقة بينهما ، ثم ثانيا تم إجراء دراسة ميدانية بتوزيع إستبياف يضم مػجموعة – من الفقرات التي تقيس متغيػرات الػدراسة الأسػاسية على عينتتُ من الصندوؽ الوطتٍ للضماف الإجتماعي والجزائرية للمياه – قصد قياس ومقارنة تأثتَ عوامل التفكتَ الإستػراتيجي في تحستُ الأداء الدنظمي ومدى إختلبؼ ىذا التأثتَ في كل من الدنظمتتُ لزل الدراسة ، ىذا وقد توصلت الدراسة إلذ عدد من النتائ أمهها: بينت النتائ أف الدنظمة الجزائرية للمياه تظهر إلتزا أكثر بشأف تحقيق عوامل التفكتَ الإستًاتيجي مقارنة مع منظمة الصندوؽ الوطتٍ للضماف الإجتماعي وتشتَ النتائ بأف عامل الذكاء حظي بإىتما أكػبر من قبل الدنظمتتُ لزل الدراسة في حتُ أف عامل الإبداع ظهر بأقل إىتما من قبل الدنظمتتُ؛ كما أظهرت نتائ التحليل أف الدنظمة الجزائرية للمياه تظهر إلتزا أكثر بشأف تحستُ الأداء الدنظمي مقارنة مع منظمة الصندوؽ الوطتٍ للضماف الإجتماعي؛ ىناؾ علبقة طردية وقوية بتُ عوامل التفكتَ الإستًاتيجي وتحستُ الأداء الدنظمي في الدنظمتتُ لزل الدراسة؛ ىناؾ أثر ذو دلالة إحصائية بتُ عوامل التفكتَ الإستًاتيجي والأداء الدنظمي في الدنظمتتُ لزل الدراسة؛ لا توجد فروؽ في إجابات أفراد العينة لدستوى التفكػتَ الإستػ تًاتيجي تعزى للمتغتَات الشخصية )سنوات الخبرة الدستوى الوظيفي( في الدنظمتتُ مػحل الدراسة كما ىو الػشأف بالنسبة لدستوى الأداء الدنظمي في الدنظمتتُ لزل الدراسة. أما أىم ما أوصت بو الدراسة ىو: على منظمة الصندوؽ الوطتٍ للضماف الإجتماعي التقيد بتطبيق عوامل التفكتَ الإستًاتيجي من أجل تحستُ أدائها؛ يجب أف تكوف للئدارة العليا للمنظمتتُ لزل الدراسة نظ رة بعيدة الددى تساعدىا في تطوير إستًاتيجياتها؛ يػجب على إدارة الدنظمتتُ لزل الدراسة أف تأخذ على عػاتقها تطوير نظا إدارة الجودة الشاملة لديهػا وأف تحرص على تطبيقيها.L’étude actuelle tend à connaitre le rôle de la réflexion stratégique dans l’amélioration des performances organisationnelles au sein des deux organismes : la Caisse Nationale d’Assurance Sociale (CNAS) et l’Algérienne Des Eaux (ADE) de la wilaya de Ghardaïa. Et pour atteindre l’objectif de l’étude on a d’abord exposé les concepts théoriques de la réflexion stratégique, ainsi que la performance organisationnelle et la relation qu’existe entre eux. Ensuite on a effectué une étude sur le terrain à travers un questionnaire (comportant un ensemble de rubriques qui mesurent les variables fondamentales de l’étude) sur deux échantillons de la CNAS et l’ADE, afin de mesurer et de comparer l’influence des facteurs de la réflexion stratégique dans l’amélioration de la performance organisationnelle et la différence de cette influence dans ces deux organismes, cette étude a abouti à nombre de résultats dont : L’Algérienne Des Eaux manifeste plus d’engagement concernant la réalisation des facteurs de la réflexion stratégique par rapport à la Caisse Nationale d’Assurance Sociale, les résultats indiquent Que le facteur de l’intelligence a suscité un grand intérêt de la part des deux organismes alors que le facteur de créativité est apparu peu intéressant pour ces deux organismes ; L’Algérienne Des Eaux manifeste plus d’engagement concernant la performance organisationnelle par rapport à la Caisse Nationale d’Assurance Sociale ; L’existence d’une forte relation corrélative entre les facteurs de la réflexion stratégique et l’amélioration des performances organisationnelles, dans les deux organismes soumis à l’étude. L’existence d’un effet à signification statistique, entre les facteurs de la réflexion stratégique et l’amélioration des performances organisationnelles dans les deux organismes soumis à l’étude ; L’existence d’un effet à signification statistique entre les facteurs de la réflexion stratégique et les performances organisationnelles, dans les deux organismes soumis à l’étude ; L’inexistence de différences entre les réponses des individus de l’échantillon au niveau de la réflexion stratégique, dues aux variables personnelles (expérience, le grade…) comme c’est le cas pour le niveau de performance organisationnelle dans les deux organismes soumis à l’étude. Les recommandations de l’étude : la Caisse Nationale d’Assurance Sociale doit se restreindre à appliquer les facteurs de la réflexion stratégique pour améliorer sa performance ; La haute administration les deux organisation en cours d’examen doit disposer d’une vision à long terme, qui l’aidera à développer sa stratégie ; La haute administration les deux organisation en cours d’examen doit prendre en charge le développement d’un système de gestion de la qualité globale et veiller à son application.Item أثر التفكير الاستراتيجي للقادة في تمكين العاملين - دراسة ميدانية مؤسسة سونلغاز غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-07-01) فارس, خنتهدف الدراسة إلى التعرف على اثر التفكير الاستراتيجي للقادة في تمكين العاملين ، من خلال تحديد سمات وخصائص التفكير الاستراتيجي للقادة و أثره في تحقيق مستوى تمكين لدى العاملين،واستند البحث على مجموعة من المراجع والمصادر العلمية التي اهتمت بالموضوع في الجانب النظري أما الجانب العملي فقد تم اختيار مؤسسة سونلغاز كمجال لتطبيق الدراسة تم اختيار عينة عشوائية ميسرة بلغت 87 مفردة حيث تم تصميم الاستبيان من أجل التعرف على أراء المستجوبين حول اثر متغيرات الدراسة، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وأساليب الإحصاء الوصفي،وثم استخدام برنامج (SPSS20 (وبرنامج Excel2007،لتحليل البيانات واختبار الفرضيات ،وخلصت الدراسة إلى أن هناك ضعف وقصور في استخدام المنهج التفكير الاستراتيجي من قبل قادة المؤسسة، وبناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من ضمنها ضرورة تعلم التفكير الاستراتيجي وأهميته بالنسبة لهم خاصة وللمؤسسة ككل والعمل على رفع مستوى التمكين لدى موظفي مؤسسة سونلغاز والاستمرار في برامج تطويرهم The study aims to recognize the impact of the strategic thinking of the leaders to enable the laborers by defining the features and the characteristics of the strategic thinking and its impact to achieve the grade of the laborers ; this search based by a set of references and scientific sourses that attend in the subject for the theoretical aspect , while the practical aspect ; it has been chosen the SONELGAZ COMPANY as a field to apply this study where were selected a random sample amount 87 single, this questionnaire designed in order to know the opinions of the respondents about the study variables, The study based on a descriptive and analytical method and styles of descriptive statistics, then the use of SPSS20 and EXCEL 2007 programs for data analysis and hypothesis testing , the study concluded that there is weakness and failure in the use of the strategic thinking method by the foundation leaders. Consequently this study provided a series of recommendations including the necessity of learning strategical thinking and its importance for them and the whole foundation, and work to raise the level of empowerment among Sonelgaz Foundation staff and continue their development program