Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
9 results
Search Results
Item فرع غرداية BEA مدى مساهمة تكنولوجيا المعلومات والإتصال في رفع مستوى الرشاقة التنظيمية - دراسة حالة البنك بنك جزائر الخارجي(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) إلياس, غراسلية; مصطفى, بوشعالةهدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على مستوى الرشاقة التنظيمية، ولمعالجة الإشكالية المطروحة تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلال استعراض الادبيات المتعلقة بمتغيرات الدراسة المتمثلة في تكنولوجيا المعلومات والاتصال )العتاد البرمجيات المورد البشري و قواعد البينات ( و الرشاقة التنظيمية ولمحاولة اسقاط الدراسة ميدانيا تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 30 موظف ببنك الجزائر الخارجي BEA فرع غرداية وتم الاعتماد على برنامج الحزم الاحصائية المستخدم في العلوم الاجتماعية SPSS فيcette étude visait à connaitre l’impact des technologies de l’information et de la Communication sur le niveau d’agilité organisationnelle et pour résoudre le problème soulevé L’approche descriptive a été utilisée en examinant la littérature relative aux variables d’étude Représentées dans les –TIC-(matériel, logicielles, ressources humaines, et bases de donnes) Et l’agilité organisationnelle Afin de tenter de mener l’étude sur le terrain, un questionnaire a été distribué à un échantillon De 30 employés de banque étrangère d’Algérie Bea de Ghardaïa, le logiciel statistique utilise Dans les sciences sociales spss et le programme Excel, l’étude a conclu au il existe un impact Des (tic) sur l’agilité organisationnelle qui est représentée par une relation inverse اختبار وتحليل الفرضيات وبرنامج Excel في استعراض خصائص الدراسة وتوصلت الدراسة الى أنه يوجد أثر لتكنولوجيا المعلومات و الإتصال علي الرشاقة التنظيمية و متمثلة في علاقة عكسية بين المتغيرين داخل الوكالة نتيجة عوامل محددة تم التطرق لها في الدراسةItem دور لوحة الميادة الاجتماعية ري قياس وتمييم أداء الموارد البشرية دراسة حالة "مديرية توزيع الكهرباء والغاز بغرداية"(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2014-09-17) سارة, بوشطيطلوحة القيادة من أهم أدوات التسيير لذلك حاولنا من خلال هذه الدراسة إلقاء الضوء على لوحة القيادة الإجتماعية ودورها في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بغرداية. وقد قمنا بمقاربة الموضوع من خلال محاولة معرفة ما إذا كانت مديرية التوزيع تستعمل لوحة القيادة الإجتماعية في تقييم أداء عمّالها. وقمنا بتحقيق هذا الغرض باستعمال أسلوب دراسة حالة الذي يشتمل على المقابلة والملاحظة بمديرية التوزيع. ومن خلال النتائج التي توصلنا اليها نرى أن هناك لوحة قيادة في المديرية لكل قسم من أقسامها، ونختص بالذكر قسم إدارة الموارد البشرية الذي يستعمل لوحة القيادة الإجتماعية لقياس وتقييم أداء الموارد البشرية وهذا من خلال اكتشاف الإنحرافات وتصحيحهاLe tableau de bord de gestion est l’un des outils les plus importants, pour cela nous avons essayé à travers cette étude de jeter la lumière sur le tableau de bord social, et son rôle dans la mesure et l’évaluation de la performance des ressources humaines au sein de la direction de Distribution de l'Electricité et du Gaz de Ghardaïa. On a fait un rapprochement sur ce sujet, en essayant de savoir si la direction de distribution utilise le tableau de bordsocial pour évaluer la performance de ses personnels. A cet effet, on a utilisé la méthode d’étude de cas, qui comprend des entrevues et des observations visant la direction de la distribution. Nous avons abouti à travers les résultats obtenus, qu’il y a un tableau de bord dans chaque section de la subdivision, en citant notamment le département de l’administration des ressources humaines, qui utilise le tableau de bord social afin de mesurer et évaluer la performance des ressources humaines et ce, par la découverte et la correction des écarts.Item بغرداية LTPSدور التخطيط للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية بمخبر الأشغال العمومية للجنوب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) فاطمة الزهرة, النوعي; أسماء, هادفتناولنا في هذه الدراسة "دور التخطيط للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية"، من خلال معالجة إشكالية البحث المتمثلة في: كيف يمكن لتخطيط الموارد البشرية أن يسهم في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة؟، وللإجابة على الإشكالية وللإلمام بالموضوع حاولنا إبراز مفاهيم خاصة بكل من التخطيط للموارد البشرية والميزة التنافسية، والتعرف على دور التخطيط للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مخبر الأشغال العمومية للجنوب LTPS بغرداية، حيث كان الهدف الأساس ي من الدراسة هو تبيان دور التخطيط في المؤسسة ومساهمته في زيادة تنافسيتها، وبغية التوصل إلى النتائج والإجابة على الأسئلة المطروحة قمنا بإستخدام المنهج الوصفي والتحليلي في الفصل الأول ما عالج الجانب النظري والدراسات السابقة، أما الفصل الثاني تم فيه إستخدام منهج دراسة حالة ما شمل نظرة عامة حول مؤسسة الدراسة وأيضا تم الإستعانة بالبرنامج الإحصائي SPSS 23 وبرنامج EXCEL 2019 لإجراء التحليل الإحصائي وتسهيل عملية الملاحظة والإستنتاج. ومنه توصلنا خلال تفسيرنا للنتائج إلى أن مخبر الأشغال العمومية للجنوب LTPS يرى أن التخطيط للموارد البشرية يسهم في تحقيق الميزة التنافسية وأنه أحد الوظائف الأساسية الإستراتيجية للمؤسسة حيث أنه كلما كان التخطيط للموارد البشرية جيدا كلما بلغت المؤسسة أعلى درجات سلم التنافسيةIn this study, we examined "the role of human resource planning in achieving competitive advantage", by addressing the research problem of: How can human resources planning contribute to achieving the competitive advantage of the organization ?, To answer the problem and to be familiar with the topic, we tried to highlight concepts related to both resource planning. Human resource and competitive advantage, and identifying the role of human resource planning in achieving the competitive advantage in the LTPS Public Works Laboratory, where the main objective of the study was to demonstrate the role of planning in the institution and its contribution to increasing its competitiveness, and in order to reach the results and answer the questions asked, we used the descriptive approach. And the analytical aspect in the first chapter dealt with the theoretical side and previous studies, ,As for the second semester, a case study approach was used that included an overview of the study institution, and also the statistical program SPSS 23 and the EXCEL 2019 program was used to conduct the statistical analysis and facilitate the process of observation and conclusion. From this, we concluded during our interpretation of the results that the Southern Public Works Laboratory LTPS believes that human resource planning contributes to achieving competitive advantage and that it is one of the basic strategic functions of the organization, as the better the human resource planning is, the higher the level of the competitive ladder the institution will be.Item دور مؤسسات التكوين المهني في تدريب الموارد البشرية للمؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) يوسف, قويدري; مصطفى, حمزةThe aim of this study was to identify the role of vocational training institutions in training human resources for economic institutions. The practical aspect of it was on Algeria’s Water firm Ghardaia’s Unit. In this study we relied on the descriptive approach in collecting data related to the Research. To reach our Goal we used the questionnaire, wedistributed a sample ofit -the questionnaire-to about 33 workers. To analyze the questionnaire data, we used the statistical package for social sciences (spss), Microsoft Excel, and to test the hypothesis We used the arithmetic mean, the standard deviation (one way anova), the analysis of variance test mono, was also used regression and correlation analysis methods to prove the existence of a relationship between the variables of the study. Finally, the study concluded that vocational training institutions are an effective component in the training of Firms’ (companies’) workers, which is one of the main pillars in the development and rationalization of the performance of human resourcesItem دور مؤسسات التكوين المهني في تدريب الموارد البشرية للمؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) يوسف, قويدري; مصطفى, حمزةThe aim of this study was to identify the role of vocational training institutions in training human resources for economic institutions. The practical aspect of it was on Algeria’s Water firm Ghardaia’s Unit. In this study we relied on the descriptive approach in collecting data related to the Research. To reach our Goal we used the questionnaire, wedistributed a sample ofit -the questionnaire-to about 33 workers. To analyze the questionnaire data, we used the statistical package for social sciences (spss), Microsoft Excel, and to test the hypothesis We used the arithmetic mean, the standard deviation (one way anova), the analysis of variance test mono, was also used regression and correlation analysis methods to prove the existence of a relationship between the variables of the study. Finally, the study concluded that vocational training institutions are an effective component in the training of Firms’ (companies’) workers, which is one of the main pillars in the development and rationalization of the performance of human resources.Item إليزيTFTدور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بشركة سوناطراك المديرية الجهوية حاسي الرمل(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-17) صفية, مصطفىتهدف هذه الدراسة لإبراز دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية من وجهة نظر عمال وإطارات شركة سوناطراك التي شملت دراستها على عينة قدرها 150 فردا. وفي ظل التحديات الكبيرة التي تفرضها التغيرات الدولية التي تجتاح اقتصاديات الدول، تسعى المؤسسات الوطنية لمواكبة ذلك من خلال الاهتمام بمواردها البشرية معتمدة على منهج الجدارة الذي يركز على تحديد الأسباب التي تؤدي فعلا إلى الأداءCette étude vise à mettre en évidence le rôle des compétences administratives dans l’efficacité des décisions de la GRH du point de vue des employés et cadres de SONATRACH et dont l’échantillon a atteint les 150 personnes. Et, dans les grands défit qu’impose les mutations internationales et qui ont affecté les économies des pays, et tout ce qui l’a accompagné tels que l’ouverture des marchés et l’augmentation de l’intensité de la concurrence entre les sociétés locales, régionales ainsi qu’internationales. Les sociétés nationales essayent de surmonter ces défis en s’occupant de leurs ressources humaines tout en s’appuyant sur les approches des compétences administratives qui s’articulent sur les causes qui mènent à la performance ultime dans le travail. En utilisant les approches méthodologiques descriptive et analytique dans la partie théorique et pratique ; et à l’aide du programme SPSS 22; les résultats obtenues ont montré le grand intérêt que donne les DRH aux dimensions des compétences administratives et l’efficacité de leurs décisions relatives aux GRH malgré la centralisation des décisions concernant le recrutement et qui restent parmi les prérogatives de la direction centrale à Alger المتفوق في العمل. وبعد إتباع المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري ا ولتطبيقي، والاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي SPSS 22 ، أظهرت النتائج المستخلصة اهتمام مسيري الموارد البشرية بشركة سونطراك بأبعاد الجدارات الإدارية وفعالية قراراتهم الخاصة بتسيير الموارد البشرية رغم مركزية قرار التوظيف الذي يبقى من صلاحيات المديرية العامة بالجزائر العاصمةItem دور تخطيط الموارد البشرية في بناء استراتيجية التوظيف حالة: مؤسسة نفطال بنورة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-10-06) أحمد, برهان; إبراهيم, عبد العاليThis study aimed at discussing and analysing the subject of human resources planning and its role in building a hiring strategy as the choice fell on the economic institution of Naftal in Banoura Ghardaia as a subject of study. In order to reach the results we hoped for, we chose the tool of interviewing as it goes well with the topic, through it we interviewed a group of employers and employees in the human resources department and that is to recognise deeply the process of planning for human resources plus the employment policy taken by Naftal reaching how to attract human resources and how to keep them. Our study has reached the following resultsItem تدقيق الموارد البشرية كأداة لتقيم الخدمات الصحية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017) يحي, القطتمت هذه الدراسة بالمؤسسة الاستشفائية العمومية لولاية غارداية والهدف منها معرفة واقع التدقيق وانعكاسه على جودة الخدمات الصحية وذلك من خلال معرفة مساهمة تدقيق الموارد البشرية في يقيم وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة من طرف المؤسسة،وقد اعتمدنا فى دراستنا لهذا الموضوع على توزيع استمارات الاستبيان وقد اقتصرت دراستنا على 40 عامل من مختلف المستويات الوظيفية ،واستخدمنا برنامج نسخة 20 SPSS لمعالجة المعطيات وفى الأخير توصلنا إلى أن تدقيق الموارد البشرية يساهم بشكل كبير في تقييم وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة وذلك بالاهتمام بجانب التدقيق في الموارد البشرية على مدى احترافية مقدمي الخدمات الصحية من طاقم طبي وشبه طبي على حد سواء.Cette étude a l'institution de l'hôpital public pour l'état des connaissances Gardaeh et objectif de la vérification de la réalité et de réflexion sur la qualité des services de santé grâce à la connaissance de la contribution des ressources humaines d'audit pour évaluer et améliorer la qualité des services de santé fournis par l'institution, nous avons adopté dans notre étude de ce sujet sur la distribution des formulaires de questionnaire ont été limité notre étude 40 travailleurs des différents niveaux fonctionnels, et nous avons utilisé la version 20 du logiciel SPSS pour le traitement des données et dans la dernière, nous avons atteint l'audit des ressources humaines contribue grandement à évaluer et à améliorer la qualité des services de santé fournis par l'attention de la prochaine vérification de la douleur Les ressources humaines pour les fournisseurs de soins de santé professionnels de santé et semi-deux équipe médicale.Item أثر تمكين الموارد البشرية على النجاح التنظيمي - دراسة حالة مديرية التوزيع للكهرباء والغاز غارداية -(جامعة غرداية, 2022) قدور, صيتي; مروان, بن إسماعيلهدفت الدراسة إلى بيان أهمية تمكين الموارد البشرية وأثرها على النجاح التنظيمي ، وابراز أهم النقاط والابعاد التي من شانها ان تعزز فعالية الموارد البشرية وتوفير كل سبل تطبيقها وواقعها داخل المؤسسات ، ما يتطلب منها الانتقال من نموذج القيادة والتحكم إلى نموذج تمكين الموارد البشرية، إضافة إلى تعزيز الكفاءات البشرية وتنميتها وتشجيع فرق العمل والمشاركة، وتحفيز الاداء بالمكافآت وتفويض السلطات، ومنح الصلاحيات كل هدا بهدف تحقيق نجاح تنظيمي بكفاءة وفاعلية تعكس وافع تمكين الموارد البشرية الفعال ، وقد ت جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام وسيلة الاستبيان، ثم معالجتها اعتمادا على برنامج الحزمة الاحصائية ) spss ) باستخدام الاساليب الاحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي لتمكين الموارد البشرية على النجاح التنظيمي، ويرجع هذا الاثر إلى الكفاءة والفاعلية من خلال توفر خاصية امتلاك المعلومات وق وة فرق العمل والحالة النفسية للموارد البشرية بمديرية التوزيع للكهرباء والغاز لولاية غرداية. The study aims to demonstrate the importance of human resources empowerment and its impact on organizational success, highlighting the most important points and dimensions that enhance the effectiveness of human resources and provide all their application and realities within organizations, requiring them to move from a leadership and control model to a human resources empowerment model . In addition to promoting and developing human competencies, encouraging task forces and participation, stimulating the performance of rewards and delegation of authority, and granting the powers of each to achieve efficient and effective organizational success that reflects the benefits of effective human resources empowerment. The data were collected from the sample study using the questionnaire, and then processed based on the statistical package program (spss) using appropriate statistical methods. The study found a series of results, the most important of which: the positive impact of human resources empowerment on organizational success, due to efficiency and effectiveness through the availability of information possession, the strength of task forces and the psychological state of human resources of the Directorate of Distribution of Electricity and Gas of ghardaia State .