Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item التكيف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام العمل بالورديات والأداء الوظيفي دراسة حالة مستشفى 18 فيفري ببلدية متليلي(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد الرزاق, بوحادة; فاطمة الزهراء, قرويتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التكيف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام العمل بالورديات والأداء الوظيفي لدى عينة من موظفي وعمال مستشفى 18 فيفري ببلدية متليلي ولاية غرداية، وطبّقت الدراسة على عينة من (110) موظفا لمجتمع مكون من (641) موظفا، وسعت لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بالعلاقة بين متغيرات الدراسة وكذلك الفروق بين الموظفين اتجاه متغيرات الدراسة. بعد جمع البيانات الإحصائية اعتمادا على الاستبيان كأداة رئيسية، تم تحليلها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية على رأسها التحليل العاملي التوكيدي باستخدام كل من برنـــامج (SPSS.V28) وبرنـامج (Smart Pls 4). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، أنه في المؤسسة محل الدراسة يوجد مستوى متوسط لإدراك العاملين لنظام العمل بالورديات ؛ ومستوى مرتفع لكل من التكيف والأداء الوظيفيين؛ كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنظام العمل بالورديات بكل أبعاده على الأداء الوظيفي من خلال التكيف الوظيفي؛ كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية". وأهم اقتراح جاءت به هذه الدراسة هو أن تعمل المؤسسات التي تشتغل بنظام العمل بالورديات على مراعاة المتغيرات الشخصية والوظيفية لدى تطبيقه، بتبني التكيف الوظيفي في ذلكThis study aims to identify the role of job adaptation as a mediating variable in the relationship between shift work systems and job performance among a sample of employees and workers at the 18 February Hospital in the municipality of Metlili, Ghardaia Province. The study was applied to a sample of 110 employees from a population of 641 employees and sought to test several main and sub-hypotheses related to the relationship between the study variables as well as the differences among employees regarding the study variables. After collecting the statistical data using the questionnaire as the main tool, it was analyzed through a set of statistical methods, primarily confirmatory factor analysis, using both the SPSS.V28 program and the Smart PLS 4 program. The study reached a set of results, the most important of which are: in the institution under study, there is an average level of employees' perception of the shift work system; a high level of both adaptability and job performance; and there is a statistically significant effect of the shift work system in all its dimensions on job performance through job adaptability. Additionally, there are statistically significant differences in employees' perception levels of the study variables attributed to personal and job-related variables. The most important recommendation from this study is that institutions operating on a shift work system should consider personal and job-related variables when implementing it, by adopting job adaptation in this regardItem التكيف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام العمل بالورديات والأداء الوظيفي(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد الرزاق, بوحادة; فاطمة الزهراء, قرويتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التكيف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام العمل بالورديات والأداء الوظيفي لدى عينة من موظفي وعمال مستشفى 18 فيفري ببلدية متليلي ولاية غرداية، وطبّقت الدراسة على عينة من (110) موظفا لمجتمع مكون من (641) موظفا، وسعت لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بالعلاقة بين متغيرات الدراسة وكذلك الفروق بين الموظفين اتجاه متغيرات الدراسة. بعد جمع البيانات الإحصائية اعتمادا على الاستبيان كأداة رئيسية، تم تحليلها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية على رأسها التحليل العاملي التوكيدي باستخدام كل من برنـــامج (SPSS.V28) وبرنـامج (Smart Pls 4). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، أنه في المؤسسة محل الدراسة يوجد مستوى متوسط لإدراك العاملين لنظام العمل بالورديات ؛ ومستوى مرتفع لكل من التكيف والأداء الوظيفيين؛ كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لنظام العمل بالورديات بكل أبعاده على الأداء الوظيفي من خلال التكيف الوظيفي؛ كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية". وأهم اقتراح جاءت به هذه الدراسة هو أن تعمل المؤسسات التي تشتغل بنظام العمل بالورديات على مراعاة المتغيرات الشخصية والوظيفية لدى تطبيقه، بتبني التكيف الوظيفي في ذلك. This study aims to identify the role of job adaptation as a mediating variable in the relationship between shift work systems and job performance among a sample of employees and workers at the 18 February Hospital in the municipality of Metlili, Ghardaia Province. The study was applied to a sample of 110 employees from a population of 641 employees and sought to test several main and sub-hypotheses related to the relationship between the study variables as well as the differences among employees regarding the study variables. After collecting the statistical data using the questionnaire as the main tool, it was analyzed through a set of statistical methods, primarily confirmatory factor analysis, using both the SPSS.V28 program and the Smart PLS 4 program. The study reached a set of results, the most important of which are: in the institution under study, there is an average level of employees' perception of the shift work system; a high level of both adaptability and job performance; and there is a statistically significant effect of the shift work system in all its dimensions on job performance through job adaptability. Additionally, there are statistically significant differences in employees' perception levels of the study variables attributed to personal and job-related variables. The most important recommendation from this study is that institutions operating on a shift work system should consider personal and job-related variables when implementing it, by adopting job adaptation in this regardItem واقع الثقافة التنظيمية و التكيف الوظيفي للعاملين في المؤسسة (د راسة حالة الجزائرية للمياه وحدة غرداية)(جامعة غرداية, 2025) عادل, لعمشيتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استكشاف أهمية التكيف الوظيفي للعاملين في المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية وكذا واقع الثقافة التنظيمية في نفس المؤسسة يعتبر التكيف الوظيفي المحدد العام لسلوك الأفراد داخل المنظمة، وتعد الثقافة التنظيمية من المواضيع الحديثة في مجال إدارة الأعمال، نظرًا لأهميتها الكبيرة في المؤسسات يتألف مجتمع الدراسة من العاملين في المديرية العملية الجزائرية للمياه، وحدة غرداية، حيث يبلغ عددهم 257 عاملًً وقد شملت عينة الدراسة 33 عاملًً من مختلف التخصصات والمستويات تم اختيار هذه الفئة نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم الجيدة بالأسس النظرية للموضوع المطروح لذاكان من الضروري معرفة آرائهم حول واق ع الثقافة التنظيمية و التكيف الوظيفي في المؤسسة التي يعملون بها. The primary objective of this study is to explore the importance of job adaptation for employees at the Algerian Water Company, Ghardaia Unit, as well as the reality of organizational culture within the same institution. Job adaptation is considered a general determinant of individual behavior within organizations, while organizational culture is a relatively modern topic in the field of business management due to its significant importance to institutions. The study population consists of employees at the operational directorate of the Algerian Water Company, Ghardaia Unit, numbering 257 employees. A sample of 33 employees from various specializations and levels was selected for the study. This group was chosen due to their experience and solid knowledge of the theoretical foundations of the subject under discussion. Thus, it was essential to gather their opinions on the reality of organizational culture and job adaptation within their workplace.