Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
2 results
Search Results
Item دور التمكين الإداري في تطوير أداء العاملين في المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة: مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بولاية أدرار - -(جامعة غرداية, 2024) صابرين, رابحي; حياة, سبقاقهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى إعتماد التمكين الإداري في تطوير أداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بأدرار ، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي والسلوب الميداني في جمع البيانات بواسطة استبيان تم تصميمه بغرض الدراسة النهائية ،وتكونت عينة الدراسة من مجموعة من العاملين في المؤسسة بمختلف مستوياتهم الوظيفية لتبلغ عينة الدراسة 50 مفردة، ولقد اعتمدنا في التحليل على الحصاء الستدللي وبعض البرامج الإحصائية منها SPSS إضافة إلى المقابلة التي أجريناها مع مسؤولي المؤسسة محل الدراسة وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها وجود اثر ذات دللة إحصائية بين اعتماد التمكين الإداري لدى مؤسسة سونلغاز بأدرار وأداء العاملين من وجهة VII نظر عينة الدراسة حيث أظهرت نتائج الدراسة أن إعتماد التمكين الإداري في المؤسسة كان متوسط ومقبول مقارنة مع أداء العاملين The study aimed to identify the extent to which administrative empowerment is used to improve the performance of workers in the Electricity and Gas Distribution Corporation in Adrar. The descriptive approach and the field method were adopted in collecting data using a questionnaire designed for the purpose of the final study. The study sample consisted of a group of workers in the organization at their various job levels. The sample of the study reached 50 individuals. In the analysis, we relied on descriptive statistics and some statistical programs, including SPSS, in addition to the interviews that we conducted with officials of the institution under study. The study concluded with a set of results, the most important of which is the existence of a statistically significant influence relationship between the adoption of administrative empowerment. The Sonelgaz Foundation has Adrar and the performance of the employees from the point of view of the study sample, as the results of the study showed that the adoption of administrative empowerment in the institution was average and acceptable compared to the performance of the employeesItem أبعاد الهيكل التنظيمي ودورها في التمكين الإداري " دراسة حالة -مديرية توزيع الكهرباء والغاز وسط غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-22) الزهرة, خنيش; عائشة, شطيبةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة" أبعاد الهيكل التنظيمي ودورها في التمكين الإداري بمديرية توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية "، و ذلك عن طريق إشكالية مدى تأثير أبعاد الهيكل التنظيمي على التمكين الإداري لدى العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بمدينة غرداية ؟، حيث إستخدامنا المنهج الوصفي لمعالجة الجوانب النظرية من الدراسة، أما الجانب الميداني من الدراسة فقد استخدمنا أسلوب دراسة الحالة و لهذا الغرض قمنا بتصميم إستبانةو توزيعها على عينة متكونة من 60 فردا من عمال المديرية في مختلف المستويات الإدارية و إسترجعت 47 إستمارة صالحة للتحليل الإحصائي،وقد تمت معالجة الإستبيان بإستخدام الأساليب الإحصائية و كذلك الإستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS _V.25 لتحليل النتائج،والتي أظهرت : أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05) ( α≤ لأبعاد الهيكل التنظيمي )المركزية، الرسمية، التعقيد ( على التمكين الإدار ي في المؤسسةThis study aims to know "the dimensions of the organizational structure and its role in administrative empowerment in the Directorate of Electricity and Gas Distribution Sonelgaz in Ghardaia."And that by following the problematic treatment of: What is the impact of the dimensions of the organizational structure of the administrative empowerment of the workers in the Electricity Distribution Directorate and gas in Ghardaia?, Where we used the descriptive approach to deal with the theoretical aspects of the study, as for the field side of the study, we used the case study method, and for this purpose we designed a questionnaire and distributed it to a sample of 60 individuals from the directorate’s workers at various administrative levels and retrieved 47 forms valid for statistical analysis. The questionnaire was processed using statistical methods and with the help of the SPSS_V.25 program to analyze the results, which showed: That there is a statistically significant effect at a significant level (α≤0.05) for the dimensions of the organizational structure (central, official, complexity) on administrative empowerment in the organization