Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
4 results
Search Results
Item أثر التفكير الاستراتيجي للقادة في تمكين العاملين - دراسة ميدانية مؤسسة سونلغاز غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-07-01) فارس, خنتهدف الدراسة إلى التعرف على اثر التفكير الاستراتيجي للقادة في تمكين العاملين ، من خلال تحديد سمات وخصائص التفكير الاستراتيجي للقادة و أثره في تحقيق مستوى تمكين لدى العاملين،واستند البحث على مجموعة من المراجع والمصادر العلمية التي اهتمت بالموضوع في الجانب النظري أما الجانب العملي فقد تم اختيار مؤسسة سونلغاز كمجال لتطبيق الدراسة تم اختيار عينة عشوائية ميسرة بلغت 87 مفردة حيث تم تصميم الاستبيان من أجل التعرف على أراء المستجوبين حول اثر متغيرات الدراسة، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وأساليب الإحصاء الوصفي،وثم استخدام برنامج (SPSS20 (وبرنامج Excel2007،لتحليل البيانات واختبار الفرضيات ،وخلصت الدراسة إلى أن هناك ضعف وقصور في استخدام المنهج التفكير الاستراتيجي من قبل قادة المؤسسة، وبناء على ذلك قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من ضمنها ضرورة تعلم التفكير الاستراتيجي وأهميته بالنسبة لهم خاصة وللمؤسسة ككل والعمل على رفع مستوى التمكين لدى موظفي مؤسسة سونلغاز والاستمرار في برامج تطويرهم The study aims to recognize the impact of the strategic thinking of the leaders to enable the laborers by defining the features and the characteristics of the strategic thinking and its impact to achieve the grade of the laborers ; this search based by a set of references and scientific sourses that attend in the subject for the theoretical aspect , while the practical aspect ; it has been chosen the SONELGAZ COMPANY as a field to apply this study where were selected a random sample amount 87 single, this questionnaire designed in order to know the opinions of the respondents about the study variables, The study based on a descriptive and analytical method and styles of descriptive statistics, then the use of SPSS20 and EXCEL 2007 programs for data analysis and hypothesis testing , the study concluded that there is weakness and failure in the use of the strategic thinking method by the foundation leaders. Consequently this study provided a series of recommendations including the necessity of learning strategical thinking and its importance for them and the whole foundation, and work to raise the level of empowerment among Sonelgaz Foundation staff and continue their development programItem أثر تمكين العاملين من الحياة الوظيفية دراسة حالة بثانوية خرفي صالح بالقرارة(جامعة غرداية, 2022) عائشة, عبد الوهابهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تمكين العاملين وكذلك جودة الحياة الوظيفية وذلك من أجل معرفة مدى استخدام تمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة ومدى تأثيرها على جودة الحياة الوظيفية ، واستند البحث على مجموعة من المصادر والمراجع العلمية التي اهتمت بالموضوع في الجانب النظري أما الجانب التطبيقي فقد تم اختيار ثانوية خرفي صالح بالقرارة كمحل لتطبيق الدراسة ، تم اختيار عينة عشوائية بلغت 30، حيث تم تصميم الاستبيان من أجل التعرف على أراء المستجوبين حول أثر متغيرات الدراسة ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ومنهج دراسة حالة في جمع البيانات وتم تحليل البيانات المحصلة عليها باستخدام البرنامج الإحصائي (spssv.20)وتوصلت ا لدراسةإلىنتائج مفادهاأنه يوجدمستوى مرتفعل ممارسات تمكين ا لعاملين في مؤسسة محل الدراسة وكذلك مستوى مرت فعل جودةالحياةالوظيفية This study aimed to identify the empowerment of employees as well as the quality of working life, in order to know the extent to which empowerment of employees is used in the institution under study and its impact on the quality of working life,The research was based on a group of scientific sources and references that focused on the subject in the theoretical aspect, while the practical aspect was chosen as the kharfisalihel guerrara in ghardaiaHigh School as a place for applying the study.A random sample of 30 was selected. The questionnaire was designed to identify the respondents' opinions about the impact of the study variables.The study relied on the descriptive approach and the case study approach in collecting data, and the data obtained was analyzed using the statistical program (spssv.20). he study relied on the descriptive approach and a case study approach in collecting data, and the data obtained was analyzed using the statistical program (spssv.20). The study reached the conclusions that there is a high level of practices of empowering employees in the institution under study, as well as a high level of quality of work lifeItem دور الإتصال الداخلي في تمكين العاملين دراسة حالة / دراسة ميدانية : لمؤسسة توزيع الغاز والكهرباء سونلغاز لولاية غرداية(جامعة غرداية, 2022) فاطيمة الزهراء, بوسكاية; فاطمة الزهراء, كربوبتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الإتصال الداخلي في تمكين العاملين من وجهة نظر عمال وإطارات مؤسسة توزيع الغاز والكهرباء لولاية غرداية ، ولتحقيق أهداف االدراسة تم اتباع المنهج الوصفي في الجانب النظري والتطبيقي ، وتكون مجتمع الدراسة من عمال وإطارات مؤسسة توزيع الغاز والكهرباء لولاية غرداية . تم توزيع 53 إستبانة وتم استرداد 52 استبانة قابلة للتحليل ، أما فيما يخص التحليل الإحصائي فقد تم الإعتماد على برنامج SPSS ومجموعة من الأدوات الإحصائية ، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من بينها : أظهرت الدراسة إلى وجود مستوى من الاتصالات الداخلية في مؤسسة توزيع الغاز والكهرباء لولاية غرداية - كما أظهرت إلى أنه هناك علاقة بين الاتصال الداخلي و تمكين العاملين لدى مؤسسة توزيع الغازوالكهرباء لولاية غرداية Cette étude vise à mettre en évectence le rôle de la communication interne dans responsabiliser les employés du point de vie des employés et cadres de la société de distribution de gaz et d'électricité et pour atteindre objectifs de l'étude on a utilisé la méthode descriptif et analytique, l'échéant de l'étude est compose des employés et cadres de la société de distribution de gaz et d'électricité de Ghardaïa on a distribué 35 questionnaires, 30 ont été récupères. On a fait notre analyse statistique en utilisons le programme SPSS et d'autre outils statistique. Et l'étude a atteint plusieurs résultats dont les plus importants sont L'étude a montré qu'il Ya un niveau de la communication interne à la société de distribution de gaz d'électricité de l'état de.Item علاقة القيادة التبادلية بتمكين العاملين " دراسة حالة لعينة من المعلمين في المدارس الابتدائية في بلدية غرداية"(جامعة غرداية, 2022) صفاء, حسيني; سارة, زنطارهدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة القيادة التبادلية بتمكين العاملين وقد تم اختيار06مؤسساتابتدائية في بلدية غرداية للقيام بالدراسة الميدانية. و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان مكون من40فقرة لجمع المعلومات الأولية من المعلمين و المعلمات في المؤسسات الابتدائية والمكون من 90 مفردة ، و قد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) ،كما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة منها معامل لبيرسون و الاختبار الاحصائي One Way ANOVA و المتوسط الحسابي ،الانحراف المعياري و كذلك معامل ألفا كرو نباخ لمعرفة مدى صدق و الثبات الاستبيان حيث بلغ معامل الثبات 0.78 و ذلك لتحليل و تفسير نتائج الدراسة الميدانية و اختبار الفرضيات و تم التوصل الدراسة إلى نتائج نذكرها فيما يلي: - ليس هناك مستوى عال لممارسة مديري المدارس الابتدائية في بلدية غرداية للقيادة التبادلية من وجهة نظر عينة من المعلمين إذ بلغ المتوسط الحسابي (2.16).. - ليس هناك مستوى عال لتمكين العاملين في المدارس الابتدائية في بلدية غرداية من وجهة نظر عينة من المعلمين ، إذ بلغ المتوسط الحسابي (1.96). - هناك علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05≥α) بين ممارسة مديري المدارس الابتدائية للقيادة التبادلية في بلدية غرداية ومستوى التمكين من وجهة نظر عينة من المعلمين. The study aimed to identify the relationship of mutual leadership to empoweringworkers, and 06 primary institutions were selected in the municipality of Ghardaia to carry out the study of Lidania. In order to achieve the objectives of the study, then designing a questionnaire consisting of 40 items to collect preliminary information from teachers in primary institutions, whichconsisted of 90 items.Statistical methods to achieve the objectives of the study, including Pearson’s coefficient, the One Way ANOVA, the arithmetic mean, the standard deviation, as well as the Cranach’s alpha coefficient to determine the validity and reliability of the questionnaire(0.78). Rememberitbelow: - There is a high standard for the practice of school principal’s primary school in the municipality of Ghardaia exchange for leadership from a sample view of teachers as the arithmetic average (2.16). -There is a high level to enable workers in primary schools in the municipality of Ghardaia from a sample view of teachers, reaching arithmetic average (1.96). -There is a positive relationship statistically significant at the level (0.05≥α)between the practice of elementary school principals leadership reciprocity in Ghardaia Municipality and the level of empowerment from the point of view of a sample of teachers.