Mémoires de Master Economie

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70

Browse

Subject: search.filters.subject.ذكاء الاصطناعي

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    2025 MindBridge Ai Auditor دور تكنولوجيا التدقيق في تطوير مهنة محافظ الحسابات -دراسة ميدانية بالاعتماد على تطبيق
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-12) مروة, بحورة
    تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة دور تكنولوجيا التدقيق في تطوير مهنة محافظ الحسابات في الجزائر، وذلك في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها قطاع المالية والمحاسبة. حيث ركزت الدراسة بشكل خاص على برنامج MindBridge Ai Auditor كنموذج تطبيقي لتكنولوجيا التدقيق، و تم تحليل مدى فعاليته في بيئة العمل الجزائرية من خلال إجراء مقابلات ميدانية مع محافظي الحسابات. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن الاعتماد على التكنولوجيا يسهم بشكل واضح في تعزيز كفاءة الأداء التدقيقي وتقليل الأخطاء البشرية وتسريع العمليات وتقليص التكاليف، كما تبين من خلال الدراسة محدودية الوعي بتطبيقMindBridge Ai Auditor و صعوبة الولوج إليه والتعامل المباشر مع التطبيق سواء من الطلبة أو من محافظي الحسابات. إلا أن الدراسة رصدت أيضًا مجموعة من التحديات التي تعيق دمج التكنولوجيا في المهنة، مثل ضعف التكوين التقني وارتفاع تكلفة البرمجيات ووجود مقاومة للتغيير من طرف بعض المهنيين.This study addresses the role of audit technology in developing the profession of statutory auditors in Algeria, in light of the rapid digital transformation taking place in the financial and accounting sectors. The adoption of advanced technologies such as artificial intelligence, big data analytics, and cloud computing has significantly reshaped the responsibilities of auditors, shifting their role beyond traditional financial review toward the use of analytical tools that enhance risk detection and improve the quality of financial reporting. The study focused in particular on the MindBridge Ai Auditor platform as a case study to evaluate the practical application of audit technology in the Algerian context. Interviews with practicing auditors revealed that technological adoption plays a vital role in improving audit efficiency, reducing human error, accelerating workflows, and lowering operational costs. Moreover, it expands the scope of auditors’ work to include value-added financial and regulatory advisory services. Nevertheless, the study also highlighted several challenges that hinder full technological integration, including limited technical training, high software costs, and some resistance to change among professionals
  • No Thumbnail Available
    Item
    تسيير الموارد البشرية في ظل استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي دراسة حالة: جامعة غرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-09) نجوى, يحي شريف
    سعت هذه الدراسة إلى معرفة المستوى المتوفر من استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تسيير الموارد البشرية في جامعة غرداية وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد تسيير الموارد البشرية )استقطاب –توظيف – تدريب -تقييم الأداء –إدارة الأ عمال الروتينية للموارد البشرية( وتطبيقات الذكاء الاصطناعي مستعملة في مجال تسيير الموارد البشرية وذلك باتباع المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من صحة الفرضيات من خلال الدراسة الميدانية، تتمثل عينة الدراسة من موظفي إدارة الموا رد البشرية ومسؤولي توظيف وخلية تكوين بجامعة غرداية والبالغ عددهم 35 فرد، مستخدمة في ذلك استبانة أبعاد تسيير الموارد البشرية كأداة لجمع بيانات هذه الدراسة وبعد تحليل البيانات واختبار فرضيات SPSS v المكونة من ) 21 ( عبارة كما اعتمدت في تحليل البيانات المجمعة باستعمال برنامج 25 توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد مستوى متوسط لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي نحو أبعاد تسيير الموارد البشرية بجامعة غردايةThis study sought to determine the available level of use of artificial intelligence applications in human resources management at the University of Ghardaia This is in light of some variables, which are the dimensions of human resources management: attracting - recruiting - training - performance evaluation - managing the routine work of human resources and artificial intelligence applications used in the field of human resources management by following the descriptive analytical approach to verify the validity of the hypotheses through the field study. A sample is represented The study included 35 employees from the Human Resources Department and recruitment and training cell officials at the University of Ghardaia, using a questionnaire as a tool for collecting data for this study, which consists of (21) statements. It was also adopted in analyzing the collected data using the SPSS v25 program. After analyzing the data and testing hypotheses, the study reached the conclusion: There is no average level of using artificial intelligence applications towards the dimensions of human resources management at the University of Ghardaia