Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item علاقة العدالة التنظيمية بتفويض السلطة لدى عينة من الموظفين الإداريين بجامعة غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) أحمد, زميري; أسماء, طواهريةCette recherche vise à étudier la relation entre la justice réglementaire et le transfert des pouvoirs dans un échantillon d’employés de l’Université de Ghardaia et l’échantillon comprenait 67 employés de l’université testés au hasard parmi 147 employés de différents rangs de gestion, et son questionnaire a été conçu comme un outil pour mesurer la relation de la justice réglementaire au transfert de l’autorité dans l’institution en question et la méthode analytique descriptive a été utilisée pour tenter de répondre aux questions de recherche . Les résultats ont conclu qu’il existe un lien statistiquement significatif avec les dimensions de la justice organisationnelle (justice de distribution, justice procédurale, justice transactionnelle) sur le transfert des pouvoirs entre les employés de l’Université de Ghardaia, car les résultats ont montré qu’il existe des différences dans les tendances moyennes des individus de l’échantillon au sujet du processus de transfert des pouvoirs en raison du changement d’âge, alors qu’il n’y a pas de différences dans d’autres variables personnelles. À la fin de l’étude, les recommandations suivantes ont été Examiner les méthodes, les systèmes et les principes de gestion traditionnels en matière de justice distributive. Activer les dimensions de l’approche de la justice organisationnelle comme méthode administrative qui aide les institutions à s’adapter à leur environnement interne et externe. Accroître la répartition des charges d’emploi, en particulier chez les nouveaux travailleurs, et établir un système de promotion équitable avec la clarification des diverses décisions prises et expliquer au personneItem بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-19) زوليخة, حسانيتهدف الدراسة الحالية الى معرفة أ ثر العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي عن طريق معاجلة إشكالية التالية ما مدى تأثير العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغري الاجراء بولاية غرداية وكذا مستوى تطبيق العدالة التنظيمية من قبل اإلدارة ، بالاظافة إىل الكشف عن مدى تاثير في الحد من الصراع التنظيمي سلبي ومن أجل الاجابة على الاشكالية و تحقيق أهداف الدراسة واختبار صحة فرضيتها تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة قدرها 80 موظف من موظفي في مؤسسة الصندوق الوطين لضمان الاجتماعي بولاية غرداية ، و اختيار و تحليل الفرضيات مت استخدام عدد من األساليب اإلحصائية ، وقد كانت أهم النتائج املتوصل إليها: • هناك توافر ألبعاد العدالة التنظيمية )عدالة التوزيعية ، عدالة اإلجراءات ، عدالة املعاملة ( يف مؤسسة الصندوق الوطين لضمان الاجتماعي بولاية غرداية من وجهة نظر العاملنين فيها ؛ • هناك علاقة أثر بين درجة تبين أبعاد العدالة التنظيمية و الحد من الصراع التنظيمي في املؤسسة محل الدراسة؛ أما أهم ما وصت به الدراسة : • إعادة النظر يف اإلجراءات املعمول هبا ف المؤسسة لتتوافق مع تطلعات وآمال العمال، مع األخذ بعني االعتبار الجوانب الاجرائية كتشجيع املبادرات وخمتلف اإلقرتاحات اليت تتعلق ابإلجراءات واليت يقدمها العمال وتبنيها بصورة علمية وعملية ؛ • الموازنة في توزيع الواجبات الاعباءلالوظيفية مبا يكفل شعور املوظف ابلعدالة جتاه ما يكلف به من أعمال، واحلد من ظاهرة الصراع السلبي في الصندوق الوطين لضمان الاجتماعي بولاية غرداية . The social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study : • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words aalmftaaHyt : Justice, regulatory justice, procedural justice, struggle, regulatory struggleItem بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-19) زوليخة, حسانيThe social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study : • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words aalmftaaHyt : Justice, regulatory justice, procedural justice, struggle, regulatory struggle