Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
13 results
Search Results
Item أثر القيادة الريادية على المسؤولية الاجتماعية دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء و الغاز فرع الطاقات المتجددة –غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) آمنة, جبريطتهدف هذه الدراسة إلىالتعرف على مستوى ممارسة القيادة الريادية في مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز "سونلغاز" ومدى تأثير هذه الممارسة على المسؤولية الاجتماعية بالمؤسسة ،وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته تحقيق أهداف هذه الدراسة. اذأجريت الدراسة على عينة من موظفي مؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز بغرداية قدرت بــ46 مفردة. وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمعالبيانات،وثمقمنابتحليلهذه البيانات باستخدامبرنامجالحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية .ومنأهمالنتائجالتيتوصلناإليها كانت: - وجود مستوى متوسط للقيادة الريادية في مؤسسة سونلغاز فرع طاقات متجددة لولاية غرداية. - هناك مستوى عالي للمسؤولية الاجتماعية في مؤسسة سونلغاز فرع طاقات متجددة لولاية غرداية - يوجد تأثير إيجابي للقيادة الريادية على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة سونلغاز فرع طاقات متجددة لولاية غرداية". - لا يوجد تأثير إيجابي للرؤيا الإستراتيجية على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة سونلغاز فرع طاقات متجددة لولاية غرداية". - يوجد تأثير إيجابي للابتكار على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة سونلغاز فرع طاقات متجددة لولاية غرداية". - يوجد تأثير إيجابي للمخاطرة على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة سونلغاز فرع طاقات متجددة لولاية غرداية". - يوجد تأثير إيجابي للاستباقية على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة سونلغاز فرع طاقات متجددة لولاية غرداية - توجد فروق ذات دلالة احصائية في إجابات عينة الدراسة حول المسؤولية الاجتماعية تعزى لمتغيري الجنس و المستوى التعليمي و لا توجد فروق تعزى لمتغير الاقدمية و العمر This study aims to identify the level of entrepreneurial leadership practice at the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company (Sonelgaz) and the extent of this practice's impact on corporate social responsibility. A descriptive analytical approach was adopted, as it was appropriate for achieving the study's objectives. The study was conducted on a sample of 46 employees of the Ghardaia Electricity and Gas Distribution Company. A questionnaire was used as the data collection tool, and the data was then analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Among the most important findings were: - There is an average level of entrepreneurial leadership at the Sonelgaz Renewable Energy Branch in the Ghardaia Province. - There is a high level of social responsibility at the Sonelgaz Renewable Energy Branch in the Ghardaia Province. - There is a positive impact of entrepreneurial leadership on corporate social responsibility at the Sonelgaz Renewable Energy Branch in the Ghardaia Province. - There is no positive impact of the strategic vision on corporate social responsibility at the Sonelgaz Renewable Energy Branch in the Ghardaia Province. - There is a positive impact of innovation on social responsibility at Sonelgaz, Renewable Energy Branch, Ghardaia Province. - There is a positive impact of risk-taking on social responsibility at Sonelgaz, Renewable Energy Branch, Ghardaia Province. - There is a positive impact of proactivity on social responsibility at Sonelgaz, Renewable Energy Branch, Ghardaia Province. - There are statistically significant differences in the study sample's responses regarding social responsibility attributable to gender and educational level, while there are no differences attributable to seniority and ageItem - ADE أثر القيادة الأخلاقية على الولاء التنظيمي دراسة حالة: المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) سعيدة, مهيري; فاطمة الزهراء, كربوبتهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة الأخلاقية في الولاء التنظيمي لموظفي وتم تطبيق الدراسة على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية،تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة،كما استخدم الاستبانة لجمع المعلومات،وتكون مجتمع الدراسة على موظفي الجزائرية للمياه وحدة غرداية والذين بلغ عددهم (420)،حيث تم اختيار عينة عشوائية طبقية من المجتمع مكونة من (60) موظف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات وتم تحليل البيانات الواردة في استمارات الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الاحصائي (SPSS)، وتم الاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لكل بعد من أبعاد المتغيرين ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد ،وخلصت الدراسة الى عدة نتائج اهمها:.توجد فروقات بين متوسطات إجابات العينة على محاور الدراسة ترجع إلى متغيرات الشخصية.وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية على الولاء التنظيمي في شركة الجزائرية للمياه بولاية غارداية عند مستوى دلالة 5%.Cette étude vise à déterminer l'impact du leadership éthique sur la fidélité organisationnelle des employés. L'étude a été menée au sein de l'entreprise Algérienne des Eaux, unité de Ghardaïa. La méthodologie descriptive a été employée, et un questionnaire a été utilisé pour la collecte des données.La population de l'étude était composée des 420 employés de l'Algérienne des Eaux, unité de Ghardaïa. Un échantillon stratifié aléatoire de 60 employés a été sélectionné. Pour atteindre les objectifs de l'étude, le questionnaire a servi d'outil de collecte de données. Les données recueillies ont été analysées à l'aide du logiciel statistique SPSS.Les moyennes arithmétiques, les écarts-types pour chaque dimension des deux variables, les coefficients de corrélation et l'analyse de régression multiple ont été utilisés pour l'analyse.L'étude a abouti à plusieurs résultats majeurs, notamment :Il existe des différences entre les moyennes des réponses de l'échantillon sur les axes de l'étude, attribuables aux variables personnelles.،Il existe un impact statistiquement significatif du leadership éthique sur la fidélité organisationnelle au sein de l'entreprise Algérienne des Eaux dans la wilaya de Ghardaïa, à un niveau de signification de 5%.Item دورالقيادة الإدارية في تنمية المسؤولية الاجتماعية (دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة غرداية)(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-09) سعاد, رحماني; فاطنة, أولاد عليهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير القيادة الإدارية بأبعادها(نمط الاوتوقراطي للقيادة، النمط الديمقراطي للقيادة، نمط القيادة الحر) على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسةنفطال لولاية غرداية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي ، بإستخدام الإستبيان الذي وزع على عينة عشوائية مكونة من 100 موظفا في مؤسسة نفطال بولاية غرداية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها: عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من: النمط الأوتوقراطي للقيادة والنمط الديمقراطي للقيادة على المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة نفطال وحدة غرداية، بينما توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الحرة وبين المسؤولية الإجتماعية في مؤسسة نفطال لولاية غرداية.This study aimed to identify the extent to which management leadership has an impact (autocratic style of leadership, democratic pattern of leadership, free leadership pattern) on the social responsibility of the Naftal companyunit of Ghardaia. In order to achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was followed, using the questionnaire distributed to a random sample of 100 employees at studied company. The study concluded several findings, the most important of which being: the absence of a statistically significant relationship between both the autocratic pattern of leadership and the democratic pattern of leadership over social responsibility in the Naftal company unit of Ghardaia and a statistically moral expulsion relationship between the pattern of free leadership and the social responsibility of the studied companyItem القيادة الادارية و دورها في تفعيل العلاقات العامة في المؤسسة دراســــــــة حالة مؤسسة التسيير السياحي- غــــردايـــــة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022) إياد, بوكحولهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذي تؤديه القيادة الادارية في تفعيل العلاقات العامة فيمؤسسة التسيير السياحي- غرداية ، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي ومنهج دراسة حالة في جمع البيانات بحيث تم تصميم استبيان لتحقيق أغراض الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من(37) موظف في مؤسسة التسيير السياحي بغرداية، وتم تحليل البيانات المحصلة باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS v25)، وقد أظهرت إلى نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لممارسات القيادة الادارية في المؤسسة محل الدراسة، ومستوى متوسطلتفعيل العلاقات العامة في المؤسسة محل الدراسة، وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين القيادة الادارية وتفعيل العلاقات العامة عند مستوى معنوية ( α≤ 0.05 )، وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين القيادة الادارية وتفعيل العلاقات العامة في المؤسسة محل الدراسةThis studyaimed to shed light on the roleplayed by the administrative leadership in activating public relations in the tourism management institution - Ghardaia. The descriptive approach and the case studymethodwererelied on in collecting data, sothat a questionnaire wasdesigned to achieve the purposes of the study, and the studysampleconsisted of (37). An employee of the Tourism Management Corporation in Ghardaia, and the collected data wereanalyzedusing the statistical program (SPSS v25), and the results of the studyshowed a highlevel of administrative leadership practices in the institution understudy, an averagelevel of activating public relations in the institution understudy, and a significantcorrelationrelationship Positive between administrative leadership and activating public relations at a significantlevel (α≤ 0.05), and thereis a statisticallysignificanteffectbetween administrative leadership and activating public relations in the institution understudyItem تسيير الكفاءات كأداة لممارسة القيادة الإبداعية في المؤسسة دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز وسط غرداية من 7 مارس إلى 12 ماي 2019–(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) بشرى, بن عميرةتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تسيير الكفاءات كأداة لممارسة القيادة الإبداعية في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وسط غرداية، مستخدمين في ذلك المنهج الوصفي في الجانب النظ ري، ودراسة الحالة في الجانب - التطبيقي حيث اجرينا مقابلات مع بعض الموظفين في المؤسسة. إضافة إلى توزيع استبيان على عينة تكونت من 60 موظف يشغلون مناصب مختلفة في المؤسسة. وذلك من أجل معالجة الإشكالية التالية: إلى أي مدى يساهم تسيير الكفاءات في ممارسة القيادة الإبداعية في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وبعد تحليل الاستبيان عن طريق برنامج SPSS تم الوصول الى جملة من نتائج اهمها : * أن ممارسة القيادة الإبداعية في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز وسط غرداية غير مفعلة بشكل ظاهر؛ - L'objectif de cette étude est de connaître le rôle de la gestion des compétences en tant qu'outil de leadership créatif au sein de la Société de distribution d'électricité et du gaz milieu-Ghardaïa, en utilisant l'approche descriptive dans la partie théorique et l'étude de cas dans la partie pratique où nous avons mené des entretiens avec certains employés de l'institution. Un questionnaire a été distribué à un échantillon de 60 employés occupant divers postes dans l’entreprise. Discuter la problématique : Dans quelle mesure contribue la gestion des compétences dans la pratique du leadership créatif dans la distribution d'électricité et de gaz à Ghardaïa Après l'analyse du questionnaire par le programme SPSS, les résultats les plus importants ont été atteints: * L’exercice du leadership créatif dans la Société de distribution d'électricité et du gaz milieu-Ghardaïa n'est pas activé d’une façon évidente; * Il existe une très faible corrélation entre la gestion des compétences et le leadership créatif* وجود علاقة ارتباط ضعيفة جدا بين تسيير الكفاءات والقيادة الإبداعيةItem " ALFA PIPE "واقع ممارسة القيادة التحويلية في المؤسسة الاقتصادية من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الجزائرية للأنابيب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-09-13) سفيان, الحاج قويدر; أسامة, الحاج قويدرهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة القيادة التحويلية في المؤسسة الاقتصادية على مستوى مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE ، ولتحقيق أهداف الدراسة وجمع المعلومات تم استخدام الاستبيان كأداة، وتوزيعه على عينة مكونة من 45 موظف في الإدارة في مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب في ولاية غارداية، ولتحليل البيانات عن طريق برنامج spss v19 والاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، لعينة مستقلة، واختيار التباين وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود ممارسة لأبعاد القيادة التحويلية في مؤسسةIn order to achieve the objectives of the study and the collection of information, the questionnaire was used and distributed to a random sample of 40 employees in the management of the Algerian Pipe Industry in Ghardaia State, Using the statistical methods: the arithmetic average, the standard deviation, the independent sample, and the choice of variance. The study reached the following results: The existence of the practice of the dimensions of transformational leadership in the institution alfapip As the results indicated that there is an application of all dimensions from the point of view of workers ALFAPIPEItem BDL متطلبات المهاارت القيادية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية د ا رسة حالة بنك التنمية المحلية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-18) طاهر شرف الدين, رزقيThis study aimed to identify the role of leadership skills in enhancing competi-tive advantage. We chose the BDL to study the role of leadership skills in the development and positive change in the bank and to know its competitive posi-tion, and to achieve the objectives of the study was used descriptive analytical method and rely on primary and secondary sources in the study through books, fields and previous studies in this field. A questionnaire was used as an information-gathering tool, 50 questionnaires were distributed and 41 responses were retrieved. The study found that there is an application of leadership skills in the local de-velopment bank, and that the bank uses leadership skills to gain competitive ad-vantage. We also found that there is a statistically significant relation to leadership skills in its various dimensions (Individuals, organizational, technical, intellectual, human) and the competitive advantage of the local development bank. It was found that there are no statistically significant differences in the competitive ad-vantage due to the personal and functional variables (gender, age, academic level, seniority, professional level) in the local development bank. The most important recommendations and suggestions: Development of leader-ship skills is low availability of staff and we have to hold courses or workshops and work on the preparation of programs and training courses and workshops and seminars for various staff of the bank and to increase their knowledge and impact on the quality and cost of their work, in order to working to keep pace with changes and improve leadership skills Continuously and in a manner com-mensurate with the nature of the Bank's work.Item إدارة المعرفة ودورها في تنمية مهارات القادة الإداريين الأكاديميين دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-18) علي, دارمCette étude visait à déterminer le rôle de la gestion des connaissances dans le développement des compétences académiques des dirigeants administratifs à l'Université de Ghardaia, et pour atteindre les objectifs de l’étude, en a utilisé la méthode descriptif et analytique, l’ échéant de l’étude est composé des doyens des facultés et les chefs d’départements et leur fils chef départements de l’université de ghardaia qui en atteidre les 54, en distribué 53 questionnaires , 37 en été récupéré, on fait notre analyse statistique on utilisons le programme Spss version 20 de et d’outre outils statistique ,et L'étude a atteint plusieurs résultats dont les plus importants sont : L'étude a montré une relation positive entre les processus de gestion des connaissances et le centre de gestion des connaissances à l'Université de Ghardaia. Les résultats de l'analyse statistique ont montré une relation entre l'impact de la gestion des connaissances dans le développement des compétences des doyens des facultés et les chefs des département et leur fils chef départements. Il existe une relation statistiquement significative entre la gestion des connaissances et les difficultés auxquelles elle est confrontée la gestion des connaissance. L'étude a recommandé ce qui suit: Travailler à fournir un soutien matériel et moral aux individus à travers le système d'incitation pour les encourager à acquérir plus de connaissances. Fournir un climat approprié et offrir de plus grandes possibilités d'expérimentation et de liberté pour encourager les travailleurs à générer et partager de nouvelles connaissances à tous les niveaux de l'Organisation.Item دور أنماط القيادة الإدارية المعاصرة في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمية دارسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري-غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-18) عبد اللطيف, صيتيتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة الإدارية المعاصرة (نمط القيادة التحويلية، نمط القيادة التبادلية، نمط القيادة الأخلاقية، نمط القيادة بالذكاء العاطفي ) ومدى دعمها لسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات .وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين لديوان الترقية والتسيير العقاري -بغارداية البالغ عددهم ( 231 ) موظف، وشملت عينة الدراسة ) 66 ( موظف .وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، تفوق نمط القيادة التحويلية، يليه نمط القيادة الأخلاقية، ثم نمط القيادة بالذكاء العاطفي واخيرا نمط القيادة التبادلية .ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين ،كما أظهرت الدراسة أيضا وجود تأثير كبير لنمط القيادة التحويلية، ونمط القيادة الأخلاقية ، وكذا نمط القيادة بالذكاء العاطفي على سلوك المواطنة التنظيمية ،بينما هناك شبه غياب لتأثير نمط القيادة التبادلية على سلوك المواطنة التنظيمية . كما أثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية اتجاه أنماط القيادة الإدارية، وسلوك المواطنة التنظيمية تُعزى إلى المتغيرات الشخصية )سنوات الخدمة ، العمر ، و الجنس( وعدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية تعزى الى The aim of this study was to identify the types of Modern Administrative Leadership styles (transformational Leadership, exchange Leadership, ethical leadership, emotional intelligence Leadership) and the extent of its support for the behavior of organizational citizenship of the Real Estate Promotion and Management Agency in Ghardaia . The researcher in this study relied on descriptive and questionnaires as methods of data collection. This study included (132) employees of the Real Estate Promotion and Management Agency, this study has (66 sample) employees, and showed many results, first transformational Leadership Followed by the pattern of ethical leadership, then the style of leadership with emotional intelligence and finally the pattern of exchange leadership, and the high degree of organizational citizenship behavior among employees. The study also showed a significant impact of transformational Leadership, ethical leadership and emotional intelligence Leadership, While there is almost no absence of the influence of the pattern of exchange leadership on organizational citizenship behavior. The study also showed statistically significant differences in administrative leadership patterns and organizational citizenship behavior due to personal variables (years of service, age, gender), and the absence of statistically significant differences due to (Career Level, scientific qualification) One of the most important recommendations of the study is to promote the practice of transformational, moral, emotional, and Take corrective action exchange leadership. And to make more efforts to select the appropriate administrative leaders in accordance with fair and objective rules and standards. And to maintain the high degree of practice of organizational citizenship behavior among administrative and technical administrators and rationing by providing moral incentives. And the interest in consolidating the concept of organizational citizenship behavior among employees at various levels of management through holding seminars and training courses)المستوى الوظيفي ، المؤهل العلميItem المحددات التنظيمية لتولي المرأة المناصب القيادية من وجهة نظر موظفات وزارةالتعليم العالي و البحث العممي - الجزائر(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-17) نصيرة, مولاي عمارهدفت هذه الدرا سة إلى التعرف على مدى تأثير المحددات التنظيمية على تولي المرأة المنا صب القيادية و لتحقيق أهداف الدراسة و جمع المعلومات تم استخدام الاستبيان و توزيعو على عينة عشوائية م كونة من 37 موظفة في الإدارة الوسطى و الإدارة التنفيذية في وزارة التعليم العالي و البحث العلمي بالجزائر .ولتحليل البيانات و ) spss( و الإجابة عن أسئلة الدراسة وإختبار فرضياتها تم إستخدام برنامج الرزمة الاحصائية للعلومالإجتماعية T test الإستعانة ببعض الأساليب الإحصائية: المتوسط الحسابي، الإن حراف المعياري،لعينتين مستقلتين وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : . ANOVA و إختبارالتباين وجود تأثير بدرجة متوسطة للمحددات التنظيمية على تولي المرأة المناصب القيادية ، كما أشارت النتائج أن أكثرىا تأثيرا ىي بالترتيب : التأىيل و التدريب ، الثقافة التنظيمية ، صعوبات العمل ، الترقية و التحفيز ..لذلك على الوزارة تشجيع المرأة على حضور الدورات التدريبية و تقريبها من أماكن عملها وكذا تكليفها بأعمال قياديةThis studyaimedatidentifying the degree of influence of the organizationaldeterminants on womentaking leadership positions In order to achieve the objectives of the study and the collection of information, the questionnaire wasused and distributed to a randomsample of 37 employees in the middle administration and executive management in the Ministry of Higher Education and ScientificResearch in Algeria. To analyze the data and answer the study questions and test hypotheses,They use (Spss) and somestatisticalmethods: arithmeticalmean, standard deviation,T test for twoindependentsamples, And ANOVA. The studyfound the followingresults: There is a moderateeffect of the organizationaldeterminants on the assumption of leadership positions by women, and the resultsindicatethat the mostinfluential are in the order: qualification and training, organizational culture, workdifficultés, promotion and motivation.Therefore, the Ministry encourages women to attend training courses and bringthemcloser to theirwork places. As well as assigned leadership work