Mémoires de Master Economie

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70

Browse

Subject: search.filters.subject.قيادة ديمقراطية

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور القيادة الإدارية في تحسين أداء العاملين دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية
    (جامعة غرداية, 2024) هند حسناء, نايلي; أسماء, طالب أحمد
    هدفت الدراسة إلى معرفة دور القيادة الإدارية في تحسين أداء العاملين داخل مؤسسة خدماتية وتم تطبيق الدراسة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية،. تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة )الموظفين الإداري ين( وقدر عدد العينة ب ) 38 ( موظفا، تم توزيع ) 38 ( استبانة وتم استرجاعها كلها، وبعد الفرز استعملت 30 استمارة و 8 المتبقية ملغاة، ثم قمنا بتحليل الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS نسخة 26 . ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها تحقق الفرضية الرئيسية وجود علاقة ارتباطية إيجابية وذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية وأداء العاملين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع غرداية ، بالإضافة إلى أن النمطين القياديين الديمقراطي والحر لهما تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة، بينما النمط الأوتوقراطي لا يظهر تأثيرًا ذا دلالة إحصائية The study aimed to learn about the role of administrative leadership in improving the performance of employees within a service institution. The study was applied in the National Fund for Social Security for Non-Employees CASNOS branch of Ghardaïa. The descriptive curriculum was used. The questionnaire was also used as a means of collecting and distributing data and information to the sample study (administrative staff). The number of the sample was estimated at 38 staff members. 38 questionnaires were distributed and retrieved. After screening, 30 forms were used and the remaining 8 were cancelled. One of our most important findings achieving the main hypothesis is a positive and statistically significant correlation between democratic leadership and the performance of staff of the National Fund for Social Security for Non-Employees (CASNOS) Ghardaïa Branch In addition, democratic and free leadership patterns have a positive and statistically significant impact on the performance of the employees of the institution in question, while the autocratic pattern does not show a statistically significant effect
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور القيادة الادارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى المورد البشري دراسة حالة ) سونلغاز غرداية(
    (جامعة غرداية, 2022) فاروق, حميم
    تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تؤديه القيادة الادارية ف تنمية الثقافة التنظيمية لدى موردالبشري، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتم ثلة ف: ما دور القيادة الادارية ف تنمية الثقافة التنظيمية لدى المورد البشري ف مؤسسة سونلغاز وحدة غرداية؟ حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص أنما القيادة الادارية ، و الثقافة التنظيمية ف المؤسسة الإقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن القيادة الادارية لها دور كبي ف تنمية الثقافة التنظيمية ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة إلتزام بقواعد تطبيق القيادة الادارية و التي تنعكس بالايجاب على تكريس ثقافة تنظيمية داخل الادارة في المؤسسة Cette étude vise à mettre en évidence le rôle joué par le leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle de la ressource humaine, en menant une enquête de terrain auprès d'un échantillon des travailleurs de la Société Sonelgaz, la Branche de Gestion des Ressources Humaines à Bouhraoua, afin de répondre le principal problème posé par : Quel est le rôle du leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle de la ressource humaine à la Fondation Sonelgaz, Unité de Ghardaïa ? Là où le questionnaire adressé à l'échantillon étudié traitait de points liés aux aspects liés au leadership administratif et à la culture organisationnelle dans l'institution économique, l'étude a abouti à des résultats dont le plus important est que le leadership administratif a un rôle majeur dans le développement de la culture organisationnelle. Administratif, ce qui se reflète positivement sur l'établissement d'une culture organisationnelle au sein de l'administration de l'établissement