Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item أثر رقمنة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للمؤسسات من وجهة نظر العاملين -دراسة حالة مؤسسة نفطال- غرداية-(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) إخلاص, عسال; نشوى نور الإيمان, أونيسيتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء حول الأثر التي تحدثه رقمنة الموارد البشريةعلى الأداء الوظيفي للمؤسسة وهذا من وجهة نظر العاملين في المؤسسات، حيثقمنا بطرح إشكالية التي مفادها" ما هو تأثير رقمنة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للمؤسسة وهذا من وجهة نظر العاملين في مؤسسة محل الدراسة؟"، ومن أجلالإجابة على هذهالإشكالية والتأكد من صحة فرضياتها قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي باستعمال أداة الاستبيان التي تم توزيعها على العاملين في مؤسسة نفطال لولاية غرداية سنة 2024 وأسفرت هذه الدراسة على مجموعة من النتائج نذكر أهمها فيما يلي: - تساهمرقمنةالمواردالبشريةفيتحقيقمستوىعالمنالأداء فيالمؤسسةوتحققأهدافها؛ - تختصر رقمنة الموارد البشرية الوقت والجهد؛ - يتمثل الأداء الوظيفي في المؤسسة في عنصر الكفاءة والفعالية التنظيمية التي تعبران على الجهد وطاقة العمل في المؤسسة بإضافة إلى الحوافز وتشجيعات التي توفرها المؤسسة؛This study aims to highlight the impact that digitization of human resourcesresources has on the functioning of an institution. This is from the point of view of the employees of the institutions. We have raised the problem that "What is the impact of digitization of human resources on the functioning of the institution and this is from the point of view of the employees of the institution in question?", In order to answer this problem and ascertain the validity of its assumptions, we used the analytical descriptive approach using the questionnaire tool distributed to Naftal employees of the state of Ghardaia in 2024, This study produced a series of results, the most important of which are: - The digitization of human resources contributes to the achievement of a high level of performance in the organization and the achievement of its objectives; - The digitization of human resources reduces time and effort; - Enterprise functionality is the organizational efficiency and effectiveness component that expresses the enterprise's effort and work capacity in addition to the incentives and encouragements provided by the enterprise - The digitization of officials' human resources facilitated access to their workers' information at any time and easily - سهلت رقمنة الموارد البشرية للمسؤولين الولوج للمعلومات الخاصة بعمالهم في أي وقت وبسهولة. وتوصلنا إلى مجموعة من التوصيات نذكر منها: - الاهتمام أكثر بالبرامج المستخدمة من حيث حمايتها وتأمينها وتجددها وتطويرها دوريا وهذا لتفادي قرصنتها؛ - القيام بدورات تكوينية وتحسيسه على طرق وكيفية العمل ببرامج متطورة خاصة بالمؤسسةItem واقع ممارسة عمليات إدارة المعرفة ودورها في رفع كفاءة المؤسسة دراسة حالة مؤسسة تاونزة العلمية–غرداية(جامعة غرداية, 2023) حياة, بن يوسفتهدف الدراسة الى معرفة واقع ممارسة عمليات إدارة المعرفة ودورها في رفع كفاءة المؤسسة وتمت الدراسة على مستوى مؤسسة تاونزة العلمية بغرداية وتم التطرق الى عمليات إدارة المعرفة وأسباب ظهورها بالإضافة الى متطلبات تطبيقها وكذا الكفاءة التنظيمية حيث تعتبر أحد المعايير الرئيسية لقياس كفاءة المؤسسة وقد اعتمدنا في هذ الدراسة المنهج الوصفي والمنهج التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان( بشكل الكتروني بالإضافة الى المقابلة، حيث بلغت عينة الدراسة 06 موظفا و قد توصلت الدراسة الى نتائج أهمها : ان هناك مستوى مرتفع من ممارسة إدارة المؤسسة لعمليات إدارة المعرفة والمتمثلة في اكتساب المعرفة وتوليدها، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة، تكنولوجيا إدارة المعرفة بالإضافة الى وجود علاقة لعمليات إدارة المعرفة )اكتساب المعرفة وتوليدها، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة، تكنولوجيا إدارة المعرفة( في رفع الكفاءة التنظيمية لمؤسسة تاونزة العلمية ، كوذلك بينت نتائج الدراسة انه لا توجد فروق في إجابات عينة الدراسة حول الكفاءة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية )العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، الخبرة المهنية( لدى موظفي مؤسسة تاونزة العلمية. The study aims to know the reality of the practice of knowledge management operations and its role in raising the efficiency of the institution. The study was carried out at the level of the Tawenza Scientific School In Ghardaia. Knowledge management operations, and the reasons for their emergence were addressed, in addition to the requirements for their application, as well as organizational efficiency, as it is considered one of the main criteria for measuring the efficiency of the institution. We have adopted in this study The descriptive approach and the analytical approach using the study tool (questionnaire) electronically in addition to the interview, Where the sample studied was 60 employees, and the study reached the most important results: There is a high level of practice of the management of the institution under study for knowledge management processes represented in knowledge acquisition and generation, knowledge storage, knowledge sharing, knowledge application, knowledge management technology, in addition to a relationship to knowledge management operations, (knowledge acquisition and generation, knowledge storage, knowledge sharing, The application of knowledge, knowledge management technology) in raising the organizational efficiency of the Tawenza Scientific School IV . Also, the results of the study showed that there were no differences in the answers of the study sample about the organizational competence due to the personal variables (age, educational qualification, job level, professional experience) among the employees of the Tawenza Scientific School.Item أثر إدارة الكفاءات على النجاح التنظيمي في منظمات الأعمال - قسم الإنتاج المديرية الجهوية لسوناطراك حاسي الرمل -(جامعة غرداية, 2022-06-01) عمر, دخينيسةهدفت هذه الدراسة لمعرفة أثرإدارةالكفاءاتعلىالنجاح التنظيمي فيمنظمات الأعمال دراسة حالةقسم الإنتاج للمديرية الجهوية لسوناطراك حاسي الرمل، وقد تم استخدام أداة الاستبيان و القيام بالمعالجة الاحصائية عن طريق برنامج spss النسخة (24) لتحليل البيانات حيث شملت عينة البحث (30) عامل بالمنظمة بمختلف المستويات الوظيفية و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. خلصت نتيجة الدراسة الى وجود علاقة بين إدارة الكفاءات وتحقيق النجاح التنظيمي،و هناك ارتباط قوي بين المتغير المستقل إدارة الكفاءات والمتغير التابع تحقيق النجاح التنظيمي، وجاءت نسبة ارتباط إبعادإدارةالكفاءاتعلىالنجاح التنظيميمتقاربة بين الكفاءة والفاعليةوالثقافة التنظيمية، كما خلصت الدراسة إلى أن واقع تطبيق إدارةالكفاءاتعلىالنجاح التنظيمي في المنظمة محل الدراسةكان مقبولا بمستوى متوسط لكنه غير كافي. This study was designed to determine the impact of the management of competencies on the organizational success of business organizations. This survey wasconducted at the productiondepartment of the SONATRACH Régional Direction of Hassi R'mel.The survey tool was used and statistical processing was carried out through the SPSS version (24) data analysis program. The research sample included 30 workers having different in the company.The study relied on the analytical descriptive curriculum. The results of the study found a correlation between competency management and organizational success.There is a strong correlation between the independent variable of competency management and the subordinate variable of organizational success. The study shows that the highest correlation isbetween the management of competencies and the organizational success then comes the efficiency followed by the effectiveness and then the organizational culture but in close proportions. The study concluded that the reality of the application of competency management to the organizational success of the organization in question was quite acceptable although insufficient