Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
3 results
Search Results
Item مكانة الأخلاقيات في تطوير مهنة المحاسبة والتدقيق في الجزائر - دراسة ميدانية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) فاطمة الزهرة, نواصرL'étude visait à identifier l'éthique de la comptabilité dans le secteur des affaires en Algérie et à identifier les règles de sculpture de la profession comptable. Elle visait également à mesurer le degré d'engagement du comptable aux règles de comportement éthique. approche analytique utilisant l'outil de questionnaire. Pour transférer les données, nous avons utilisé le programme spss afin d'atteindre les résultats les plus importants que Les règles de conduite éthique sont des principes qui définissent les devoirs et les responsabilités professionnelles et éthiques que les professionnels de la comptabilité doivent respecter, et ces principes sont représentés par l'intégrité, l'objectivité, la compétence professionnelle, les soins nécessaires, le comportement professionnel et la confidentialité. Nous avons formulé une série de recommandations dont les plus importantes sont : exhorter les fonctionnaires à rencontrer périodiquement les employés afin d'éviter les erreurs que les employés peuvent commettre et pour que l'esprit de coopération prévale entre les fonctionnaires et les employésItem تصور تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بالمؤسسات الإقتصادية لولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) علي, لوبيري; مصطفى, ملاخمن خلال الد ا رسة التي قمنا بها تبين لنا مدث أهمية العنصر البشري في المؤسسات الاقتصاددة وذلك من خلا تطبيق وقياس مدث معرفة المؤسسات الاقتصاددة بمحاسبة الموارد البشرية وما المنافع التي دمكن أن تتحقق من تطبيقها في المؤسسات الاقتصاددة بغاردادة، اعتماد الطالب لتحقيق هذا الهدف الأسلوب الوصفي من خلا الد ا رسة النظرية حو محاسبة الموارد البشرية وتحليل نتائجها، حيث تم الاستناد إلى د ا رسات سابقة في د ا رسة مفهوم محاسبة الموارد البشرية وم ا رحل تطورها التاريخية ود ا رسة المعايير التي يتم الاستناد إليها في اعتبار المورد البشري كأحد أصو المؤسسة ود ا رسة الاج ا رءات تطبيقها وتحديد الصعوبات التي تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية وكذلك د ا رسة تقييم تطبيق النظام المحاسبي المالي والمنافع التي دمكن تحقيقها نتيجة تطبيق محاسبة الموارد البشرية من كل من الإدارية والأف ا رد العاملين في المؤسسات الاقتصاددةItem مكانة الأخلاقيات في تطوير مهنة المحاسبة والتدقيق في الجزائر - دراسة ميدانية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) فاطمة الزهرة, نواصرهدفت الدراسة إلى التعرف على أخلاقيات المحاسبة في قطاع الأعمال بالجزائر والتعرف على قواعد تكوير مهنة المحاسبة كما هدفت إلى قياس درجة التزام المحاسب بقواعد السلوك الأخلاقي، وقد اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبيان ولتحيل المعطيات قمنا باستخدام برنامج spss من أجل الوصول إلى نتائج أهمهاإن قواعد السلوك الأخلاقي هي عبارة عن مبادئ تحدد الواجبات والمسؤوليات المهنية والأخلاقية التي يجب أن يلتزم ا ممارسي مهنة المحاسبة، وتتمثل تلك المبادئ في النزاهة والموضوعية والكفاءة المهنية والعناية اللازمة والسلوك المهني والسرية، التزام ممارسي مهنة الحاسبة بقواعد السلوك الأخلاقي تؤدي إلى الوصول بأعمال المحاسب إلى أعلى مستوى من الأداء، وقد قدمنا مجموعة توصيات أهمها: تطبيق وتعزيز اللوائح التي تضمن معاملة المسئولين للموظفين بالعدل ودون تمييز، حث المسئولون على الاجتماع بالموظفين بشكل دوري وذلك حتى يتم تلافي الأخطاء التيمن الممكن أنيقع بها الموظفون وحتى تسود روح التعاون بين المسئولين والموظفين.L'étude visait à identifier l'éthique de la comptabilité dans le secteur des affaires en Algérie et à identifier les règles de sculpture de la profession comptable. Elle visait également à mesurer le degré d'engagement du comptable aux règles de comportement éthique. approche analytique utilisant l'outil de questionnaire. Pour transférer les données, nous avons utilisé le programme spss afin d'atteindre les résultats les plus importants que Les règles de conduite éthique sont des principes qui définissent les devoirs et les responsabilités professionnelles et éthiques que les professionnels de la comptabilité doivent respecter, et ces principes sont représentés par l'intégrité, l'objectivité, la compétence professionnelle, les soins nécessaires, le comportement professionnel et la confidentialité. Nous avons formulé une série de recommandations dont les plus importantes sont : exhorter les fonctionnaires à rencontrer périodiquement les employés afin d'éviter les erreurs que les employés peuvent commettre et pour que l'esprit de coopération prévale entre les fonctionnaires et les employés