Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item أثر إدارة المعرفة في تعزيز الابداع التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لصناعة الانابيب الفابيب"-وحدة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) أمال, بلكحل; رميسة, عزاويتهدف الدراسة لحليل أثر إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي في المؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب - (ألفابايب) - وحدة غرداية، ومدى مساهمتها في تعزيز الإبداع التنظيمي، ومن أجل تحقيق هذه الأهدافاعتمدنا على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة الميدانية في الجانب التطبيقي باستخدام تقنية البحث الكمي من خلال أداة الاستبيان، تم اختيار عينة قصدية مكونة من (70) موظفاً اداري. استندت الدراسة على برامج إحصائيةSPSSv26وExcelلتحليل البيانات،توصلت الدراسة الى ان هناك أثر ذو دلالة إحصائية قوية لإدارة المعرفة بأبعادها المختلفة (توليد المعرفة، تخزينها، مشاركتها، تطبيقها) على الإبداع التنظيمي، كما تبين النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين حول الإبداع التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الخبرة، المستوى التعليمي). The study aims to analyze the impact of knowledge management on organizational creativity in the National Company for Pipe Manufacturing – (AlfaPipe) – Ghardaia Unit, and its contribution to enhancing organizational creativity. To achieve these objectives, we adopted a descriptive approach for the theoretical aspect and a field study methodology for the practical application, using a quantitative research technique through a questionnaire tool. A purposive sample of (70) administrative employees was selected. The study relied on statistical programs such as SPSS and Excel for data analysis. The findings indicate a statistically significant impact of knowledge management, in its various dimensions (knowledge generation, storage, sharing, and application), on organizational creativity. Additionally, the results show no statistically significant differences in respondents' answers regarding organizational creativity that could be attributed to personal variables (gender, age, experience, educational level).Item أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة ميدانية في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) حياة, رسيوي; أمال, بلكحلتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية، وذلك من خلال تأثير كل عناصر الثقافة التنظيمية والمتمثلة في: القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية، حيث أجريت الدراسة على مجموعة من العاملين في هذه الشركة، ولتحقيق هذا الهدف تم إستخدام طريقة الم قابلة المكونة من 14 سؤال طرح ت على عينة مكونة من 04 عمال، وهذا بعد القيام ببحث نظري لضبط متغيرات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا للمتغير المستقل )الثقافة التنظيمية( على المتغير التابع )أداء العاملين( في الشركة محل الدراسةThe purpose of this study is to learn about the impact of organizational culture on the performance of employees in SONALGAZ Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, by influencing all elements of organizational culture: Organizational values, organizational beliefs, regulatory norms and regulatory expectations, where the study was conducted on a group of employees of this company, and to achieve this goal the interview method was used consisting of 14 questions posed to a sample of 04 employees, and this is after theoretical research to adjust the study variables, and the study found that there is an impact of the independent variable (organizational culture) on the subordinate variable (employees' performance) in the company under study