Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Author: search.filters.author.إلياس, بن لولوHas files: Yes

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Leader Aluminium أثر إدارة المواهب في تعزيز الإنتماء الوظيفي دراسة ميدانية شركة
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) نبيل, بن يوسف; إلياس, بن لولو
    تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور إدارة المواهبكأحد المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية، وأثرها في تعزيز الإنتماء الوظيفي لدى العاملين في المنظمات ، وقد ركزت الدراسة على تحليل العلاقة بين استراتيجيات جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب، ومدى تأثيرها في رفع مستويات الولاء والانتماء الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على توزيع 56استبانة على موظفي شركة Leader Aluminium ، وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية لإستقطاب المواهب على تعزيز الانتماء الوظيفي لدى العاملين داخل المؤسسة ، لكن توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بينالتعاقب الوظيفي والانتماء الوظيفي لدى العاملين داخل المؤسسة ، وأخيرا قدمت هذه الدراسة مجموعة من التوصيات التي نأمل العمل بها على مستوى شركة Leader AluminiumCette étude vise à mettre en lumière le rôle de la gestion des talents en tant queconcept moderne dans la gestion des ressources humaines, ainsi que son impact su lerenforcement de l'appartenance professionnelle chez les employés des organisations. L’étude s’est concentrée sur l’analyse de la relation entre les stratégies d’attraction, de développement et de rétention des talents, et leur influence sur les niveaux de loyauté et d’engagement organisationnel.Pour Atteindre les objectifs de l’étude, une approche descriptive et analytique a été adoptée. Un total de 56 questionnaires a été distribué aux employés de l’entreprise **Leader Aluminium**. L’étude a abouti à plusieurs résultats, dont le plus important est qu’il **n’existe pas de relation statistiquement significative entre l’attraction des talents et le renforcement de l’appartenance professionnelle** chez les employés de l’organisation. En revanche, il existe une relation statistiquement significative entre la succession professionnelle et l’appartenance professionnelle.Enfin, cette étude a présenté un ensemble de recommandations que nous espérons voir mises en œuvre au sein de l’entreprise **Leader Aluminium
  • No Thumbnail Available
    Item
    الذكاء الإقناعي لدى المديرين دراسة حالة: مؤسسة الرضوان للتربية والتعليم (العطف-غرداية)
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) عبد الهادي, بازين; نبيل, بن يوسف; إلياس, بن لولو
    تهدف دراستنا إلى دراسة تأثير سلوك المديرين ومديري الموارد البشرية خاصة في المؤسسات ومدى فعالية تعاملهم مع الموظفين وذلك عن طريق ما يسمى بفن الإقناع أو الذكاء الإقناعي، حيث تم تسليط الضوء على التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية مع إيضاح واقع تسيير الموارد البشرية في مؤسسة الرضوان في ظل الأوضاع الاقتصادية الراهنة.... يحتوي هذا التقرير في جزءه النظري على موضوع الذكاء الاقناعي لدى المديرين وكمقدمة للموضوع قدمنا تعريفا للإقناع بصفة عامة ثم ولجنا الى طرق الاقناع في الحوار بصفة عامة كذلك وبالنسبة للمديرين وفصلنا كل طريقة على حدى ثم تطرقنا في الفصل الثاني إلى التعريف بالمؤسسة المستقبلة وهيكلها التنظيمي ثم تطرقنا في الفصل الثالث إلى المقابلة التي تمت داخل المؤسسةNotre étude vise à étudier l'impact du comportement des managers et des responsables des ressources humaines, en particulier dans les institutions, et l'étendue de leur efficacité dans leurs relations avec les employés, à travers ce qu'on appelle l'art de la persuasion ou intelligence persuasive. Les conditions économiques actuelles.... Ce rapport contient dans sa partie théorique le thème de l'intelligence de persuasion chez les managers. Dans le deuxième chapitre, la définition de l'institution d'accueil et de sa structure organisationnelle, puis dans le troisième chapitre, nous avons abordé la entretien qui s'est déroulé au sein de l'établissement