Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item دور التحصيل الجبائي في الرفع من الحصيلة الجبائية دراسة حالة : مركز الضرائب غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-09-14) خديجة, بليهدفت الدراسة حول تحليل دور آليات التحصيل الجبائي في النظام الضريبي الحقيقي في تعزيز ورفع الحصيلة الجبائية، من خلال دراسة حالة مركز الضرائب بغـرداية خلال الفترة 2021–2024، واعتمدت الدراسة على منهجية مزدوجة: تحليل نظري للإطار القانوني والمؤسسي، وتحليل ميداني لواقع التحصيل في المركز، معتمدة على وثائق رسمية وبيانات فصلية للتحصيل الضريبي. أظهرت النتائج تطورا ملحوظا في أداء المركز، تمثل في توسيع القاعدة الضريبية (من 490 ملفاً سنة 2021 إلى 3710 سنة 2024) وارتفاع الحصيلة بأكثر من أربعة أضعاف، مع تحول جذري في هيكل الإيرادات لصالح ضريبة الدخل الإجمالي(IRG)، كما كشفت عن وجود تخطيط زمني ذكي في التحصيل. وخلصت الدراسة إلى أن فعالية التحصيل لا تقاس فقط بالنتائج الكمية، بل بقدرة الإدارة على بناء علاقة قائمة على الثقة والعدالة مع المكلف، وهو ما يبقى التحدي الأكبر لضمان استدامة الحصيلة وتعزيز الامتثال الطوعي The study aimed to analyze the role of tax collection mechanisms under the real tax system in enhancing and increasing tax revenue, using the Tax Office of Ghardaïa as a case study during the period 2021–2024. The research adopted a dual methodology: a theoretical analysis of the legal and institutional framework, combined with a field analysis of the collection reality at the center, relying on official documents and quarterly tax collection data. The results revealed a remarkable improvement in the center’s performance, reflected in the expansion of the tax base (from 490 files in 2021 to 3,710 in 2024) and a more than fourfold increase in total revenue, accompanied by a structural shift in revenue composition in favor of Individual Income Tax (IRG). The study also identified the presence of intelligent temporal planning in the collection process. The study concluded that the effectiveness of tax collection should not be measured solely by quantitative outcomes, but rather by the administration’s ability to build a relationship based on trust and fairness with taxpayers — which remains the greatest challenge for ensuring sustainable revenue and promoting voluntary complianceItem قياس مؤشرات الإحتراق الوظيفي لدى العاملين _ دراسة حالة جامعة غرداية _(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) صفية, بحورة; خديجة, بليتهدف هذه الدراسة الى التعرف على قياس مؤشرات الاحتراق الوظيفي لدى الاساتذة و الاداريين في جامعة غرداية، و ذلك من خلال معرفة مستوى الاحتراق لديهم وفق مؤشرات قياسه، بااالاعتماد على مجموعة من العوامل الديموغرافية ) الجنس ، الفئة العمرية، املؤهل العلمي، المركز الوظيفي، الاقدمية ، الحالة العائلية (،تم ذلك عن طريق إجراء استبيان على 56 من عينة الدراسة، باتباع املنهج الوصفي التحليلي، من استخراج أساليب الاحصائية لتحليل النتائج وإثبات صحة الفرضيات. ومن أهم النتائج اليت حصلت عليها هذه الدراسة أن األساتذة واإلداريني يف جامعة غرداية يعانون بدرجة كبيرة من الاحتراق الوظيفي، باإلضافة إىل ارتفاع مستوى الاحتراق الوظيفي يف مؤشر فقد اهلوية داخل مراكز العمل، و مؤشر ضعف االجناز الشخصي، بينما منخفض قليال يف مؤشر االستنزاف االنفعاCette étude vise à identifier la mesure des indicateurs d'épuisement professionnel des professeurs et administrateurs de l'Université de Ghardaïa, en connaissant leur niveau de combustion selon des indicateurs standards, en fonction d'un ensemble de facteurs démographiques ( le sexe, la tranche d'âge, le centre de carrière, L’ancienneté , la situation familiale). Cela a été fait en réalisant un questionnaire sur 56% de l'échantillon de l'étude, suivant l'approche descriptive et analytique, et des méthodes statistiques ont été extraites pour analyser les résultats et prouver la validité des hypothèses. L'un des résultats les plus importants obtenus par cette étude est que les professeurs et administrateurs de l'Université de Ghardaïa souffrent dans une large mesure de l'épuisement professionnel, en plus du niveau élevé d'épuisement professionnel dans l'indicateur de perte d'identité au sein du centres de travail, et l'indicateur de mauvais accomplissement personnel, bien que légèrement faible dans l'indice d'attrition émotionnelle à l'intérieur des centres de travailيل داخل مراكز العمل