Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item أثر أزمة كوفيد 19 على الخيارات الإستراتيجية للمؤسسة دراسة حالة لمؤسسة صيدال،وحدة عنابة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2024) مسعود, شويربتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أزمة كوفيد 19 على الخيارات الاستراتجية لمؤسسة صيدال وحدة عنابة وبغية الإجابة على تساؤولات الدراسة ، تم الاعتماد على المنهج لوصفي ، التحليلي ، المقارن ومنهج دراسة حالة وقد تم إجراء المقابلة (غير المباشرة) وأداة لجمع البيانات مع الاطارات المسيرة للمؤسسة محل الدراسة عولجت هذه البيانات إحصائيا من خلال الاستعانة ببعض المؤشرات كمؤشر Entropieومؤشر Berryإلى جانب استخدام نمودجي Rumelt) و (BCG) لقياس درجة تأثير هذه الازمة على خيار التنويع الذي تتبعه هذه المؤسسة وأهم ما توصل إليه البحث من نتا ئج هو أن مؤسسة صيدال وحدة عنابة قد إنتقت من إستراتجية التنويع غير المترابط إلى إستراتجية التنويع المترابط كما أنه أماهمها تبني خيارين إستراتجيين أحاهما على المدى المتوسط ويمكن في الحفاظ على الانشطة المتواجدة في خانة البقرة الحلوب بإعتبارها مدرة للسيولة أما الأخر فهو على المدى الطويل ويكون ذلك بالاستمرار في خيار التنويع من خلال خلق التنويع من خلال خلق منتجات جديدة والعمل على إيصالها إلى خانة النجوم مع الإستغناء على الأنشطة التي تعد عبثا . The objective of this study is to determine the impact of the COVID-19 crisis on the strategic options of the Pharmaceutical Unit Annaba, and in order to answer the questions of the study, the descriptive, analytical, comparative and case-study approach was adopted. The (indirect) interview was conducted as a tool to collect data with the governing frames of the institution under study, these data were statistically processed by using some indicators such as the Berry index and Entropie index, along with the use of the BCG and Rumelt models to measure the degree of impact of this crisis on the diversification option pursued by this institution. The most important finding of the research is that Pharmaceutical Unit Annaba has moved from an incoherent diversification strategy to a coherent diversification strategy and has two strategic options, one in the medium term. It is to maintain the activities in The cash cow as liquidity generator ; The other is in the long run by continuing the option of diversifying by creating new products and bringing them to the star slot while dispensing with activities that are a burden on the unitItem أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة حالة "مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) سليم, بن عمارة; مسعود, شويربحاولنا من خلال هذه المذكرة الإجابة عن الإشكالية المطروحة والتي تمحورت حول قياس أثر الثقافة التنظيمية في تحسين أدجاء العاملين لعينة مكونة من واحد وأربعين موظفا من مؤسسة الاتصالات الجزائر وكالة غرداية وقد اعتمدت الدراسة على تصميم استبيان وزع على أفراد العينة يرتكز على مجموعة من مكونات الثقافة التنظيمية المتمثلة في فيل القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، الاعراف التنظيمية التوقعات التنظيميةفي تحسين الاداء بةم م SPSS. V 26 لفراوةة اادةا س السةيكو ما ةة لءاة الفراوةة ا,وةتلياأ ورقةف ر بمة ممعمةات ا,نحفار اللسيط أتهرت النتا أأ علارات محاور ا,وتلياأ تمي ت بالدةف والثلةات لمةا و ةمي لقياوةي يرةا ة إلى جةوءة أءاة الفراوةة كمةا بينةي وتةا رقةف ر ارجةات تحعية ا,نحةفار اللسةيط وجةوء أثةر موجة و ء,لةة إحدا ية عنف مسةتو ) 0.05 ( لكل من القيم التنظيميةة، الاعراف التنظيمية التوقعات التنظيمية في تحسين اداء العاملين في حين لا يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى 0.05 للمعتقدات التنظيمية في تحسين الأداء العاملين Through this memorandum, we tried to answer the problem raised, which centered around measuring the impact of organizational culture in improving the performance of employees for a sample of forty-one employees from the Algerian Telecom Corporation and Ghardaia Agency, and the study relied on designing a questionnaire distributed to the sample individuals based on a set of organizational culture components Of: organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational expectations. SPSS software has been used. V 26 to study the psychometric properties of the study tool (the questionnaire) and to estimate some parameters Simple regression. The results showed that the statements of the axes of the questionnaire were distinguished by the validity and consistency of what they were designed to measure, which indicates the quality of the study tool. The results of the evaluation of the outputs of the simple regression analysis also showed the presence of a positive effect of statistical significance at the level of (0.05) for each of the organizational values, organizational norms, organizational expectations in improving The performance of employees, while there is no statistically significant effect at the level of (0.05) for organizational beliefs in improving the performance of employeesالمامعأ