Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
15 results
Search Results
Item دور استخدام أدوات التحميل المالي في تقييم الأداء المالي د راسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - ورقلة - خلال الفترة2015-2018(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) حمزة, حميدات; مصطفى عبد الرحيم, بن ساحةهدفت الد ا رسة إلى توضيح أهمية استخدام أدوات التحليل المالي في تقييم الأداء المالي لممؤسسات - ،) الاقتصادية، والمتمثلة في مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة خلال الفترة ما بين ) 2018- 2015 معتمدين على منيج التحميل الوصفي في الجانب النظري، ومنيج د ا رسة الحالة في الجانب التطبيقي وذالك بتحميل القوائم المالية لممؤسسة باستخدام أدوات التحميل المالي، وبناءا عمى ىذه المؤش ا رت المالية التي يتم من خلاليا ترشيد وتوجيو المؤسسة عن طريق قياس وتقييم الاداء المالي وبفضميا يتم كشف الانح ا رفات ومعرفة أسبابيا و اقت ا رح الحمول الممكنة وبالتالي تحقيق الأىداف بكفاءة وفعالية وفي الأخير تمكنا من تقييم الأداء المالي لمؤسسة اتصالات الج ا زئر ورقمة باستخدام أدوات التحميل - - المالي حيث حققت المؤسسة نتائج سمبية وىذا ا رجع لتحقيق المؤسسة نتيجة مالية سالبةThe study aimed at clarifying the importance of using the tools of financial analysis in evaluating the financial performance of the economic institutions, represented by the Algerian telecommunications organization ouargla between 2015-2018, based on descriptive analysis method in the theoretical side, the case study methodology in the applied side, Financial institutions, using financial analysis tools, and based on these financial indicators through which the rationalization and guidance of the institution by measuring and evaluating financial performance and thanks to them are detected deviations and reasons and suggest possible solutions and thus achieve the objectives efficiently and effectively in the Finally, we were able to evaluate the financial performance of Algeria Telecom -Trela- using the tools of financial analysis where the institution achieved negative results and this is due to the institution's negative financial result.Item واقع تطبيق التدقيق الإداري في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية للمؤسسة نفطال وحدة غارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) سالمة, شرعتهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع تطبيق التدقيق الإداري في المؤسسة الاقتصادية الصناعية مع إستعراض وجهة نظر العاملين بمؤسسة نفطال وحدة غارداية، و لقدتم إستعراض مفهوم التدقيق الإداري، كما تم إستخدام المنهج الوصفي بالنسبة للجزء النظري عن الدراسة، عن خلال إعتمادنا على أهم الدراسات والكتب والمجلات والمقالات العلمية، أعا بالاسبة للجزء التطبيقي تم إعداد إستبانة عكونة عن 37 عبارة، وذلك عن أجل جمع المعلوعات الأولية عن عياة عشوائية عن العاعلين في المؤسسة والمكونة عن 61 فردا، وقد إعتمدنا في الدراسة لاجل تحليل بيانات الإستبيان على برناعج الحزعة الإحاائية SPSS نسخة 20 ، عن أجل تحليل البيانات وتوصلت الدراسة إلى الاتائج التالية: وعن الاتائج التي خلات اليها الدراسة ان تطبيق التدقيق الاداري ةادم بالكثير عن العوائق و كذا الاهتمام بالتدقيق الاداري بشكل كاف كما انه لا ةوجد ضبط واتفاق لاهم ععاةيره. كما ان وجود عشاكل في عملية الرقابة على قياس جودة الماتجات داخل المؤسسة ةؤدي بالمدقق إلى ايجاد الحلول وإظهار المسببات التي أدت إليها وإيجاد إصلاحات عااسبة؛ إن لإعتلاك المؤسسة نفطال نظام ععلوعاتي جيد عن عدخلات و مخرجات المؤسسة و كذا عن البيئة الداخلية و الخارجية ةسهل عمل المدقق ويجعله أكثر علائمة خاصة لإتخاذ القرارات الإدارةة الفعالة التي تعود بالمافعة على المؤسسة؛ كما خلات الدراسة الى توصيات اهمها حتمية ايجاد نظام عتكاعل عاسجم لتدقيق نشاطات المشارةع حيث ان التدقيق المالي ةركز على الجانب المالي لكن التدقيق الاداري ةتولى قياس الكفاءة و الفعالية لذا وجب الاهتمام بهLa présente étude vise à identifier la réalité de l'application de l'audit administratif dans la Société économique et industrielle avec l’exposition du point de vue des employés de l'unité NAFTAL de Ghardaïa, et le concept d'audit administratif a été revu, l'approche descriptive a été utilisée pour la partie théorique de l'étude en s'appuyant sur les études, livres, revues et articles scientifiques les plus importants . Et pour la partie pratique, un questionnaire de 37 déclarations a été préparé afin de recueillir des informations préliminaires auprès d'un échantillon aléatoire des employés de l'institution composée de 61 personnes .Nous nous sommes appuyés sur l'étude pour analyser les données du questionnaire sur la version SPSS 20, Les données et l'étude ont atteint les résultats suivants : L'une des conclusions de l'étude est que l'application de l'audit administratif est confrontée à plusieurs obstacles, ainsi que par un intérêt dans l'examen administratif adéquat et qu'il n'y a pas de contrôle et un consentement sur la plupart de ses normes .L'existence de problèmes dans le processus de contrôle de la qualité des produits au sein de l'institution conduit l'auditeur à trouver des solutions et à démontrer les causes qui y ont conduit, et à parvenir aux réformes appropriées. L’entreprise NAFTAL dispose un bon système d'information sur les intrants et les extrants, ainsi que sur l'environnement interne et externe qui facilite le travail de l'auditeur et le rend plus approprié, en particulier pour prendre des décisions administratives efficaces dont l’institution profite d’avantage. L'étude a conclu avec les recommandations du plus important de ce qui est l'inévitabilité d'un système intégré et cohérent pour auditer les activités des projets, puisque l'audit financier se concentre sur l'aspect financier, mais l'audit administratif pour mesurer l'efficience et l'efficacité..Item أهمية منهجية المقارنة المرجعية كمدخل لتحسين الأداء (د ا رسة ميدانية في جامعة غرداية)(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016-05-30) نزيهة, زوبيريتهدف الدراسة إلى التعرف عن العلاقة القائمة بين المقارنة المرجعية وتقييم الأداء لدى رؤساء الأقسام والعمداء والنواب بجامعة غرداية من خلال طرح التساؤل الرئيس التالي: إلى أي مدى يساهم تبني مفهوم المقارنة المرجعية في التأثير على تحسين الأداء وذلك بجامعة غرداية ؟ وقد أجريت الدراسة على عينة من رؤساء الأقسام والعمداء والنواب وإعتمدت في جمع البيانات على الاستبانة كأداة رئيسية تم إخضاعها لإختبارات على مستوى الثبات والصدق وقد تضمنت الاستبانة محورين: المحور الأول يقيم مستوى ممارسة مفهوم المقارنة المرجعية والمحور الثاني يتضمن تقييم الأداء .وبعد التحليل توصلنا إلى مجموعة من النتائج: - المقارنة المرجعية عملية تدريب مستمرة تستند إلى التعلم من الآخرين ذوي الممارسات الأفضل، فضلا عن معرفة معدل تطور المنافسين، مستهدفة للحاق بهم وتجاوز أدائهم؛ - تعد تقنية المقارنة المرجعية إحدى أهم التقنيات الحديثة لقيادة وتقييم الأداء، والتي تعمل على إستخدام المقارنة مع الأفضل، بالرغم من اعتمادها العوامل الداخلية للمؤسسة بهدف زيادة ربحيتها وقدرتها على المنافسة، في ظل بيئة تتسم بإزدياد مستمر للمنافسة؛ أما التوصيات فكان أهمها: - إعتماد تقنية المقارنة المرجعية في مؤسسات التعليم العالي لتقويم أداء الجامعات ، الكليات و الأقسام، بهدف تحسين الأداء وتطوير جودة التعليم العالي من خلال المقارنة مع الجامعات العالمية أو العربية ذات الأداء الأفضل ، والإستفادة من تجاربهم بهذا المجال ، والوقوف على أوجه القوة والقصور في برامج التعليم العالي في غرداية ، ومحاولة تعزيز أوجه القوة ومعالجة أوجه القصور ومسؤولي جامعة غرداية لديهم إدراك عالي بأهمية هذه التقنية في تحسين الاداء؛ The study aims to identify all the existing relationship between benchmarking and performance evaluation with the heads of departments and deans and the House of Representatives at the University of Ghardaia, by introducing the following main question: to what extent contributes to adopt the concept of benchmarking to influence the improvement of performance and that the University of Ghardaia? The study was conducted on a sample of heads of departments and deans and the House of Representatives and adopted at the collection of data on the resolution as a key tool was subjected to tests on the level of consistency and honesty questionnaire included two axes: The first axis evaluates the level of practice of the concept of benchmarking and the second axis includes a performance analysis. After we evaluate the range of outcomes: - Benchmarking training is an ongoing process based on learning from others with best practices, as well as knowledge of the rate of evolution of competitors, aiming to catch up with and exceed their performance; - Benchmarking technique is one of the most modern techniques of leadership and performance evaluation, which is working on the use of comparison with the best, despite the adoption of internal factors of the institution in order to increase their profitability and competitiveness, in an environment characterized by continuing with increase of competition; The recommendations was the most important: - Adoption of benchmarking technology in higher education institutions to evaluate the university's performance, colleges and departments, in order to improve performance and improve the quality of higher education through comparison with international universities or Arabic with better performance, and benefit from their experiences in this field, and stand on the strengths and shortcomings of the education programs higher in Ghardaia, and try to promote the strengths and address the shortcomings and officials of the University of Ghardaia have a high awareness of the importance of this technology to improve performance; - The need for regular use of reference for comparison to know the status of the institution which contributes to bridge the shortcomings developments;- ضرورة الإستخدام المنتظم للمقارنة المرجعية لمعرفة حالة المؤسسة مما يسهم في سد النقائص الحاصلة؛Item دور المقارنة المرجعية في تحقيق التفوق التنافسي - دراسة حالة : مؤسسة عجائن السارسو بغرداية و مؤسسة مطاحن الاغواط بالاغواط(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-18) زينب, بن خليفةتعتبر المقارنة المرجعية و التفوق التنافسي من بين أهم الآليات التي تساعد المؤسسة على تقييم أدائها و تحسينها، من خلال الأساليب التي تستخدمها و كذللك الخدمات التي تقدمها للزبائن من أجل الوصول إلى تفوق تنافسي أكبر. هدفت هذه الدراسة إلى توضيح دور المقارنة المرجعية في تحقيق التفوق التنافسي، ومن أجل ذلك حاولنا في هذه الدراسة معالجة الإشكالية التالية ": ما مدى مساهمة المقارنة المرجعية في تحقيق التفوق التنافسي في المؤسسة الأقتصادية؟"، وللإجابة على هذا الإشكالية قمنا بدراسة نظرية وتطبيقية للموضوع باستخدام بعض أدوات المستعملة في البحث المتمثلة في الإستبيان ، وذلك عن طريق دراسة حالة في مؤسسة عجائن السارسو و مؤسسة مطاحن الأغواط، ولقد توصلنا إلى عدة نتائج نذكر أهمها : تقوم إدارة الشركة بتقييم أداء الأقسام العاملة بها. للشركة القدرة على تلبية احتياجات و رغبات الزبائن المتغيرة باستمرار- تنظر الشركة للتعلم كعنصر أساسي لضمان البقاء و النمو. Considered Benchmarking and competitive superiority among the most important mechanisms that help your organization assess its performance and improvement, through the methods used by Kzllk and services to customers in order to reach greater yearning to forget. This study aimed to clarify the role of benchmarking in achieving competitive edge, and for that we tried in this study to address the following problem: "How Msahh benchmarking in achieving competitive excellence in the economic institution?" To answer this problem we studied the theory and application of the subject using some of the tools used in the search of the questionnaire, through a case study in the pulp and Laghouat Alsarso Mills Foundation, and we have reached several conclusions, to mention the most important: The Company's management evaluates the performance of departments operating. Company consider learning as an essential element to ensure the survival and growth The company's ability to meet the needs and desires of customers constantly changing-Item ALFAPIPEمدى فعالية إدارة المعرفة في تفعيل وظيفة مراقبة التسيير في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-20) مسعودة, بن نويتناولنـا مـن خـلال هـذه الدراسـة موضـوعا في غايـة الأهميـة بالنسـبة للمؤسسـات الاقتصـادية والـذي يتمثـل في مـدى فعاليـة إدارة المعرفـة فـي تفعيـل وظيفـة مراقبـة التسـيير فـي المؤسسـة الاقتصـادية، حيـث تم التطـرق لكـل جوانـب الموضوع بدءا بمراقبة التسيير وأهميتها في المؤسسة وكذلك تعرفنا علـى المفـاهيم المتعلقـة بـإدارة المعرفـة، وقـد ركـزت دراسـتنا علـى هـذين العنصـرين كمـدخل تتخـذه المؤسسـة لتحسـين الأداء و تحقيـق أهـدافها، وللتعـرف علـى أثـر إدارة المعرفـة علـى وظيفة مراقبة التسيير في المؤسسة الاقتصادية، قمنا بدراسة ميدانية على عينة في مؤسسة ALFAPIPE. وهـدفت هـذه الدراسـة إلى التعـرف علـى أهميـة مراقبـة التسـيير والهـدف مـن إدارة المعرفـة و أثـر إدارة المعرفـة علـى وظيفـة مراقبة التسيير في المؤسسة. و اعتمدنا في دراستنا على الملاحظة و استبيان والذي تم تحليله عن طريق برنامج spss ،لاختبار الفرضـيات وكانـت نتائج الدراسة تؤكد أن هناك ارتباط موجب بين إدارة المعرفة و مراقبة التسيير في المؤسسة محل الدراسة. كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات والاقترً احات من شأ أن تساعد مؤسسة ALFAPIPE في تحقيق أهدافها. We treat thugh this study an impoortant topic the economc institutons ;which representd in the effectivenes of knoledg the functionction of steering control in the economic institution ,wher it was addressd all the aspects of the subject starting with management control and its important in the institution as wellas we knaw the cousepts related to knowledge managemente and we focuced in aur study on these twoelements as aninput taken by the instition to emprore its perfarmance and achive its gools and to know the impact of knowledg management on the function of management control in the economic institituon ; we make a field study on a simple in ALFAPEP. The aim of this study is to identify the importance of mangement control and gool of knoledge managementon and the inpact of knoledge management on the function of managment control in the economic institution We based in awr stady on observation and analysis of the questuonner by SPSS program to examine the hypotheses. The reselts of this study emphasized that thereis a positive relation between knoleddge management and management control in the institution under study The study also found a set of recommendaiton and suggestions that can help the ALFAPIPE institution in achieveing its goolsItem أثر الضغوطات المهنية على أداء عينة أساتذة جامعة غرداية وعلاقتها بالرضا الوظيفي (دراسة حالة في جامعة غرداية )(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-20) فاطمة, كريمتهدف الدراسة إلى التعرف عن العلاقة القائمة بين الضغط المهني والرضا الوظيفي لدى اأساتذة الجامعيين بجامعة غارداية تحت الإشكالية التالية: ىل ىناك علاقة الضغط ال مهنية بالرضا الوظيفي لدى األساتذة جامعة غارداية؟ وقد أجرت ىذه الدراسة على عينة تتكون من 25 استاذا جامعيا كما اعتمدت الدراسة يف مجع البيانات على الاستبانة كأداة رئيسية من اخضاعها إلجراءات من حيث الثبات والصدق وقد تضمنت االستبانة 52 سؤال قسمت اىل حمورين: احملور األول يتضمن الضغوطات ادلهنية على اداء األستاذ واحملور الثاين يتضمن الرضا الوظيفي وبعد حتليل النتائج توصلنا اىل ما يلي: توجد ضغوط مهنية لدى األساتذة اجلامعيني من خالل ادلصادر الثالث ادلرتتبة على النحو التايل: السياسات التنظيمية كأعلى مصدر ضغط، ويليو ادلصدر الثاين طبيعة العمل واما العالقات يف العمل جاءت يف الرتتيب األخري دلصادر الضغوط ادلهنية كما تضمنت الدراسة بعض االقرتاحات من أمهها أخد مصادر الضغوط ادلهنية حبسبان عند معاجلة مشاكل األساتذة يف العمل وكذا تعزيز العالقات بني اإلدارة واألساتذة، إضافة اىل مراجعة السياسات الخلاصة بنظم الرتقية وتقييم الأداء ونظام الحوافز. L'étude vise à identifier la relation entre le stress au travail et la satisfaction professionnelle des professeurs d'université à l'Université de Ghardaïa sous le problème suivant: Est ’ce il y’a que une satisfaction au travail de pression de la relation professionnelle entre les professeurs d'université Ghardaïa? L'étude a été menée sur un échantillon de 52 professeurs de l'université étude également adoptée pour la collecte de données à la résolution comme un outil clé a été soumis à des procédures en termes de cohérence et d'honnêteté questionnaire comprenait 28 questions divisées en deux axes: Le premier axe comprend une pression professionnelle sur la performance de l'axe Groupe II comprend la satisfaction au travail et après avoir analysé les résultats que nous sommes arrivés à la suivante: Il ya des pressions professionnelles parmi les professeurs d'université à travers trois des sources comme suit: Les politiques de réglementation que la source de pression la plus élevée, suivie par la seconde nature de la source de l'œuvre, mais les relations au travail sont venus dans le classement final des sources de l'étude de la pression professionnel inclus également certaines des suggestions de sources les plus importantes prises informatiques de la pression professionnelle ponctuels lorsqu'ils traitent avec des professeurs à des problèmes d'affaires, ainsi que le renforcement des relations entre l'administration et les enseignants, en plus de l'examen les politiques de mise à niveau privés et des systèmes d'évaluation de la performance et du système d'incitation.Item دور لوحة الميادة الاجتماعية ري قياس وتمييم أداء الموارد البشرية دراسة حالة "مديرية توزيع الكهرباء والغاز بغرداية"(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2014-09-17) سارة, بوشطيطلوحة القيادة من أهم أدوات التسيير لذلك حاولنا من خلال هذه الدراسة إلقاء الضوء على لوحة القيادة الإجتماعية ودورها في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بغرداية. وقد قمنا بمقاربة الموضوع من خلال محاولة معرفة ما إذا كانت مديرية التوزيع تستعمل لوحة القيادة الإجتماعية في تقييم أداء عمّالها. وقمنا بتحقيق هذا الغرض باستعمال أسلوب دراسة حالة الذي يشتمل على المقابلة والملاحظة بمديرية التوزيع. ومن خلال النتائج التي توصلنا اليها نرى أن هناك لوحة قيادة في المديرية لكل قسم من أقسامها، ونختص بالذكر قسم إدارة الموارد البشرية الذي يستعمل لوحة القيادة الإجتماعية لقياس وتقييم أداء الموارد البشرية وهذا من خلال اكتشاف الإنحرافات وتصحيحهاLe tableau de bord de gestion est l’un des outils les plus importants, pour cela nous avons essayé à travers cette étude de jeter la lumière sur le tableau de bord social, et son rôle dans la mesure et l’évaluation de la performance des ressources humaines au sein de la direction de Distribution de l'Electricité et du Gaz de Ghardaïa. On a fait un rapprochement sur ce sujet, en essayant de savoir si la direction de distribution utilise le tableau de bordsocial pour évaluer la performance de ses personnels. A cet effet, on a utilisé la méthode d’étude de cas, qui comprend des entrevues et des observations visant la direction de la distribution. Nous avons abouti à travers les résultats obtenus, qu’il y a un tableau de bord dans chaque section de la subdivision, en citant notamment le département de l’administration des ressources humaines, qui utilise le tableau de bord social afin de mesurer et évaluer la performance des ressources humaines et ce, par la découverte et la correction des écarts.Item بغرداية LTPS دور لوحة القيادة في تحسين الأداء الكلي للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة – بمخبر الأشغال العمومية جنوب البلاد(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2014) حورية, عجيلةD'après cette étude on est intéressé au rôle du tableau de bord à la perfectionnement de l'établisse ment économique , car la plupart des établissements veillent à utiliser cet outil par une compétence et une efficacité ,tout simplement , pour améliorer performance ansi de le préserver parce qu' il est critère de succès et de continuité. Ensuite, on a fait le lien entre la théorie et la pratique , cela est réalisé à l’aide d’un stage de sud LTPS à Ghardaïa . D'après notre stage on a trouvé les résultats suivants : - Le tableau de bord va ensemble avec la conception du laboratoire et ses caractéristiques relatifs à l'organigramme. - Le paramétré de cet outil est achevé bien précis , Ainsi que cette étude nous a montré que le tableau de bord contribue à découvrir les écartements et d’ analyser leur causes évidement de prendre des résolutions justes . - Tout cela pour que les buts de l' établissement soient réalisé par une compétence et une efficacité ansi pour assurer la réalisation de tout le performance de l'établissement.Item اتجاهات الأفراد العاملين في مؤسسة الأنابيب نحو كفاءة أداء رأس المال الفكري دراسة حالة مؤسسة صناعة الأنابيب بغارداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2013) أحلام, لطرشاشتملت هذه الدراسةاتجاىات الأفراد العاملين في شركة الأنابيب نحو كفاءة أداء رأس المال الفكري – دراسة حالة مؤسسة صناعة الأنابيب بغارداية– و ذلك من خلال التعرف على الاختلافات بين العاملين في المؤسسة نحو كفاءة أداء رأس المال الفكري بالإضافة إلى التعرف فيما إذا كانت الاختلافات في اتجاىات العاملين بالمؤسسة في كفاءة رأس المال الفكري تعزى لمتغيرات )العمر- الجنس- الخبرة- المؤىل العلمي(. و قد استخدم الاستبيان كأداة للدراسة، و اشتمل مجتمع بحثنا على مؤسسة صناعة الأنابيب بغارداية بتوزيع الاستبيان على عينة عشوائية منهCette étude comprend les tendances du personnel de la société des tubes vers la performance du capital intellectuel – étude de cas : ALFAPIPE TUBERIE DE GHARDAIA- et ce, à travers de larecherche à connaitre les différences entres les travailleurs au sein de l’entreprise, quant à l’efficacité de la performance du capital intellectuel, ainsi que déterminer si les différences dans les tendances du personnel de l’efficacité du capital intellectuel est attribuable à des variables (âge - sexe - expérience – qualification scientifique). Il a été utilisé un questionnaire comme un outil d’étude, distribués à un échantillon aléatoire, au sein de l’entreprise TUBERIE DE GHARDAIA objet de notre étude..Item القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء التنظيمي دراسة حالة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-16) نوية, مامينتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء التنظيمي بجامعة غارداية كعينة الدراسة من خلال استعمال مجموعة من الأدوات تتمثل في الاستبيان، تم توزيعه على ستون ) 60 ( فرد من العينة، أسترجع منها ( 44 ) فرد لاستيفائها الشروط الموضوعية، ولتحليل تلك الاستبيان تمت الاستعانة ببرنامج spss إصدار 22 لتحليل نتائج الدراسة عبر أدواته المختلفة، معامل الثبات ألفاكرو نباح ، المتوسط الحسابي ، الانحراف المعياري....الخ، بالإضافة للاستبيان وإثراء للموضوع تمت الاستعانة بأدوات أخرى ثملت في الملاحظة. حيث خلصت تلك الأدوات إلى أن هناك علاقة ارتباط إحصائية بين متغيري الدراسة لنستنتج أن للقيادة التحويلية لها علاقة بالأداء التنظيميThis study aims to identify the transformational leadership and their relationship to the organizational performance at Ghardaia’s university . As a sample of this study through the use of a set of tools represented in a questionnaire , Distributed to fifty persons of the sample ; of which forty of them were recovered for fulfillment of objective conditions. To analyze that questionnaire we did use the SPSS programmer version n 22 to determine the results of the study through its various tools: Alpha kronbach , Average arithmetic and standard deviation Etc……. In addition to the questionnaire and to enrich the subject, there are other tools have been used, such as observation . Finally , by using those tools we find that there is a statistical correlation relationship between the two study variables that we conclude , transformational leadership has a relationship to organizational performance.