Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Filters

2020 - 202524

Settings

Start date: 2020Subject: search.filters.subject.أداء العاملين

Search Results

Now showing 1 - 10 of 24
  • No Thumbnail Available
    Item
    انعكاسات الأجور والحوافز على تحسين أداء العاملين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز-غرداية
    (جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-01-16) محمد, بوعامر
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأجور والحوافز في تحسينالأداءالوظيفي لعمالشركة التوزيع الكهرباء والغاز لولاية غرداية،بحيث تماستخدامالمنهجالوصفيالتحليليوالاستبيانكوسيلةلجمعالبياناتوالمعلوماتوتوزيعهاعلىعينةالدراسة) العاملينبالمديرية (وقدرعددهمب(50)موظفا.ولتحليل بيانات هذا الأخير تم استخدامبرنامجالتحليلالإحصائي SPSSوالاستعانةببرنامج.EXCELومنأهمالنتائجالتيتوصلناإليها :  هناك علاقة طردية بين الأجور والحوافز وبين تحسين أداء العاملين عند مستوى دلالة 0.05.  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للأجور على تحسين أداء العاملين في مديريةتوزيع الكهرباء والغاز عند مستوى دلالة 0.05  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز على تحسين أداء العاملين في مديريةتوزيع الكهرباء والغاز عند مستوى دلالة 0.05 This study aims to identify the impact of wages and incentives on improving the job performance of employees of the Electricity and Gas Distribution Company in the state of Ghardaia. The descriptive analytical approach and questionnaire were used to collect data and information and distribute them to the study sample (employees in the directorate), estimated at (50) employees. To analyse the latter data, the SPSS statistical analysis program was used, along with the Excel program. Among the most important results we reached are:  There is a direct relationship between wages and incentives and improving employee performance at a significance level of 0.05.  There is a statistically significant effect of wages on improving employee performance in the Electricity and Gas Distribution Directorate at a significance level of 0.05.  There is a statistically significant effect of incentives on improving employee performance in the Electricity and Gas Distribution Directorate at a significance level of 0.05
  • No Thumbnail Available
    Item
    TECHNO STATIONERYالـتدريب وأثره على أداء العاملين دراسـة حالة شركة
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عبد العزيز, الحاج مسعود; إدريس, بن أيوب
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب على أداء العاملين، وقد اخترنا شركة Techno Stationeryلتكون محل الدراسة. اعتمدنا في دراستنا على المنهج الكيفي، وقد تمثلت الأدوات التي استعملناها في المقابلة الشخصية مع مسؤول التكوين والتدريب في الشركة. كشفت لنا هذه الدراسة أن التدريب يعمل على تحسين أداء الأفراد وذلك من خلال تنمية المعارف وتطوير المهارات والاستغلال الأمثل للطاقات. ولأجل هذا تعتمد المِؤسسات على التدريب كأداة إستراتيجية فعالة لتحقيق أهدافها قصيرة الأجل وطويلة الأجل أيضا. حيث تقوم عملية التدريب على سلسلة منتظمة ومتكاملة لضمان نتائج أفضل. This study aims to examine the impact of training on employee performance. Techno Stationery was selected as the case study. We adopted a descriptive methodology, and the primary tool used was a personal interview with the company's training and development manager. The findings of the study revealed that training contributes significantly to improving individual performance by enhancing knowledge, developing skills, and optimizing the use of human potential. Accordingly, organizations rely on training as an effective strategic tool to achieve both short-term and long-term objectives. The training process is carried out through a structured and integrated sequence to ensure optimal outcomes
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي - دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية 2024 -
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) زهرة, حروز; فاطمة, بن ساحة
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التسويق الداخلي (اختيار العاملين، التدريب، التحفيز، الاتصالات الداخلية والتمكين) على الرضا الوظيفي من خلال دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية. وقد اعتمدت الطالبتين في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى أداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من موظفي شركة نفطال بمديرية الزفت بغرداية البالغ عددهم 68 موظف. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: 8 - وجود علاقة بين أبعاد التسويق الداخلي والرضا الوظيفي في شركة نفطال بمديرية الزفت ولاية غرداية عند مستوى دلالة %5 . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة %5 حول متوسطات إجابات العينة لتطبيق أبعاد التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي تعزي إلى المتغيرات الشخصية. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي التسويق الداخلي وهما بعد اختيار العاملين والتمكين على الرضا الوظيفي.This study aims to identify the impact of internal marketing dimensions (employee selection, training, motivation, internal communications and empowerment) on job satisfaction through a case study of the Oil Company in the Asphalt Ghardaia District. In this study, the two students relied on the descriptive approach and the questionnaire as the main tool for collecting data. The study population was composed of 68 employees of the Oil Company in the Asphalt Directorate of Ghardaia, numbering 68 employees. The study showed many results, including: - There is a relationship between the dimensions of internal marketing and job satisfaction in the Oil Company in the Asphalt District, Ghardaia Province, at a significance level of 5%. 9 - There are no statistically significant differences at the 5% significance level regarding the averages of the sample’s answers for applying internal marketing dimensions to job satisfaction due to personal variables. - There is a statistically significant effect of the two dimensions of internal marketing, which are employee selection and empowerment, on job satisfaction.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين دراسة ميدانية في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) حياة, رسيوي; أمال, بلكحل
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في شركة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بغرداية، وذلك من خلال تأثير كل عناصر الثقافة التنظيمية والمتمثلة في: القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية، حيث أجريت الدراسة على مجموعة من العاملين في هذه الشركة، ولتحقيق هذا الهدف تم إستخدام طريقة الم قابلة المكونة من 14 سؤال طرح ت على عينة مكونة من 04 عمال، وهذا بعد القيام ببحث نظري لضبط متغيرات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا للمتغير المستقل )الثقافة التنظيمية( على المتغير التابع )أداء العاملين( في الشركة محل الدراسةThe purpose of this study is to learn about the impact of organizational culture on the performance of employees in SONALGAZ Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, by influencing all elements of organizational culture: Organizational values, organizational beliefs, regulatory norms and regulatory expectations, where the study was conducted on a group of employees of this company, and to achieve this goal the interview method was used consisting of 14 questions posed to a sample of 04 employees, and this is after theoretical research to adjust the study variables, and the study found that there is an impact of the independent variable (organizational culture) on the subordinate variable (employees' performance) in the company under study
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور حوكمة الشركات في تحسين اداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة } مؤسسة نفطال فرع –ادرار- و مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الاجراء –ادرار
    (جامعة غرداية, 2023) ياسين, همالي; عبد القادر, سويسي
    هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور حوكمة الشركات بمبادئها ) المساءلة , حماية حقوق المساهمين ، الافصاح و الشفافية ، دور اصحاب المصالح ، وجود اطار فعال لحوكمة الشركات , المعاملة المتساوية للمساهمين ( في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة } مؤسسة نفطال فرع –ادرار- و مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الاجراء –ادرار- { .، ولتحقيق غايات هذه الدراسة اتبع الطالبان المنهج التحليلي، باستخدام الاستبيان الذي وزع على 80 موظف في المؤسسة المدروسة . توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، من أهمها: ارتفاع مستوى كل من : تطبيق مبادئ حوكمة الشركات و الاداء الوظيفي في المؤسسين محل الدراسة , و أيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمبادئها ) المساءلة , حماية حقوق المساهمين ، الافصاح و الشفافية ، دور اصحاب المصالح ، وجود اطار فعال لحوكمة الشركات , المعاملة المتساوية للمساهمين ( مجتمعة في تحسين الاداء الوظيفي في المؤسستين - مؤسسة نفطال فرع –ادرار – و مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الاجراء –ادرار- كنموذج للدراسة , كما توصلت الىعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية ما بين متوسطات إجابات أفراد عينات الدراسة لمبادئ حوكمة الشركات تعزى للبيانات الشخصية لعينة الدراسة و ايضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية ما بين متوسطات إجابات أفراد لعينات الدراسة نحو الاداء الوظيفي للعاملين تعزى للبيانات الشخصية لعينة الدراسة This study aimed to identify the role of corporate governance with its principles (accountability, protection of shareholders’ rights, disclosure and transparency, the role of stakeholders, the presence of an effective framework for corporate governance, equal treatment of shareholders) in improving the job performance of employees in Algerian economic institutions, a case study} Oil Corporation Branch -Adrar- {., To achieve the objectives of this study, the two students followed the descriptive and analytical approach, using the questionnaire that was distributed to 80 employees in the studied institution. The study reached several results, the most important of which are: an increase in the level of both: the application of corporate governance principles and job performance among the founders under study, and also the presence of a statistically significant effect of its principles (accountability, protection of shareholders’ rights, disclosure and transparency, the role of stakeholders, the presence An effective framework for corporate governance, equal treatment of shareholders (combined in improving job performance in the two institutions - the Petroleum Corporation branch - Adrar - and the National Social Security Fund Foundation for salaried workers - Adrar - as a model for the study, and it also concluded that there are no statistically significant differences between the averages of the answers Individuals of the study samples regarding the principles of corporate governance due to the personal data of V the study sample. There are also no statistically significant differences between the averages of the answers of individuals for the study samples regarding the job performance of employees due to the personal data of the study sample.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر محاسبة المسؤولية الاجتماعية على الأداء المهني دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأناببيب ALFA PIPE لسنة 2023
    (جامعة غرداية, 2023) شيماء, قماري; جهاد, عمير
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على ماهيةمحاسبة المسؤولية الاجتماعية ودراسة الأثر الذي تحدثه على مستوى الأداء الوظيفي لعمال وموظفي المؤسسات الاقتصادية، حيث قمنا بطرح الإشكالية التي مفادها"ما أثر محاسبة المسؤولية الإجتماعية على الأداء المهني لدى الموظفين في المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب (ALFA PIPE)، ولحل هذه الإشكالية قمنا بإستخدام المنهج الوصفي في المذكرة ككل كما وأستعنابأداة الإستبيان في الجانب التطبيقي حيث تمثلت عينة دراستنا على موظفي وعمال المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب وكان حجم العينة يقدر ب37 موظف ومن خلال تحليلنالإجابات إستمارات الإستبيان توصلنا إلى النتائج التالية: -يوجد مستوى عالي من محاسبة المسؤولية الإجتماعية لدى الموظفين في مؤسسة(ALFA PIPE). -يوجد مستوى عالي من الأداء المهني لدى الموظفين في مؤسسة (ALFA PIPE). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاسبة المسؤولية الإجتماعية والأداء المهني لدى الموظفين في مؤسسة (ALFA PIPE). This study aims to identify social responsibility and study the impact it has on the level of job performance of workers and employees of economic institutions, where we posed the problem that “What is the impact of social responsibility accounting on the professional performance of employees in the Algerian Pipe Industry Corporation )ALFA PIPE(To solve this problem, we used the descriptive analytical approach in the memorandum as a whole and we also used the questionnaire tool in the applied side, where the sample of our study was on the employees and workers of the Algerian Corporation for the Pipe Industry and the sample size was estimated at 37 employees and through our analysis of the answers to the questionnaire forms we reached the following results: - There is a high level of social responsibility accounting among employees in the Algerian company for the manufacture of pipes ALFA PIPE. - There is a high level of professional performance among the employees of the Algerian Enterprise for the Manufacture of Pipes ALFA PIPE. - There is a statistically significant relationship between social responsibility accounting and the professional performance of employees in the Algerian Pipe Industry Corporation (ALFA PIPE). Our study resulted in a set of suggestions: - The need to pay attention to all concepts related to social responsibility. - Focusing in the application of its policies on the concept of social responsibility accounting through the adoption of modern methods and approaches. - Training courses for workers at the Algerian Establishment for the Manufacture of Pipes (ALFA PIPE وأسفرت دراستنا على مجموعة من الإقتراحات تمثلت في: -ضرورة الإهتمام بكل المفاهيم متعلقة بالمسؤولية الاجتماعية. -تركيز في تطبيق سياساتها على مفهوم محاسبة المسؤولية الإجتماعية من خلال تبني الأساليب والمناهج الحديثة. -قيام بالدورات التكوينية للعمال في مؤسسة(ALFA PIPE).
  • No Thumbnail Available
    Item
    انعكاسات أزمة كورونا على أداء العاملين في المؤسسا ت الاقتصادية دراسة حالة: "الصندوق الوطني للعمال غير الأجراء "وكالة غرداية"
    (جامعة غرداية, 2023) وئام, كروم
    الدراسة الميدانية التي أجريت على عينة من العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي لغير الاجراء "وكالة غرداية" ولتحقيق أهداف الدراسة والوصول الى النتائج الموجودة، تم تصميم استبيان الكتروني موجه الى العاملين في المؤسسة محل الدراسة، تم بلوغ عدد العينة 40 عامل، والتي تم تحليلها من خلال اعتماد المنهج الوصفي لوصف وتحليل البيانات ا وختبار الفرضيات ،باستخدام البرامج الاحصائية) SPSS,Excle (، أشارت النتائج الى توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين أزمة العلاقات في مكان العمل واداء العاملين في ظل الجائحة،توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الازمة النفسية في التأثير على اداء العاملين في ظل الجائحة، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الازمة الصحية واداء العاملين في ظل جائحة كرونا This study aimed to find out the extent of the repercussions of the Corona crisis on the performance of workers in institutions, through a field study conducted on a sample of workers in the Social Security Fund for non-employees "Ghardaia Agency". To achieve the objectives of the study and reach the existing results, a targeted electronic questionnaire was designed To the workers in the institution under study, the number of the sample was 40 workers, which were analyzed by adopting the descriptive method to describe and analyze the data and test the hypotheses, using the statistical programs SPSS Excle The results indicated that there is a statistically significant relationship between the crisis of relationships in the workplace and the performance of workers in light of the pandemic. There is a statistically significant relationship between the psychological crisis in affecting the performance of workers in light of the pandemic. There is a statistically significant relationship between the health crisis and the performance of workers in light of the pandemic corona.
  • No Thumbnail Available
    Item
    علاقة أبعاد المسؤولية الإجتماعية بتحسين أداء العاملين في المؤسسات الإقتصادية - دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة غارداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-20) رشيد, سيراج; مذكور, أحمد إسحاق
    تهدف هذه الدرارسة إلى التعرف على أبعاد المسؤولية الإجتماعية وعلاقتها بتحسين أداء العاملين خاصة لدى عينة الد ا رسة. ويتمثل مجتمع الد ا رسة في مجموعة من العاملين بمؤسسة نفطال وحدة غارداية بإستطلاع آ ا رءهم لإختبار مدى صحة فرضيات من خلال استبانة الد ا رسة التي تضمنت مجموعة من الفق ا رت شملت محاور الد ا رسة، وزعت على عينة عشوائية وقد تم استخدام وتحليل 80 استبانة صالحة للد ا رسة . كما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS ، لاختبار فرضيات الد ا رسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانح ا رف المعياري ، التك ا ر ا رت والنسب المئوية ، اختبار آلفا كرونباخ ، معامل ارتباط بيرسون ، إختبار كلوموجروف سمرنوف ، بإختبار T-Test للعينات المستقلة ، ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها :  إلت ا زم المؤسسة بقوانين العمل الرسمية المحلية والدولية .  تأكيد الفرضية الرئيسية بوجود علاقة بين أبعاد المسؤولية الإجتماعية وتحسين أداء العاملين .  وجود نظام تقييم عادل ومحفز على تحسين الأداء .  الإهتمام بالبعد الإقتصادي للمسؤولية الإجتماعية يساهم في تحسين الأداء أكثر من الأبعاد الأخرى .  أغلب انشغالات العمال اإلإقتصادية مرتبطة بعنصر متطلبات العمل أكثر من العناصر الأخرى للأداء.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغي ا رت الشخصية والوضيفية وتطوير تحسين أداء العاملينThis study aims to identify the dimensions of social responsibility and their relationship to improving employee performance, especially among the study sample. The study population is represented by a group of employees of the Naftal Foundation, Ghardaia Unit, who surveyed their opinions to test the validity of hypotheses through the study questionnaire, which included a group of paragraphs that included the study axes, and distributed to a random sample. 80 valid questionnaires were used and analyzed for the study. The SPSS statistical program was also used to test the study hypotheses using the following statistical methods: the mean and standard deviation, frequencies and percentages, Cronbach's Alpha test, Pearson correlation coefficient, the Klomograf Smernov test, and the T-Test for independent samples, and a set of results were reached, the most important of which are:  There are statistically significant differences between the personal and functional variables and the improvement of employee performance improvement.  The organization's commitment to local and international official labor laws.  Confirming the main hypothesis that there is a relationship between the dimensions of social responsibility and improving employee performance.  The existence of a fair and stimulating evaluation system for improving performance.  Paying attention to the economic dimension of social responsibility contributes to improving performance more than other dimensions.  Most of a workers' economic preoccupation is related to one component of business requirements more than other elements of performance. .
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة العمومية - دراسة حالة الوحدة الثانوية للحماية المدنية بنورة ولاية غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-22) توفيق, سونة; محمد, بدة
    تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين ومن أجل الإلمام أكثر بالموضوع، قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية،و استخدام أسلوب الاستبيان في الجانب الميداني لجمع المعلومات لعينة تتكون من 35 ، حيث تتضمن، أسئلة وسيطيه لمتغيرات ومصادر التوتر الوظيفي وأسئلة حول أداء العاملين، كما حرصنا على تصميمه بشكل يتوافق مع تحقيق أغراض الدراسة النهائية . مستخدمين في ذلك البرنامج الإحصائي 20 ، حيث تم التأكد من دلالات صدقه وثباته وفي الأخير خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج تتمثل في spss - وجود علاقة ارتباطية بين التوتر الوظيفي واداء العاملين - وجود علاقة بين مصادر التوتر الوظيفي من جانب ( عبئ العمل، صراع الدور، غموض الدور، المناخ التنظيمي) This study aims to highlight the effect of job stress on employee performance, and in order to gain more familiarity with the subject, we used the descriptive approach to present the theoretical background, and the questionnaire method was used in the field side to collect information for a sample consisting of 35, as it includes, mediating questions of variables and sources of job stress and questions about The performance of the employees, as we were keen to design it in a manner consistent with the achievement of the final study objectives. Using the spss 20 statistical program, the indications of its validity and reliability were ascertained at a rate of 0.916, and in the end the study concluded with a number of results, which are: -There is a correlation between job stress and employee performance. -The existence of a statistically significant relationship between the sources of job stress on the one hand (workload, role conflict, role ambiguity, organizational climate( -There are no statistically significant differences in the workers' answers about the median variables (gender, age, educational qualification, and job(- لا توجد فروقات في إجابات العمال حول المتغيرات الوسيطية ( الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الوظيفة)
  • No Thumbnail Available
    Item
    التوجه نحو الإدارة الإستراتيجة للموارد البشرية لتحسين مستوى أداء العاملين في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية - دراسة حالة جامعة الميسلة
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2022) بلقاسم, ابن عطالله
    تهدف ىذه الدراسة إلى التعرف على مدى التوجو لضو الإدارة الاستًاتيجية للموارد البشرية لتحستُ مستوى أداء العاملتُ في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية، من خلال تطبيق دراسة ميدانية على جامعة لزمد بوضياف بالدسيلة، حيث بلغ العدد الإجمالي لمجتما الدراسة 362 فردا من الأفراد العاملتُ بالدنظمة، والدمثلتُ في الدوظفتُ والأساتذة الذين يمارسون مهام ومسؤوليات إدارية يساهمون بها في صنا القرار، وذلك من خلال اعتمادنا على الدنهج الوصفي في الدراسة النظرية، والدنهج التحليلي في الدراسة الديدانية، التي تم فيها توزيا استمارات الاستبانة كأداة لجما البيانات واستًجا منها 111 استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وحتى نتمكن من دراسة EXEL الدوضوع ومعالجتو من جميا الجوانب، قمنا باستعمال طرق عديدة استخدمنا فيها البرنامج الإحصائي بنسختو 31 ، وبرصلنا من خلالذا على عدة نتائج أهمها أن جامعة لزمد SPSS وبرنامج الحزم الاحصائية بوضياف بولاية الدسيلة من خلال أفرادىا، بسارس الإدارة الاستًاتيجية للموارد البشرية لتحستُ مستوى أداء العاملتُ فيها، حيث أن الجامعة بسارس ىذا الدفهوم من خلال جميا لزاوره وأبعاده، إلا أنها تركز أكثر على التخطيط الاستًاتيجي والعمل بدنظور طويل الددى، إضافة إلى تعزيزىا لوعي أفرادىا بأهمية الدوارد البشرية كمصدر رئيسي للميزة التنافسية، ولاحظنا غياب نموذج متكامل للإدارة الاستًاتيجية للموارد البشرية، تستَ على ضوئو الدؤسسات الجزائرية لاسيما منها الجامعات، وذلك في ظل وجود نماذج قديمة لا تنسجم ما البيئة الجزائرية، فضلا عن عدم إمكانية تطبيقها في قطاع التعليم العالي.This study aims to identify the extent of the trend towards Strategic Human Resource Management to improve the employee performance level in Algerian higher education institutions, through the application of a field study on Mohamed Boudiaf University in M'sila, Where the total number of the sample amounted to 263 working individuals in the institution. Represented by employees and professors who exercise administrative tasks and responsibilities to contribute to decision-making, and that is through our reliance on the descriptive approach in the theoretical study, and the analytical approach in the field study, In which questionnaire forms were distributed as a tool for data collection to the study sample and 115 questionnaires were retrieved complete and valid for statistical analysis, so that we can study the issue and treat it from all sides,We have used several methods in which we used the statistical program VII EXEL and the statistical package SPSS program version 25, and we obtained through them several results, the most important of which are the University of Mohamed Boudiaf, in M'sila, through its members, practices the Strategic Human Resource Management, to improve the level of performance of its employees, as the university practices this concept through all its axes and dimensions, but it focuses more on planning strategic and working with a longterm perspective, in addition to enhancing its members’ awareness of the importance of human resources as a major source of competitive advantage، and we noticed through the study the absence of an integrated model for the Strategic Human Resource Management, that can be applied by Algerian institutions, including universities, but we find old models that do not fit with the Algerian environment and cannot be applied in the higher education sect