Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.أداء المورد البشري

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر إدارة الكفاءات على تحسين أداء العاملين دراسة حالة بريد الجزائر فرغ غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) محمد, بن حويط
    هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على اث رإدارة الكفاءات في تحسين أداء العاملين في المؤسسات، حيث كان الجانب التطبيقي على مستوى مؤسسة بريد الجزائر لولاية غرداية . اعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيات المتعلقة لظاهرة موضوع البحث، ولت حقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل المؤسسات على عينة قدرها 40 عامل، وقد اعتمد في تحليل بيانات الاستبيان على برمج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss21 وبرنامج معالج الجداول Excel ولاختبار الفرضيات استخدامنا المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، ، كما تم استخدام أساليب تحليل الانحدار والارتباط لإثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة. وفي الأخير خلصت الدراسة إلى أن إدارة الكفاءات هدفه إزالة جوانب الضعف والقصور في أداء العاملين ويساعد على تحسين الانضباط والسلوك بدرجة كبيرة، إذا تمثل الركيزة الأساسية في تطوير وترشيد أداءالقوى العاملة Cette étude visait à identifier le rôle de la gestion des compétences dans l'amélioration de la performance des travailleurs en institution, l'aspect appliqué étant au niveau de l'Algérie Poste pour la province de Ghardaïa. Cette étude s'est appuyée sur une approche analytique descriptive pour la collecte de données et de données liées au phénomène du sujet de recherche. Pour atteindre cet objectif, nous avons utilisé le questionnaire comme outil d'étude et le formulaire de questionnaire a été distribué à l'intérieur des institutions sur un échantillon de 40 travailleurs.L'analyse des données du questionnaire a été basée sur la programmation du progiciel statistique pour le SPSS des sciences sociales et le programme de traitement de table Excel. Enfin, l'étude a conclu que la gestion des compétences vise à éliminer les faiblesses et les carences dans la performance des travailleurs et contribue à améliorer considérablement la discipline et le comportement, si le principal pilier est de développer et de rationaliser la performance de la main-d'oeuvre.
  • No Thumbnail Available
    Item
    دراسة مقارنة لعينة من المؤسسات العاملة في قطاع النفط ERP أثر إستراتجية تنمية الموارد البشرية في ظل تبني نظام تخطيط موارد المؤسسة
    (ج, 2022-01-09) محمد يزيد, ذكار
    هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن تأثير إستراتيجية تنمية الموارد البشرية بأبعادها (تدريب؛ تعليم؛ تطوير) في ظل تبني نظام تخطيط موارد المؤسسات على أداء المورد البشري لدي عينة من المؤسسات العاملة بقطاع النفط بالجنوب الجزائري، منها مؤسستين أجنبيتين وثلاث مؤسسات وطنية، حيث بلغ حجم العينة 30مسؤولا، بين مدير ورساء مصالح الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، وباستخدام المقابلةكأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة بالإضافة الى الملاحظة ودراسة الوثائق، وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واستعمال برنامج Excelوالأساليب الإحصائية، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، أهمها: وجود مستوى أداء مرتفع للمورد البشري بالمؤسسات الأجنبية ومتوسط بالنسبة للمؤسسات الوطنية، بينما كان هناك وجود لاستراتيجية تنمية الموارد البشرية وبنية تحتية لنظام تخطيط موارد المؤسسات في كل عينة الدراسة، إلا ان المؤسسات الوطنية تعتمد فقط على التدريب والتعلم ولا يوجد أثر للتطوير، ونتائج عملية التنمية مجرد أرقام لا تقدم تغذية راجعة لتحسين استراتيجيتها التنموية، وكذلك عدم تفعيل الوحدات البرمجية بنظام تخطيط موارد المؤسسات، خاصة المتعلقة بتقييم الأداء وتحديد الاحتياجات التدريبية ومتابعة التدريب Abstract: This study aimed to reveal the impact of the human resource development strategy in its dimensions (training, education, development) using the ERP system, on the performance of the human resource, A field study of a sample of oil companies operating in southern of Algeria, including two foreign and three national oil companies, to achieve this goals, a descriptive approach was adopted, the researcher relied on the interview and observation and study of documents as an essential tools for data collection, where the interview was conducted with 30 individuals, managers and heads of departments, human resource and IT, and using the descriptive analytical approach and Excel Program and statistical methods, the study reached a set of results, the most important of which are: There is a high level of performance of the human resource in foreign oil companies and average of For the national oil companies, Although there are a SHRD and ERP infrastructure in all the study sample, national companies rely only on training and education and there is no impact of the evolution strategy, and the results of the development process are just numbers that do not provide feedback to improve their development strategy, In addition, the lack of activation of the software modules for evaluating performance, identifying training needs, and following up on training in the ERP system had a significant the great impact on thatالأثر البالغ في ذلك