Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item أثر الإثراء الوظيفي على تعزيزالولاء التنظيم يللأفراد في المؤسسات الجزائرية دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) سيدة, صياد; مروى, سلختهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على العلاقة بين الإثراء الوظيفي و الولاء التنظيمي من خلال دراسة حالة تطبيقية في مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي في الجزء النظري، أما في الجانب التطبيقي قمنا باستخدام المنهج التحليلي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لجمع البيانات، وقد وزع على عينة من العاملين بالمؤسسة حيث بلغ عددها (47)إستمارة، استرجاع (35) استبيان صالح للتحليل، تمت معالجتها عن طريق برنامج SPSS.20 على مجتمع يتراوح عدد العمال 100 عامل على الأقل. حيث توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإثراء الوظيفي و الولاء التنظيمي في مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة. • يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابة عينة مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة حول الولاء التنظيمي تعزى للسمات الشخصية و الوظيفية للعمال، الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، الخبرة This studyaims to shed light on the relationshipbetween job enrichment and organizationalloyaltythrough an applied case studyconductedat the Sonelgazcompany in the province of El Menia. The descriptive methodwasemployed in the theoretical part, while the analyticalmethodwasused in the practical part. To achieve the study's objectives, a questionnaire wasdesigned for data collection. It wasdistributed to a sample of employeesat the company, with a total of 47 questionnaires distributed and 35 validresponsesretrieved for analysis. The data wereprocessedusing SPSS version 20, targeting a population consisting of at least 100 employees. The studyreachedseveralkeyfindings, the most important of whichare: • There is a statisticallysignificantrelationshipbetween job enrichment and organizationalloyaltywithin the Sonelgazcompany in El Meniaprovince. • There are statisticallysignificantdifferences in the responses of the Sonelgazsampleregardingorganizationalloyalty, attributed to personal and professionalcharacteristicssuch as gender, age, educational qualification, job title, and workexperienceItem غردايةSKTMدور تسسيرالمسارات المهنية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بمؤسسة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) سمية, بن سالمتناولت في هذه الد ا رسة دور تسيير المسا ا رت المينية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاممين ، وذلك من خلال التعرف عمى مدى توافر متطمبات تسيير المسا ا رت المينية بأبعاده الخمسة ) الترقية و التكوين و الاث ا رء الوظيفي و التحفيز و تقييم الأداء ( لدى المؤسسة ، و د ا رسة العلاقة بين توافر تمك المتطمبات و دورىا في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاممين ، كما ىدفت ىذه الد ا رسة للإجابة عن التساؤل فيما إذا كانت ىناك تفاوت في أثر تسيير المسا ا رت المينية عمى الرضا الوظيفي لمعاممين بالمؤسسة . و بغرض معالجة الاشكالية قمنا بتوزيع استبيان تم إعداده ليذا الغرض عمى عينة الد ا رسة و البالغ عددىم 50 ، و قد تم استرجاع 46 فقط . فتطرق ىذه الد ا رسة إلى فصمين ، الفصل الأول تناولت فيو الأدبيات النظرية و التطبيقية بداء من ماىية كل من المسا ا رت المينية و الرضا الوظيفي حيث لخصنا حل الجوانب المرتبطة بيما و كذا اعتمدنا عمى الد ا رسات السابقة كمرجع تدعيمي نستدل بو من أجل تدعيم الد ا رسة الحالية من خلال استنتاج بعض أوجو الاختلاف و التشابو . أما الفصل الثاني فتناولنا فيو الد ا رسة الميدانية لمؤسسة الكيرباء و الطاقات المتجددة ،كنموذج تطبيقي لمتعرف عمى مدى تأثير و العلاقة بين ) الترقية ، التكوين ، الاث ا رء الوظيفي ، التحفيز و أخي ا ر تقييم الأداء ( و In This study, the role of running professional tracks in achieving job satisfaction among employees was examined by identifying the availability of the requirements of running the professional tracks in its five dimensions (promotion, training, career enrichment, motivation and performance evaluation) at the institution. The study aims to answer the question of whether there is a discrepancy in the impact of professional tracks on the job satisfaction of the employees of the institution. In order to address the problem, we distributed a questionnaire prepared for this purpose to the sample of the study of 50, and only 46 were retrieved. This chapter was divided into two chapters. The first chapter dealt with the theoretical and applied literature with a view to the nature of both career paths and job V satisfaction. We summarized the solution of the related aspects. We also relied on previous studies as a reference to support the current study. Difference and similarity. The second chapter deals with the field study of the Electricity and Renewable Energy Foundation as an applied model to identify the effect of the relationship between (promotion, training, career enrichment, motivation and final evaluation of performance) and job satisfaction of the employees in the institution in questionالرضا الوظيفي لمعاممين بالمؤسسة محل الد ا رسة