Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item وكالة غرداية والجزائر العاصمةOOREDOOدور ادارة التميز في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) المهدي, عماري; إلياس, الفاطميهدفت الدراسة لتحديد دور ادارة التميز في تحقيق الميزة التنافسية ، من وجهة نظر موظفي مؤسسة Ooredoo في غرداية والجزائر العاصمة . و قد تم الإعتماد على المنهج الوصفي و التحليلي مستندا على إستمارة الإستبيان التي تم توزيعها على 50 موظفا من موظفي مؤسسة Ooredoo في كل من وكالة غرداية ، الجزائر العاصمة ، و تم إ ستعمال وسائل إ حصائية عديدة ل غرض التحليل الإ حصائي و تحقيق الأهداف المرجوة من البحث . ث ختتم البحث بجملة من النتائج أهمها : - من أ جل تحقق مستوى من ادارة التميز عالية يجب تظافر الجهود من طرف الجميع وتوفير الوسائل المالية والوقت الكافي لتحقيقها و ذلك ما تسعى إليه مؤسسة Ooredoo من خلال كسب ميزة تنافسية مستدامة و الحرص على مكافأة العاملي على الإنجاز الجي د سواء بشكل مادي أو معنوي . - ث التوصل الى وجود ميزة تنافسية في مؤسسة Ooredoo . The study aimed to determine the role of excellence management in achieving competitive advantage, from the perspective of Ooredoo employees in Ghardaia and Algiers . A descriptive and analytical approach was based on the questionnaire, which was distributed to 50 Ooredoo employees in Ghardaia Agency, Algiers. The research concludes with a number of results, the most important of which are : - In order to achieve a high level of excellence management, efforts must be made by everyone and provide the financial means and time to achieve them . - And then reach a competitive advantage in the Ooredoo Foundation . - Ooredoo must provide the strategic dimension of excellence to achieve competitive advantage- يجب على مؤسسة Ooredoo توفير البعد الإستراتجي للادرة التميز لتحقيق ميزة تنافسية.Item أثر مكونات الإدارة الإلكترونية على فعالية التغيير في المؤسسات الاقتصادية ارسة حالة مؤسسة بريد الجزائر -غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-09) حنان, بن الطيب; عمورة, رزاقهدفت هذه الدارسة إلى التعرف على " أثر مكونات الإدارة الإلكترونية على فعالية التغيير في المؤسسات الاقتصادية"، حيث غطى الجزء النظري الإطار العام للإدارة الإلكترونية، عناصرها واساليبها، وكذا متطلباتها الإدارية، البشرية، التكنولوجية ...الخ في المؤسسة الاقتصادية، وأجريت دارسة ميدانية على مستوى مؤسسة مديرية بريد الج ا زئر وكذلك الفروع البريدية بولاية غرداية ماعدا بلديتي المنيعة المنصورة. وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على كل من الملاحظة والمقابلة، كما تم توزيع استمارة استبيان لتحديد أثر مكونات الإدارة الإلكترونية، ومدى مساهمتها في فعالية التغيير في المؤسسة محل الدارسة، وأظهرت النتائج أن توفر مكونات الإدارة الإلكترونية في مؤسسة البريد ترقى إلى المستوى المقبول، وأن مستوى توفر متطلباتها يساهم في إحداث التغيير بشكل كبير للوصول إلى هدفها المنشود، إلا أن شبكات الاتصال في المؤسسة تحتاج إلى مزيد من التط وير، كما تبيّن أن الإدارة الإلكترونية ساهمت في تحسين الأداء في مؤسسة بريد الج ا زئر، إذ أنها قامت بقفزة نوعية للخروج من الصعوبات الثي كانت تعاني منهاLe but de cette étude c’est savoir "l’effet d'électronique management sur l’efficacité de changement dans les institutions économiques". Où la partie théorique est couvert le cadre général d'électronique management et ses éléments et ses styles et aussi ses exigences (administratifs, humains, et technologiques...etc.) dans l'institution économique. Et on a fait une étude de terrain et on a pris la direction d'Algérie Poste de Ghardaïa et ses branches postier au niveau wilaya de Ghardaïa sauf les mairies d'El Golea et El Mansoura comme cas d’étude. Afin de recueillir des informations, on est appuyée sur l'observation et l'interview, et on a distribué un formulaire de questionnaire pour limiter les composants d'électronique management et savoir combien contribuer dans l'efficacité de changement dans l'Algérie Poste, les résultats est montré que la disponibilité des composants d'électronique management a été développé l'institution de la Poste, et le niveau de la disponibilité des composants d'électronique management est contribué a provoqué le changement dans la poste, mais les réseaux de télécommunication dans l'institution sont besoin a une développement, et aussi l'électronique management a contribué dans l'amélioration de performance dans l'Algérie Poste, où elle a fait un saut de qualité pour sortir de difficultés qui lui souffrentItem إدارة التغيير التنظيمي كأداة لبناء أسس المنظمة المتعلمة دراسة ميدانية " جامعة غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-21) خليل, حسانتهدف هذه الدراسة إلى توضيح الدور الذي تقوم به إدارة التغيير التنظيمي من اجل تحول المنظمة إلى منظمة متعلمة, وهذا من خلال العمل على بناء أسس المنظمة المتعلمة في ظل التحديات الجديدة التي يشهدها عالم الأعمال والمنافسة الشرسة بين المنظمات,إضافة إلى مميزات هذا الشكل التنظيمي الجديد المنظمة المتعلمة والذي ينظر إليه - - على انه طوق النجاة الذي يوصل المنظمات إلى بر الأمان وتحقيق التميز والارتقاء. من اجل أن تقدم الدراسة رؤية شاملة عن الموضوع,ستشتمل الدراسة على جانبين أولهما نظري ويتضمن الأدبيات النظرية والدراسات السابقة و الجانب الثاني تطبيقي حيث تطرق فيه إلى الدراسة الميدانية بحيث يتبع المنهج الوصفي في تقديم المتغير التابع والمتغير المستقل ,وهذا من خلال التطرق إلى جامعة غرداية كمنظمة تريد الالتحاق بصف المنظمات المتعلمة,من خلال التعرف على مدى تطبيقها لإدارة التغيير التنظيمي ومدى جاهزيتها للتحول, إضافة إلى ذلك التعرف على مدى توفر أسس المنظمة المتعلمة في جامعة غرداية. النتائج المتحصل عليها في هذه الدراسة هو أن إدارة التغيير التنظيمي تعد من الأساليب المهمة لبناء أسس المنظمة المتعلمة إضافة إلى ذلك أن جامعة غرداية تتبنى إدارة التغيير التنظيمي أيضا جامعة غرداية تتوفر على أسس المنظمة المتعلمة وهذا بطبيعة الحال حسب وجهة نظر عينة الدراسة . الجديد في هذه الدراسة هو توضيح حجم التأثير الفعال الذي تلعبه إدارة التغيير التنظيمي في بناء أسس المنظمة المتعلمةThis study aims at clarifying the role played by organizational change management in order to transform the organization into an educated organization by working on building the foundations of the educated organization in light of the new challenges faced by the business world and fierce competition among organizations. Educated Organization - which is seen as the lifeline that brings organizations to safety and excellence . In order for the study to provide a comprehensive view of the subject, the study will include two aspects, the first theoretical, including the theoretical literature and the previous studies and the second aspect of my application, where he addressed the field study to follow the descriptive approach in providing the dependent variable and independent variable, and this by addressing the University of Ghardaia as an organization She wants to join the ranks of educated organizations by identifying the extent to which they are applied to organizational change management and their readiness for transformation, and to identify the availability of the foundations of the educated organization at Ghardaia University . The results obtained in this study is that the management of organizational change is one of the important methods to build the foundations of the educated organization. In addition, the University of Ghardaia adopts the Department of Organizational Change also the University of Ghardaia is available on the basis of the organization educated and this of course according to the view of the study sample. What is new in this study is to illustrate the magnitude of the effective impact of organizational change management in building the foundations of an educated organizationItem إدارة التغيير التنظيمي كأداة لبناء أسس المنظمة المتعلمة دراسة ميدانية " جامعة غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-21) حسان, خليلتهدف هذه الدراسة إلى توضيح الدور الذي تقوم به إدارة التغيير التنظيمي من اجل تحول المنظمة إلى منظمة متعلمة, وهذا من خالل العمل على بناء أسس المنظمة المتعلمة في ظل التحديات الجديدة التي يشهدها عالم األعمال والمنافسة الشرسة بين المنظمات,إضافة إلى مميزات هذا الشكل التنظيمي الجديد-المنظمة المتعلمة-والذي ينظر إليه على انه طوق النجاة الذي يوصل المنظمات إلى بر األمان وتحقيق التميز واالرتقاء. من اجل أن تقدم الدراسة رؤية شاملة عن الموضوع,ستشتمل الدراسة على جانبين أولهما نظري ويتضمن األدبيات النظرية والدراسات السابقة و الجانب الثاني تطبيقي حيث تطرق فيه إلى الدراسة الميدانية بحيث يتبع المنهج الوصفي في تقديم المتغير التابع والمتغير المستقل ,وهذا من خالل التطرق إلى جامعة غرداية كمنظمة تريد االلتحاق بصف المنظمات المتعلمة,من خالل التعرف على مدى تطبيقها إلدارة التغيير التنظيمي ومدى جاهزيتها للتحول, إضافة إلى ذلك التعرف على مدى توفر أسس المنظمة المتعلمة في جامعة غرداية. النتائج المتحصل عليها في هذه الدراسة هو أن إدارة التغيير التنظيمي تعد من األساليب المهمة لبناء أسس المنظمة المتعلمة إضافة إلى ذلك أن جامعة غرداية تتبنى إدارة التغيير التنظيمي أيضا جامعة غرداية تتوفر على أسس المنظمة المتعلمة وهذا بطبيعة الحال حسب وجهة نظر عينة الدراسة . الجديد في هذه الدراسة هو توضيح حجم التأثير الفعال الذي تلعبه إدارة التغيير التنظيمي في بناء أسس المنظمة المتعلمة This study aims at clarifying the role played by organizational change management in order to transform the organization into an educated organization by working on building the foundations of the educated organization in light of the new challenges faced by the business world and fierce competition among organizations. Educated Organization - .which is seen as the lifeline that brings organizations to safety and excellence In order for the study to provide a comprehensive view of the subject, the study will include two aspects, the first theoretical, including the theoretical literature and the previous studies and the second aspect of my application, where he addressed the field study to follow the descriptive approach in providing the dependent variable and independent variable, and this by addressing the University of Ghardaia as an organization She wants to join the ranks of educated organizations by identifying the extent to which they are applied to organizational change management and their readiness for transformation, and to identify the availability of the foundations of the .educated organization at Ghardaia University The results obtained in this study is that the management of organizational change is one of the important methods to build the foundations of the educated organization. In addition, the University of Ghardaia adopts the Department of Organizational Change also the University of Ghardaia is available on the basis of the organization educated and this of course according to the view of the study sample. What is new in this study is to illustrate the magnitude of the effective impact of organizational change management in building the foundations of an educated organizationItem مساهمة الكفاءات البشرية في إدارة التغيير في ظل جائحة كورونا ) د ا رسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات ولاية تقرت((جامعة غرداية, 2022) راضية, جلود; أحلام, شنتوفتناولت هذه الدراسة بالتحليل مساهمة الكفاءات البشرية في إدارة التغيير في ظل جائحة كورونا في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بولاية ت وقرت، وتهدف إلى معرفة دور الكفاءات البشرية في عملية التغيير وإدارته وقيادته، حيث تطرقنا إلى موضوع الكفاءات بأبعاده الثلاثة لإثبات فرضيات الدراسة معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الجوانب المتعلقة بالكفاءات البشرية وإدارة التغيير، وقمنا بإسقاط الجانب النظري على الجانب التطبيقي للدراسة في دراسة حالة في المؤسسة العمومية الاستشفائية، ولقد استخدمنا الاستبانة كأداة لمعرفة توجهات أفراد العينة حيث تم توزيع 60 استبانة وتم استرجاع 50 منها كلها صالحة للدراسة، وقد تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS نسخة 26 ، كما قمنا بإجراء مقابلة مع مدير الموارد البشرية للمؤسسة محل الدراسة لإعطاء الدراسة أكثر مصداقية، وتوصلنا في نهاية الدراسة إلى إثبات فرضية الدراسة وهي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لمساهمة الكفاءات البشرية في إدارة التغيير في ظل جائحة كورونا في المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بولاية ت وقرت This study dealt with the topic of the contribution of human competencies in managing change in light of Corona in the public hospital institution, Suleiman Amirat, and the aim of it is to know the important role of human competencies in the change process, its management and leadership So we touched on the issue of competencies in its three dimensions to prove the hypotheses of the study, relying on the descriptive analytical approach to describe the aspects related to human competencies الملخص and change management. Distribution of 60 questionnaires and 50 of them were retrieved, all of them are valid for the study, and they were analyzed using the SPSS statistical package program. We also conducted an interview with the Director of Human Resources to give the study more credibility, and the study came to prove the hypothesis of the study is the presence of a statistically significant relationship to the contribution of human competencies in managing change in light of the Corona pandemic in the public hospital institution, Suleiman Amirat