Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item دور الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة - دراسة حالة جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) حسينة, أولاد بوبو; بلال, محمديتهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على دور الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة داخل جامعة غرداية، من خلال التركيز على محورين رئيسيي تمثلت في الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، وإدارة المعرفة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي يتخلله أسلوب دراسة حال ة، واستخدمت الاستبيان أداة لجمع البيانات من عينة من الأساتذة والموظفي الإداريي والتي قدرت ب 35 من أصل 50 . أظهرت النتائج ان هناك تأثير إيجابي لجميع أبعاد الإدارة الإلكتروني ة على ابعاد المعرفة ، وا ن هناك مستوى إدرا ك مرتفع لدى الإداريي والأساتذة لأهمية الإدارة الالكترونية في دعم المعرفة، كما أظهرت الدراسة وجود دلالة إحصائية للإدارة الالكترونية للموارد البشري ة على إدارة المعرفة . توصي الدراسة وبنا ء على النتائج المتوصل عليها بتعزيز البنية التحتية التكنولوجية وتنظيم دورات تكوينية، نشر ثقافة الإدارة This study aims to shed light on the role of electronic human resources management in enhancing knowledge management within the University of Ghardaïa, by focusing on two main axes: electronic human resources management and knowledge management. The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a tool to collect data from a sample of administrative employees. The results showed that all dimensions of e-management have a positive impact on knowledge dimensions, and that administrators and professors are highly aware of the importance of e-management in supporting knowledge. The study also showed statistical significance for e-management of human resources on knowledge management. Based on the findings, the study recommends strengthening the technological infrastructure, organizing training courses, spreading the culture of electronic management, creating an internal knowledge repository, and finally expanding the use of e-managementالالكترونية، انشاء مستودع معرفي داخلي وأخيرا توسيع استخدام الإدارة الالكترونيةItem دور الثقافة التنظيمية في التوجه نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) نور الهدى, أولاد هدار; فضيلة, بلكوهدفت هذه الدراسة الى تبيان الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التوجه نحوتطبيق الإدارة الالكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر بغرداية ، ومن اجل الوصول الى هذا الهدف قمنا بأخذ أراء عينة من الاداريين العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع غرداية،واستخدمنا الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات اللازمة لهذه الدراسة، ولمعالجة المعلومات قمنا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية spssومجموعة من الاساليب الاحصائية ومن أهم النتائج المتوصل اليها في هذه الدراسة نذكر: - تم اثبات انالثقافة التنظيمية السائدةقوية حسب وهذا يؤكد الفرضية الاولى؛ - هناك توجوه نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية بدرجة مرتفعة حسب اراء عينة الدراسة، وهو ما يؤكد صحة الفرضية الثانية؛ - هناك علاقة طردية متوسطة بين الثقافة التنظيمية السائدة والتوجه نحوتطبيق الإدارة الإلكترونية؛ - هناك تأثير طردي ضعيف للثقافة التنظيمية السائدة على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - هناك تأثير طردي ضعيف للمعتقدات التنظيمية على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - هناك تأثير طردي ضعيف للأعراف التنظيمية على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - وفي الأخير تم نفي للفرضية الأخير والتي مفادها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية وتطبيق الإدارة الالكترونية. study aimed to show the role played by the organizational culture in the trend towards the application of electronic management in the Institution of Communications of Algeria in the Ghardaia branch, and used the questionnaire as a means of collecting the necessary information for this study, and to process the information we used the program of statistical packages spss and a set of statistical methods and one of the most important results reached in this study mention It has been proven that the prevailing organizational culture is strong according to this confirms the first hypothesis; There is a tendency to apply e-management to a high degree according to the opinions of the sample of the study, which confirms the validity of the second hypothesis; There is a moderate correlation between the prevailing organizational culture and the trend towards the application of e-management; There is a weak expulsion effect of the prevailing organizational culture on the application of e-management; There is a weak expulsion effect of regulatory beliefs on the application of e-management; There is a weak expulsion effect of regulatory norms on the application of e-management; - In the end, the latter hypothesis that there was a statistically significant correlation between regulatory expectations and the application of electronic management was denied