Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item أثر نظام الحوافز في تحقيق الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) زين الدين, فوطية; طارق, طينةتعتبر الحوافز و الالتزام التنظيمي من المفاهيم الإدارية التي تدخل ضمن مفاهيم السلوك التنظيمي التي تمس العنصر البشري بشكل كبير في المنظمات. وقد هدفت الدراسة الحالية الى معرفة الحوافز وأثرها على الالتزام التنظيمي في مؤسسة صناعة الأنابيب ALFA PIPEغرداية ، وقد أجريت الدراسة في سنة 2024 ، على مجتمع البحث المكون من 30 موظف ، استخدمنا فيها 'المنهج الوصفي التحليلي' ، أما الأدوات التي استخدمت في جمع المعطيات الميدانية ، فقد تمثلت في الاستبيان كأداة أساسية ، أما عن النتائج فتحصلنا على النتائج التالية: - وجود علاقة ارتباط ايجابية قوية بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي بمؤسسة صناعة الانابيب ALFAPIPE. - نظام الحوافز المادية :توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز المادي والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية . نظام الحوافز المعنوية: توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية. - نظام الحوافز: توجد علاقة ارتباط قوية و طردية بين نظام الحوافز والالتزام التنظيمي في مؤسسة ALFA PIPE فرع غرداية. Incentives and organizational commitment are administrative concepts that fall within the concepts of organizational behavior that greatly affect the human element in organizations. The current study aimed to know the incentives and their impact on organizational commitment in the pipe manufacturing company ALFA PIP Ghardaia. The study was conducted in the year 2024, on a research community consisting of 30 employees, in which we used the 'descriptive-analytical approach', as for the tools that were used in collecting field data. The questionnaire was represented as a basic tool, and as for the results, we obtained the following results: - There is a strong positive correlation between the incentive system and organizational commitment at ALFA PIPE Manufacturing Corporation. - Material incentives system: There is a strong and positive correlation between the material incentives system and organizational commitment at ALFAPIPEGhardaia branch. Moral incentive system: There is a strong and direct correlation between the moral incentive system and organizational commitment in an organization ALFA PIPE Ghardaia branch. - Incentive system: There is a strong and positive correlation between the incentive system and organizational commitment at ALFAPIPEGhardaia branch.Item العدالة التنظيمية (دراسة حالة مؤسسة إستشفائية د. ترشين إبراهيم)(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) وسعيد خليل, باعلي; نصر الدين, الشيهاني; سعيد, بهديتهدف هذه الدراسة إلى تحليل العدالة التنظيمية لدى المؤسسة الاستشفائية الجوارية ) مستشفى دكتور تيريشين إب ا رهيم العمومي التابع لمدرية الصحة (. لذلك تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي لكونه ملائما لعرض مختلف المفاهيم المتعلقة بالعدالة التنظيمية والالت ا زم التنظيمي، مع الاستعانة بالمنهج الاستق ا رئي من لكونه خلال د ا رسة ميدانية حول ة العدالة التنظيمية، تهدف الإجابة على إشكالية الد ا رسة، وتعميم النتائج في الأخير. ن ويتك ون مجتمع الد ا رسة في من مدير المرد البشري بشكل أساسي كونه الم ا رفق لأول والمجيب على تساؤولات الد ا رسة وشملت العينة التي أجريت الد ا رسة أيضا رؤساء المصالح الأخرى والعمال وبعض المرضى وخرجت الد ا رسة بمجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى العدالة التنظيمية بجميع أبعادها لدى المؤسسة حسن جدا مع بعض الملاحظات والإضافات، كما بينت النتائج أن مستوى الالت ا زم التنظيمي والرضا الوظيفي كان جيدا ، وفي الأخير تم التوصل بان العدالة التنظيمية لها تأثير إيجابي على المؤسسةThis study aims at analyzing organizational justice at the neighborhood hospital institution (Dr. Terishin Ibrahim Public Hospital affiliated to the Directorate of Health). Therefore, the descriptive analytical approach was adopted because it is suitable for presenting various concepts related to organizational justice and organizational commitment, with the help of the inductive approach as it is through a field study on Organizational justice, which aims to answer the problem of the study, and generalize the results in the end. The study population consists mainly of the human resource manager, being the companion to the first and responding to the study’s questions. The sample that conducted the study also included heads of other departments, workers, and some patients. The study came out with a set of results, the most important of which are: The level of organizational justice in all its dimensions in the institution is very good with some observations. And additions, the results also showed that the level of organizational commitment and job satisfaction was good, and finally it was concluded that organizational justice has a positive impact on the organizationItem دور الثقة التنظيمية في بناء الالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة ميدانية في البنك الوطني الجزائري BNA وكالة متليلي غرداية(جامعة غرداية, 2023) أحمد رضا, صياد; فتحي, حميديتهدف هذه الدراسة إلى دور الثقة التنظيمية في بناء الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك، حيث كان عينة الدراسة في (60) عامل في بنك الوطني الجزائري BNA وحدة متليلي ولاية غرداية و قد تم استعمال المنهج الوصفي في الدراسة واستعمال الحزم الإحصائية في عملية التفريغ من خلال برنامج الحزم الإحصائية " SPSS " نسخة 20 وقد تم حساب فرضيات الدراسة، حيث أظهرت النتائج ما يلي: توجه الثقة التنظيمية في بناء الالتزام التنظيمي لدى العاملين في بنك الوطني BNA الجزائري وكالة متليلي ولاية غرداية مرتفع. لا تؤثر الثقة بالمشرفين على الالتزام التنظيمي العاطفي بمدى متوسط. لا تؤثر الثقة بالزملاء على الالتزام التنظيمي المعياري بمدى متوسط. تؤثر الثقة بالإدارة العليا على الالتزام التنظيمي المستمر بمدى مرتفع. This study aims to the role of organizational confidence in building the organizational commitment among bank workers, as the study sample in (60) workers in the Algerian National Bank BNA Metloli Unit of Ghardaia State and the descriptive approach was used in the study and the use of statistical packages in the discharge process through The statistical package "SPSS" version 20 and the study hypotheses have been calculated, where the results showed the following: Organizational confidence in building the organizational commitment to workers in the Algerian National Bank, BNA, is directed to the Agency of Matlilia, the state of Ghardaia, high. The confidence in the supervisors does not affect the emotional organizational commitment by an average range. Confidence in colleagues does not affect the standard organizational commitment by an average range. Confidence in the senior management affects the continuous organizational commitment to a high range.Item تدقيق الإلتزام التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عينة من الشركات البترولية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-21) نهال, أولاد العيدGrâce à ce protocole d'étudier l'audit engagement organisationnel et de sa relation à la performance de l'emploi auprès d'un échantillon du personnel des compagnies pétrolières, et pour atteindre cet objectif a été le cadre de vue théorique et conceptuelle de l'objet afin de se tenir sur sa théorie de fond et l'examen des études précédentes ont été et de les utiliser pour déterminer les variables qui influent sur le problème de l'étude alors clairement rédigé la question fondamentale, à savoir est-il une relation entre l'engagement organisationnel et la performance au travail auprès d'un échantillon de sociétés employés pétroliers? Lorsque la présente étude visait à: Identifier tous de l'engagement organisationnel et fonctionnalité en plus des facteurs qui influent sur les traités, et d'essayer de détecter la nature de la relation entre l'engagement organisationnel et le rendement au travail. Ensuite, notre cadre de champ de l'offre, qui est l'incarnation du cadre théorique sur le terrain, où il était à cet égard de concevoir un questionnaire dans le but de recueillir des données et de l'information et de le distribuer à se compose de 70 employés d'un échantillon de branches de Sonatrach et de leurs opinions et attitudes, et en utilisant des méthodes statistiques ont été questionnaire qui nous permet de répondre à l'analyse L'étude sur le problème et hypothèses et ensuite de tirer des conclusions et de faire des propositions sur le sujet et les perspectives