Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Filters

20243

Settings

Has files: YesSubject: search.filters.subject.التسويق الداخلي

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي - دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية 2024 -
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) زهرة, حروز; فاطمة, بن ساحة
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد التسويق الداخلي (اختيار العاملين، التدريب، التحفيز، الاتصالات الداخلية والتمكين) على الرضا الوظيفي من خلال دراسة حالة شركة نفطال بمديرية الزفت غرداية. وقد اعتمدت الطالبتين في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى أداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من موظفي شركة نفطال بمديرية الزفت بغرداية البالغ عددهم 68 موظف. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: 8 - وجود علاقة بين أبعاد التسويق الداخلي والرضا الوظيفي في شركة نفطال بمديرية الزفت ولاية غرداية عند مستوى دلالة %5 . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة %5 حول متوسطات إجابات العينة لتطبيق أبعاد التسويق الداخلي على الرضا الوظيفي تعزي إلى المتغيرات الشخصية. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي التسويق الداخلي وهما بعد اختيار العاملين والتمكين على الرضا الوظيفي.This study aims to identify the impact of internal marketing dimensions (employee selection, training, motivation, internal communications and empowerment) on job satisfaction through a case study of the Oil Company in the Asphalt Ghardaia District. In this study, the two students relied on the descriptive approach and the questionnaire as the main tool for collecting data. The study population was composed of 68 employees of the Oil Company in the Asphalt Directorate of Ghardaia, numbering 68 employees. The study showed many results, including: - There is a relationship between the dimensions of internal marketing and job satisfaction in the Oil Company in the Asphalt District, Ghardaia Province, at a significance level of 5%. 9 - There are no statistically significant differences at the 5% significance level regarding the averages of the sample’s answers for applying internal marketing dimensions to job satisfaction due to personal variables. - There is a statistically significant effect of the two dimensions of internal marketing, which are employee selection and empowerment, on job satisfaction.
  • No Thumbnail Available
    Item
    التسويق الداخلي في مؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي لغير الاجراء في ولاية غرداية
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) مريم, الداوي; أمال, الشيخ صالح
    تهدف هذه الدراسة الى معرفة كيفية و واقع اجراء التسويق الداخلي و قد حاولنا دراسة ذلك في الدؤسسات الجزائرية وبتحديد في مؤسسة صندوق الضمان الإجتماعي لغير الاجراء بولاية غرداية لمعرفة كيفية اختيار الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة وكذا معرفة طريقة تحفيز وتدريب العاملين ونشر المعلومات التسويقية بينهم، إذ زاد الاهتمام بالتسويق الداخلي في المنظمات وخاصة المؤسسات الخدمية منها ،في الوقت الحاضر. ولا سيما بعد بروز دور التسويق الداخلي وألعيتو في الحصوؿ على أفراد ذوي قدرات ومهارات عالية، قادرين على برمل الدسؤولية وتقديم خدمات ذات مستوى عاؿ و قد اجريت الدراسة من خلاؿ اجراء مقابلة اعدت حوؿ الد وضوع ، المكونة من خمسة وعشروف سؤالCette étude vise à connaître comment et la réalité de la conduite du marketing interne, et nous avons essayé d'étudier cela dans les institutions algériennes, notamment dans l'institution de la Caisse de Sécurité Sociale des Non Salariés de l'Etat de Ghardaïa, pour savoir comment choisir le employé approprié pour le poste approprié, ainsi que de connaître les méthodes de motivation et de formation des employés et de diffusion des informations marketing entre eux, à mesure que l'intérêt s'est accru .Le marketing interne dans les organisations, en particulier les institutions de services, à l'heure actuelle, surtout après l'émergence de le rôle du marketing interne et son importance dans l'obtention d'individus dotés de capacités et de compétences élevées, capables d'assumer des responsabilités et de fournir des services de haut niveau. L'étude a été réalisée à travers un entretien préparé sur le sujet, composé de vingt-cinq questions.