Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item سياسة التوزيع دراسة حالة حول: ملبنة الصافي العلواني غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) باسليمان الحاج, علوان; أبوناصر, بوحديبةالتسويق يعد أحد أهم الأنشطة للمؤسسة، بحيث يمثل تحديا مستمرا نظرا لأهميته في تحديد نجاح المؤسسة بشكل عام. في عصر تنوع المنتجات، تتزايد أهمية البحث عن أسواق جديدة لتصريف المنتجات، لذا، يحظى التوزيع بالاهتمام والدراسة كجزء أساسي من المزيج التسويقي. توزيع هو عملية شاملة تضمن توفير المنتجات والخدمات للشركات والعملاء المستهدفين. تتضمن هذه العملية تلبية احتياجات ورغبات متنوعة وتوفير المنتجات في الوقت والمكان المناسبين للعملاء. تهدف الى زيادة عدد العملاء وتسريع دوران المنتجات وزيادة المبيعات، وتتكون أبعادها من المنتجين والوسطاء والتوزيع التجزئة والتوزيع بالجملة. قنوات التوزيع تلعب دورًا مهمًا في تحسين حصة السوق والحفاظ عليها وبناء قنوات توزيع فعالة. تحقق ذلك من خلال تطوير آليات نقل المنتجات إلى العملاء بطريقة سهلة وفعالة، سواء كان ذلك من خلال توزيع مباشر من الشركة أ و استخدام وسطاء أ و قنوات بيع بالتجزئةLe marketing est l'une des activités les plus importantes de l'organisation et représente un défi continu en raison de son importance dans la détermination du succès de l'organisation en général. À l'ère de la diversification des produits, la recherche de nouveaux marchés pour la distribution des produits devient de plus en plus importante, c'est pourquoi la distribution reçoit une attention et une étude en tant qu'élément essentiel du mix marketing. La distribution est un processus complet qui garantit la fourniture de produits et de services à entreprises et clients cibles. Ce processus implique de répondre à divers besoins et désirs et de fournir des produits aux clients au bon moment et au bon endroit. Il vise à augmenter le nombre de clients, à accélérer la rotation des produits et à augmenter les ventes, et ses dimensions comprennent les producteurs, les intermédiaires, la distribution au détail et la distribution en gros. Les canaux de distribution jouent un rôle important dans l'amélioration et le maintien de la part de marché et la création de canaux de distribution efficaces. Ceci est réalisé en développant des mécanismes permettant de transporter les produits aux clients de manière simple et efficace, que ce soit par la distribution directe depuis l'entreprise ou par le recours à des intermédiaires ou à des canaux de vente au détail.Item CASNOS إدارة المشاريع (مشروع توظيف العاملين)دارسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء _غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) شيماء, بوتيتل; إكرام, دواديمرت المؤسسة الاقتصادية لصندوق الوطني لضمان الاجتماعي لغير الاجراء بعدة تغيرات تنظيمية شملت مختلف وظائفها، وذلك في إطار تكيفها مع الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي مرت بها البلاد منذ مطلع القرن الحالي، ومن أهم الوظائف التي مسها التغيير وظيفة موارد البشرية. في هذا الإطار تسعى هذه الدراسة الى كشف عن واقع إدارة الموارد بشرية في مؤسسة محل الدراسة من خلال إحدى وظائفها الفرعية ألا وهي وظيفة التوظيف وما تتضمنه هذه الوظيفة من عمليات الاستقطاب، الاختيار، التعيين، تقييم الأداء. وذلك من حيث الكشف عن مدى تطبيق القواعد العلمية والوسائل التكنولوجية حديثة في عملية توظيف، ومدى التزام الموضوعية والتخلي عن الذاتية أثناء عملية توظيف، بما يجسد رضا زبائن هذه المؤسسة في مجال موارد البشرية.مرت المؤسسة الاقتصادية لصندوق الوطني لضمان الاجتماعي لغير الاجراء بعدة تغيرات تنظيمية شملت مختلف وظائفها، وذلك في إطار تكيفها مع الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية التي مرت بها البلاد منذ مطلع القرن الحالي، ومن أهم الوظائف التي مسها التغيير وظيفة موارد البشرية. في هذا الإطار تسعى هذه الدراسة الى كشف عن واقع إدارة الموارد بشرية في مؤسسة محل الدراسة من خلال إحدى وظائفها الفرعية ألا وهي وظيفة التوظيف وما تتضمنه هذه الوظيفة من عمليات الاستقطاب، الاختيار، التعيين، تقييم الأداء. وذلك من حيث الكشف عن مدى تطبيق القواعد العلمية والوسائل التكنولوجية حديثة في عملية توظيف، ومدى التزام الموضوعية والتخلي عن الذاتية أثناء عملية توظيف، بما يجسد رضا زبائن هذه المؤسسة في مجال موارد البشريةThe Economic Institution of the National Social Security Fund for Non-Employees has undergone several organizational changes affecting its various functions, within the framework of adapting to the economic and social conditions the country has experienced since the beginning of the current century. One of the most important functions affected by these changes is the human resources function. Within this context, this study aims to reveal the reality of human resources management in the institution under study, focusing on one of its sub-functions, namely the recruitment function, which includes processes of attraction, selection, and appointment, as well as performance evaluation. This involves examining the extent to which scientific principles and modern technological means are applied in the recruitment process, as well as the commitment to objectivity and the abandonment of subjectivity during recruitment, in order to embody the satisfaction of the institution's clients in the field of human resource.Item دور التدقيق الداخلي في تقييم الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال بغرداية-(جامعة غرداية, 2023) أسماء, بن دكن; وئام, بن عثمانهدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشريةلدى عينة الدراسة ، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفينفي ادارة الموارد البشرية، باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلال استبيان الدراسة الذي تضمن مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة ،وزع على عينة عشوائية ، حيث قمنا بتوزيع 47 استمارة استبيان على الموظفين وكانت 43منها صالحة ، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، اختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار كاي تربيع،اختبار التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوظيف من وجهة نظر العينة عند 0.5.0 α≤. - لا يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم توجيه الموظف الجديد من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التطوير والتوظيف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التعويضات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم المزايا من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم ادارة الاداء من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوثيق وحفظ السجلات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم انهاء خدمة الموظف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة،الاقدمية) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . This study aimed to highlight the role of internal audit in evaluating human resources management practices in the study sample. Randomly, we distributed 47 questionnaires to the employees and 43 of them were valid. The SPSS statistical program was used to test the hypotheses of the study using the following statistical methods: the arithmetic mean and standard deviation, the reliability coefficient "Alpha Crumbach", the "Kolmogrove-Smirnov" test for normal distribution, the T-test Test for independent samples, one-sample T-test, chi-square test, one-way variance test. A number of results were reached, the most important of which are: - There is a level of internal audit role in evaluating employment from the point of view of the sample at 0.5.0 α ≤. - There is no level of internal audit role in evaluating the orientation of the new employee from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating development and employment from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is no level of the role of internal audit in evaluating compensation from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of the role of internal audit in assessing the advantages from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is no level of the role of internal audit in evaluating performance management from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of internal audit role in evaluating documentation and record keeping from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating employee termination from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There are no statistically significant differences in the role of internal audit in evaluating human resource management practices due to demographic variables (sex, age, educational level, job, seniority) at a significant level (α ≤ 0.05).Item مراجعة مدى ملائمة خريجي الجامعات لاحتياجات سوق العمل من وجهة نظر هيئة أعضاء التدريس و مسؤولي التوظيف(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2015-05-18) نجاة, بوشتيNotre objectif à travers ce mémorandum d'étudier d'examiner la pertinence des diplômés universitaires aux besoins du marché du travail du point de vue des membres du corps professoral et des fonctionnaires de l'emploi, ainsi que d'identifier les facteurs les plus importants qui empêchent assurer la compatibilité entre les diplômés du collégial et du marché du travail, ainsi que offrant une gamme de propositions qui pourraient contribuer à surmonter la les raisons de l'insuffisance de diplômés universitaires aux exigences et aux besoins du marché du travail. Pour atteindre cet objectif a été le cadre théorique et le thème conceptuel afin de se tenir sur sa théorie de fond et touché sur des études antérieures sur elle et profiter d'eux pour déterminer les variables qui influent sur le problème de l'étude alors clairement formulé dans la question fondamentale, à savoir est-ce que la pertinence des diplômés universitaires aux besoins du marché du travail du point de vue des membres de l'organisme l'enseignement et les recruteurs. Alors que notre cadre de champ de l'offre et qui est l'incarnation du cadre théorique sur le terrain, où il était à cet égard les entrevues par État proxy pour le fonctionnement et la conception de 60 questionnaire dans le but de recueillir des données et de l'information et distribué à un échantillon destiné aux membres du corps professoral et des fonctionnaires de l'emploi fait de leurs opinions et attitudes, et à l'aide Les méthodes statistiques étaient questionnaire qui nous permet de répondre au problème de l'étude et l'analyse des hypothèses, puis de tirer des conclusions et faire des propositions sur le sujet et les perspectives.